Formato de resumen de trabajo personal en formato de evaluación anual
El tiempo vuela y un período de trabajo ha terminado. Mirando retrospectivamente sus logros laborales durante este período, ¿qué opina? Resumámoslo y registrémoslo en el resumen del trabajo. ¿Cómo escribir un resumen de trabajo para llamar más la atención? La siguiente es una plantilla de formato de resumen de trabajo personal (5 artículos seleccionados) que compilé para usted. Bienvenido a leer, espero que te guste.
El formato del formulario de evaluación anual 1 20xx resumen de trabajo personal casi ha terminado. Al recordar el trabajo realizado en 20xx, se percibe la alegría de los resultados fructíferos, la dificultad de trabajar con colegas para abordar problemas clave y la melancolía de encontrar dificultades y contratiempos. El tiempo vuela y, antes de que nos demos cuenta, el prometedor año 20xx se acerca con el comienzo del nuevo año. Se puede decir que 20xx es un año crítico para que la empresa promueva la reforma industrial, expanda el mercado y sostenga el desarrollo. El importante trabajo de este año se resume a continuación:
Primero, estudie con la mente abierta, trabaje duro y complete la tarea con éxito.
Entre enero y el 20xx, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo. Por un lado, aprendo haciendo, aprendo haciendo, domino métodos constantemente y acumulo experiencia. Me concentré en tomar la tarea como tracción y confié en la posición para mejorar mi aprendizaje a través de la observación, la exploración, la revisión de información y la capacitación práctica, rápidamente completé la tarea. Por otro lado, pide más libros y compañeros para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar tus habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, continuamos avanzando, descubrimos gradualmente la situación básica en el trabajo, encontramos avances y comprendemos los puntos clave y las dificultades del trabajo.
2. Ama tu trabajo, trabaja duro, no tengas miedo de las dificultades, asume con valentía responsabilidades pesadas, sirve con entusiasmo y desempeña el papel que te corresponde en tu puesto.
2. Preocúpate por tu trabajo, desempeña tus funciones concienzudamente y resalta las prioridades laborales.
En la primera mitad de 20xx, la empresa formuló un sistema completo de reglas, regulaciones y asistencia. En la segunda mitad de 20xx, la organización administrativa celebró una reunión de arreglo de trabajo de 20xx para evaluar el cumplimiento de las metas laborales de fin de año, y los resultados de la evaluación se incluyeron en el desempeño de fin de año de cada gerente de departamento. En el proceso de implementación de los objetivos laborales, la gestión de dormitorios ha mejorado el sistema de trabajo y ha promovido eficazmente la mejora general de los niveles de gestión.
2. Realizar inspecciones y puntuaciones irregulares en la limpieza cada semana, premiar a las buenas y castigar a las malas.
Tres. Principales experiencias y logros
1. Sólo posicionándote correctamente y esforzándote por familiarizarte con los negocios básicos podrás adaptarte mejor al trabajo.
2. Sólo integrándose activamente en el grupo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones. Para mantener buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.
3. Sólo cumpliendo con los principios de implementación del sistema y contando cuidadosamente el inventario podremos completar la solicitud de compra de materiales.
4. Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
5. Fortalecer la comunicación con los empleados, coordinarse con los empleados, resolver problemas en el trabajo e intercambiar ideas con los empleados.
Cuarto, fortalecer las inspecciones
1. Después de un año tan intenso y ordenado, siento que mis habilidades laborales han alcanzado un nuevo nivel. Tengo planes y pasos claros para cada trabajo que hago. Tengo una dirección de acción y una meta para mi trabajo. ¡Estoy realmente seguro! Básicamente, hemos estado ocupados pero no caóticos, apretados pero no dispersos, bien organizados y todo está claro. Básicamente, nos hemos deshecho del fenómeno de simplemente trabajar duro y no saber cómo resumir la experiencia cuando nos unimos al trabajo por primera vez. . De esta manera, entré en este paso desde un ajetreo infinito y salí de este año con infinita facilidad. Además, mientras trabajaba, también entendí el principio de hacer las cosas por los demás. Por el contrario, lo importante que es la buena actitud, el entusiasmo por el trabajo y el sentido de la responsabilidad.
2. En resumen: durante este año de trabajo, estuve expuesto a cosas nuevas, creé muchos problemas nuevos y aprendí muchos conocimientos y experiencias nuevos, lo que mejoró mi comprensión ideológica y mi capacidad laboral. .mejora y mayor mejora. En mi trabajo diario, siempre me pido partir de la realidad, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos y esforzarme por mejorar mi calidad profesional y moral.
Deficiencias existentes de los verbos (abreviatura de verbo)
En general, todavía existen deficiencias y algunos problemas que deben solucionarse, principalmente en los siguientes aspectos:
1. No aprendo suficientes cosas nuevas. A menudo me baso en la experiencia en el trabajo y resuelvo los problemas utilizando mis rutinas de trabajo anteriores, lo que demuestra que no soy lo suficientemente audaz en el trabajo.
2. Hay algunos empleados en este departamento que tienen una fuerte autoestima, siguen su propio camino en el trabajo, hacen público el sistema de la empresa, siembran discordia entre compañeros y son sarcásticos e indiferentes. Estas situaciones no favorecen la unidad entre los compañeros. Hay que educarlos o castigarlos ideológicamente para crear un buen ambiente de trabajo y una buena imagen de la empresa.
Sexto, siguiente paso
En vista de las deficiencias en el trabajo en 20xx, para hacer un buen trabajo en el nuevo año, nos centraremos en los siguientes aspectos:
1. Coordinar activamente con los empleados para optimizar aún más las relaciones.
2. Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento de gestión, innovar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia en el trabajo.
3. Fortalecer la construcción de obra básica, fortalecer las prácticas de innovación gerencial y promover la mejora de los niveles de gestión.
En el trabajo futuro, continuaré innovando, comunicándome con los empleados de manera oportuna y publicitando las regulaciones relevantes sobre la gestión de la empresa entre los empleados. En el trabajo del próximo año, continuaré trabajando duro, informaré mis pensamientos y sentimientos en el trabajo a mis líderes y corregiré y compensaré rápidamente mis deficiencias y defectos. ¡Nuestro trabajo requiere unidad y fuerza, cooperación y éxito para impulsar nuestro trabajo hacia adelante! Creo: bajo el liderazgo correcto de nuestros superiores, ¡la empresa tendrá un mañana mejor!
Formulario de Evaluación Anual Resumen de Trabajo Personal Formato 2 Durante el último año me he guiado por los planes de trabajo del colegio y de cada grupo enfocándome en fortalecer la construcción de la ética docente y mejorar la ética docente; Para mejorar la educación y la enseñanza Centrándonos en los resultados y tomando como motivación la profundización del trabajo experimental de reforma curricular, cumplimos concienzudamente nuestras responsabilidades laborales y completamos con éxito nuestros objetivos y tareas laborales. El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar la propia calidad.
Estudie seriamente la nueva teoría de la reforma curricular, esfuércese por mejorar las capacidades comerciales, realice exámenes de autoaprendizaje y esfuércese por mejorar su nivel académico.
A través del aprendizaje, cambié mis puntos de vista anteriores sobre el trabajo y los estudiantes, lo que me brindó una comprensión integral y profunda del concepto de la nueva reforma curricular, lo que sentó una buena base para cambiar mi forma de enseñar. conceptos y mejorar mis métodos de enseñanza.
En segundo lugar, dar ejemplo y respetar estrictamente las disciplinas laborales.
Por un lado, en el trabajo, puedo exigirme estrictamente, seguir siempre los * * * estándares elaborados por un miembro del partido y seguir las reglas y regulaciones de la escuela como ejemplo, para no ser tarde, no salir temprano y no salir temprano. Faltó a la reunión.
Por otro lado, puedo respetar estrictamente la ética profesional de los profesores, preocuparme por los estudiantes, no castigar a los estudiantes de ninguna manera, establecer una buena relación profesor-alumno y establecer una buena imagen entre los estudiantes.
En tercer lugar, fortalecer las rutinas y mejorar la eficiencia docente en el aula.
Este semestre puede fortalecer todos los aspectos de las rutinas de enseñanza: estudio en profundidad antes de clase, exploración cuidadosa de los materiales didácticos, dominio de los conceptos básicos, estructura, puntos clave y dificultades de los materiales didácticos para comprender los de los estudiantes; base de conocimientos y trabajar duro durante el proceso de preparación de la lección. Para preparar tanto los materiales didácticos como los estudiantes, comprender con precisión los puntos clave y las dificultades de la enseñanza, y nunca perderse todos los puntos de conocimiento. Sobre esta base se produce cuidadosamente el material didáctico multimedia. Prepare cada plan de lección en el aula, puede utilizar una variedad de métodos de enseñanza y utilizar una variedad de métodos de enseñanza para movilizar completamente los múltiples sentidos de los estudiantes, estimular el interés de los estudiantes en aprender, centrarse en la calidad de 45 lecciones y esforzarse por lograrlo. mejorar la eficiencia de la enseñanza en el aula después de clase. Corregir la tarea de manera cuidadosa y oportuna, y hacer un buen trabajo de tutoría después de la escuela para estudiantes de bajo rendimiento de manera oportuna en las clases de autoestudio, implementar activamente el principio de enseñanza por niveles y prestar mucha atención; la transformación de los estudiantes de bajo rendimiento y la formación de estudiantes sobresalientes, al mismo tiempo, realizar pruebas periódicas para comprender la situación del aprendizaje de manera oportuna con el fin de prescribir el medicamento adecuado y ajustar las estrategias de enseñanza; Participar seriamente en actividades de enseñanza e investigación, participar activamente en conferencias y evaluaciones de clases, aprender de sus compañeros con humildad, aprender de las fortalezas de los demás y mejorar los estándares de enseñanza. En un semestre, * * * tomé 32 clases y completé las tareas de clase prescritas por la escuela.
En cuarto lugar, fortalecer los debates y esforzarse por mejorar el nivel de la enseñanza y la investigación.
Este año académico participé en el trabajo de investigación del subtema del proyecto provincial de docencia e investigación "Investigación sobre Aprendizaje Abierto" y el subtema del proyecto a nivel distrital "Investigación sobre Aprendizaje Abierto". Clases de enseñanza". Escribí activamente planes de implementación de proyectos, escribí casos e incorporé Enseñar por diversión, resumí los resultados de la investigación de manera oportuna, escribí artículos, acumulé materiales para el trabajo de investigación y los practico activamente en la enseñanza. En la enseñanza en el aula, debemos implementar el concepto de una nueva reforma curricular, promover activamente métodos de enseñanza avanzados y, al mismo tiempo, promover métodos de enseñanza avanzados, como métodos de enseñanza dirigidos y métodos de orientación de lectura, y probar con valentía el aprendizaje independiente, cooperativo y basado en la investigación. métodos y aprovechar plenamente las capacidades de los estudiantes. El papel principal es dar pleno juego a las emociones, actitudes y valores de los estudiantes y sentar una buena base para su desarrollo sostenible a lo largo de toda la vida.
Formulario 3 Formulario de Evaluación Anual Resumen de Trabajo Personal En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de un año trabajando en nuestra empresa. Gracias al liderazgo por más de un año de atención y ayuda y al apoyo de mis colegas, comencé desde el trabajo de camarero, comenzando paso a paso desde el nivel básico, desde camarero hasta capataz hasta el puesto actual de supervisor de recepción. En el trabajo real, clientes y colegas me han reconocido y mis habilidades personales han mejorado enormemente. Ahora haré un informe resumido sobre mi trabajo en 20XXXX y haré un informe sobre esto.
1. Trabajo principal en el último año
(1) Durante el período laboral del camarero
En primer lugar, hacer un buen trabajo en la higiene del restaurante, insista en limpiar la mesa con sus colegas todos los días, las sillas y los pisos del comedor crean un ambiente de comedor limpio y ordenado para todos. En segundo lugar, haga un buen trabajo desinfectando la vajilla, clasifique y desinfecte la vajilla con regularidad y reemplace la vajilla dañada o desgastada en un lugar; manera oportuna. Finalmente, escuche atentamente los comentarios del personal del comedor, informe a los superiores de manera oportuna y realice correcciones y mejoras.
(2) Trabajar durante el período de capataz
Mientras trabajo como capataz, en primer lugar, puedo responsabilizarme de mí mismo y guiar a los camareros para que brinden un buen servicio. Liderar con el ejemplo es clave para mi trabajo. Cuando veo alguna irregularidad o limpieza incompleta en el proceso de saneamiento, lo señalo para que no le ocurra dos veces el mismo error a la misma persona. En segundo lugar, familiarícese con los platos, los platos inusuales y los precios de la tienda, y al mismo tiempo haga un buen trabajo revisando y sirviendo antes, durante y después de las comidas. Cuando encuentre problemas en el trabajo, debe ser bueno pensando. y tener la mente abierta a las opiniones. Finalmente, se puede organizar adecuadamente a los invitados para que esperen sus comidas, y los invitados pueden pasar sus tarjetas para cenar de acuerdo con el orden de la cola, de modo que las comidas estén ordenadas y, según las operaciones reales, puedan hacer sugerencias razonables a los supervisores y reflejar la situación; y opiniones de los subordinados, y lograr la comunicación entre superiores y subordinados.
(3) Trabajo diario del supervisor de recepción
1. Se requiere practicar la etiqueta y la cortesía todos los días, y los empleados deben usar un lenguaje cortés al reunirse con los invitados. La excepción es que los cajeros de la recepción y el personal de servicio de los mostradores de facturación regionales deben estar de guardia y aplicar etiqueta y cortesía en todos los aspectos de su trabajo. Los empleados deben supervisarse unos a otros y mejorar juntos.
2. Insiste en comprobar el gfd antes de clase. Aquellos que no aprueben la dfg sólo podrán ser empleados si aprueban. Si hay un problema de aseo en el trabajo, lo corregiré de inmediato. Supervisaré el uso de la etiqueta de hospitalidad y desarrollaré una buena actitud entre los empleados.
3. Comprender estrictamente el posicionamiento laboral y la conciencia del servicio, mejorar la eficiencia del servicio, asignar razonablemente el personal de servicio durante los períodos pico de comidas y apoyar las áreas ocupadas centradas en el capataz en cualquier momento. aclarar sus respectivas tareas. Materiales, división del trabajo y colaboración.
4. La gestión de la higiene en la recepción requiere que los empleados limpien cualquier objeto extraño o suciedad inmediatamente. Los requisitos de higiene para cada área son: el ambiente circundante, las mesas del comedor y los pisos deben estar limpios y libres de manchas de agua, y deben estar colocados de manera ordenada e inclinada.
5. Durante la hora de comer, debido a la relativa concentración de invitados, los invitados a menudo hacen cola y los invitados mostrarán impaciencia. Capaz de guiar a los empleados a prepararse para la recepción antes del pico de comida para reducir el tiempo de espera de los invitados, mientras presta atención a la posición de la mesa para garantizar que sea correcta. Haga un buen trabajo explicando, acorte el tiempo de espera, reciba cada mesa de invitados con atención y esté ocupado pero no caótico.
(4) Gestión diaria de los empleados
1. Como parte importante de los empleados de un restaurante, el hecho de que los nuevos empleados puedan integrarse rápidamente al grupo y ajustar su mentalidad afectará directamente la calidad del trabajo. servicio. Según las características de los nuevos empleados y el escenario de onboarding, el objetivo es ajustar su mentalidad, afrontar el cambio de protagonista y comprender las características de la restauración.
Que los nuevos empleados estén plenamente preparados mentalmente, aliviar el descontento provocado por la incapacidad del protagonista para adaptarse a la transformación y acelerar el ritmo de integración en el sector de la restauración.
2. Preste atención al crecimiento de los empleados, preste siempre atención a la mentalidad de los empleados, mantenga buenas condiciones de trabajo, organice el aprendizaje de los empleados de vez en cuando, evalúe a los empleados, verifique los efectos de la capacitación y compense las deficiencias de manera oportuna. Y mejorar los planes de capacitación, hablar con los empleados periódicamente todos los meses para realizar un trabajo ideológico, comprender sus escenarios laborales recientes, identificar problemas y resolverlos.
3. Fortalecer la formación basada en las condiciones reales de trabajo, con el fin de mejorar la eficiencia del trabajo y hacer más estandarizada y eficaz la gestión. Combinado con el estudio de caso de los restaurantes diarios, los empleados tienen una nueva comprensión y comprensión de los servicios diarios, y sus percepciones sobre los servicios diarios son consistentes.
En segundo lugar, hay deficiencias en el trabajo
1 Durante el proceso de trabajo, no hay suficientes detalles, los arreglos de trabajo no son lo suficientemente razonables y las prioridades no están muy claras. .
2. La falta de comunicación con superiores y subordinados a menudo hace que los problemas se descubran sólo después de que ocurre un accidente.
3. Hay un fenómeno decente en la gestión de camareros. Se preocupan más por la cara que por las críticas.
4. No hay suficiente preocupación por los empleados en la vida diaria. A menudo, algunos empleados tienen dificultades en su vida diaria que no pueden descubrirse y resolverse a tiempo.
5. No hay comunicación suficiente con el personal del comedor y las opiniones y sugerencias del personal del comedor sobre la calidad de las comidas no se pueden adoptar de manera oportuna.
Tres. Superficie de trabajo
1. Se debe procurar una buena gestión del personal interno, con sistemas de gestión estrictos y una clara división del trabajo.
2. Profundizar aún más la información de las reuniones periódicas sobre la base de las reuniones periódicas existentes y convertir el seminario sobre calidad del servicio en una plataforma de comunicación para que todo el personal de servicio aprenda unos de otros, comparta experiencias de servicio y se estimule. ideas.
3. Con base en el nivel de servicio existente, innovar y mejorar los servicios, centrarse en los detalles del servicio y los servicios humanizados, mejorar las calificaciones del personal de servicio, mejorar la evaluación salarial y los estándares de trato de los camareros, fortalecer los servicios diarios. y establecer Proporcionar servicios de alta calidad a personas avanzadas y crear servicios destacados.
4. En la gestión de elementos, la responsabilidad está asignada a la persona, hay reglas a seguir, bien documentadas, alguien a quien implementar y alguien a quien supervisar.
5. Fortalecer la comunicación con el personal del comedor, investigar la calidad de los alimentos a través de cuestionarios y resolver los problemas de retroalimentación de manera oportuna.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo del año pasado y mi plan de trabajo para el próximo año. Si algo sale mal, pídale orientación al líder. ¡Gracias a todos!
Formulario 4 Formulario de Evaluación Anual Resumen de Trabajo Personal El año ocupado está llegando a su fin. Mirando retrospectivamente el trabajo de este año, gané mucho. Para trabajar a un nivel superior el próximo año, es necesario resumir las ganancias y pérdidas del trabajo de este año y luego hacer un resumen de su propio trabajo.
1. Revisión global del trabajo:
El beneficio de una empresa es el primer objetivo y la única garantía de su supervivencia. El trabajo de un departamento también debe girar en torno al centro de la empresa. Como departamento de servicio, nuestra primera tarea en el departamento de housekeeping es hacer un buen trabajo de limpieza y brindar a los huéspedes un ambiente de descanso limpio, tranquilo, cómodo y cálido, pero al mismo tiempo también debemos generar ingresos y ahorrar gastos para la empresa. Durante el año pasado, con el esfuerzo conjunto de todos los empleados y gerentes de departamento, todas las partes con indicadores comerciales completaron las tareas que nos asignaron los líderes de la villa en la reunión de trabajo del año pasado. Si bien nos esforzamos por generar ingresos, tampoco nos olvidamos de ser frugales. El departamento opera de forma frugal durante todo el año, intentando reducir los costes al máximo garantizando la calidad del trabajo y no afectando al servicio al cliente. Sabemos que cada centavo ahorrado es una ganancia para el grupo.
En segundo lugar, completé las siguientes tareas:
1. Aprender y estandarizar los términos de servicio laboral y esforzarme por mejorar la calidad del servicio al cliente. Para reflejar la calidad profesional del personal del hotel, no estoy familiarizado con los términos de servicio de cada puesto y no están estandarizados. Entre mis colegas, aprendí la terminología de servicio de mi puesto durante la capacitación del gerente a cargo de las habitaciones del grupo y luego la absorbí para mi propio uso como guía lingüística para comunicarme con los huéspedes. Desde que estandaricé la aplicación de los términos de servicio, mi comunicación con los clientes ha mejorado enormemente. Por eso, en cualquier periodo de trabajo, es importante ceñirse a las cosas buenas y aprender cosas nuevas repasando las viejas. Fortaleceré mi estudio y aplicación.
2. Aumentar los ingresos y reducir los gastos, reducir los costes y aumentar la eficiencia, empezando desde cero.
El departamento de limpieza es el principal departamento generador de ingresos de la empresa y tiene altos costos de capital. Basándonos en el concepto de que la frugalidad significa generar ganancias, mis colegas y yo comenzaremos desde nosotros mismos, comenzaremos desde cero y eliminaremos todo desperdicio. Los puntos clave son los siguientes: ① Reciclar consumibles desechables de bajo valor para los clientes, como pasta de dientes, que pueden usarse como agentes de limpieza. ② Las luces del pasillo en el piso de regreso deben apagarse todas las mañanas y encenderse después de las seis; en punto en el turno de noche; desconecte la tarjeta de alimentación después de la salida de la habitación; la implementación día tras día puede ahorrarle a la empresa mucho dinero en las facturas de electricidad.
3. Para brindar una buena higiene y servicio a las habitaciones, los líderes a menudo evalúan nuestras habilidades de limpieza de las habitaciones y las rondas de salas. A partir de esto descubrimos que había irregularidades y problemas no científicos en nuestras operaciones. En respuesta a los problemas existentes, los empleados por encima del nivel de clase en el distrito celebraron reuniones especiales para analizar los problemas existentes, volver a capacitar a los empleados y corregir los malos hábitos operativos de los empleados. También aprovechamos la temporada baja para seguir practicando y limpiar e inspeccionar cuidadosamente cada habitación. Después de la inspección, logramos los resultados necesarios, mejoramos la calidad sanitaria de la habitación y redujimos las rondas de horas extras.
4. Los líderes adoptan capacitación centralizada, capacitación especial, capacitación de orientación individual y otros métodos para los empleados, lo que mejora en gran medida la conciencia hotelera de los empleados y profundiza aún más el concepto de servicio. Sonreír con voz se ha convertido en una acción consciente de los empleados. . Tenemos un claro conocimiento de lo que es el servicio personalizado. Desde la sensibilidad hasta la racionalidad, todo el grupo ha formado un buen ambiente de "todo trabajo es satisfacer al huésped". Esto profundiza la revisión integral y la mejora de la capacitación previa al empleo de los empleados, la capacitación del departamento y la capacitación del equipo desde la teoría hasta la práctica.
3. Por varias razones, hay algunos problemas en mi trabajo:
1. Es entusiasta y considerado cuando está feliz, pero es un poco negligente cuando no está contento. En el futuro, deberás trabajar duro para superar esta situación en el trabajo y establecer verdaderamente en tu mente la conciencia de que los clientes son Dios.
2. Es necesario mejorar aún más la limpieza de las habitaciones y zonas públicas.
3. Es necesario fortalecer aún más los estándares de servicio de cada puesto.
4. No se cuentan con planes de mantenimiento de instalaciones y equipos.
5. Debido a una mala investigación durante el cambio de turno, pensé que los pequeños problemas no necesitaban explicarse claramente, lo que generaba problemas de un tipo u otro. Si no sé cosas pequeñas, fácilmente puedo cometer grandes errores, por lo que debo tomar precauciones estrictas en el futuro para evitar errores.
4. De cara al próximo año, mi plan es:
1.
2. Mejorar las medidas de servicio y mejorar la satisfacción del cliente.
3. Reforzar la educación y la formación y mejorar la calidad de los empleados.
4. Normalizar la gestión y promover el sano y ordenado desarrollo de las empresas.
5. Fortalecer el marketing y ajustar continuamente la estructura de clientes.
6. Hacer un buen trabajo en las ventas a clientes individuales.
7. Haga reservas razonables durante las temporadas altas para maximizar las ventas.
8. Estandarizar el servicio de mensajes para que los huéspedes sientan nuestro nivel de gestión profesional y el nivel de servicio del hotel.
9. Aprende más y enriquécete.
Formulario de Evaluación Anual Formato Resumen de Trabajo Personal 5 El tiempo vuela, el tiempo vuela, y ya casi es fin de año en un abrir y cerrar de ojos. El año siguiente, pasé de estudiante a enfermera. Estoy muy agradecido con todas las personas que conocí en el camino y que me ayudaron a crecer rápidamente en mi trabajo. Al mismo tiempo, gracias a mis incansables esfuerzos, he logrado ciertos resultados en mi trabajo, pero también hay muchas deficiencias. El trabajo se resume a continuación:
1. Aspectos laborales
Después de trabajar en el centro de trasplantes durante más de 8 meses, domino las rutinas básicas de enfermería de los estudiantes universitarios y comprendo las características. de enfermedades comunes en estudiantes universitarios y las características de los pacientes trasplantados. Enfermería y educación sanitaria afines. Además, también domino el mantenimiento de PICC, cómo abordar problemas comunes y la redacción de documentos de enfermería. Después de más de medio año de trabajo, mi capacidad práctica ha mejorado y mi sentido de responsabilidad y amor se han fortalecido. De acuerdo con el principio de "todo es para el paciente, centrado en el paciente", he estado aprendiendo constantemente conocimientos teóricos, estandarizando habilidades operativas, fortaleciendo la conciencia sobre la esterilidad y esforzándome por convertirme en una enfermera calificada.
Nightingale dijo: La enfermería requiere no sólo habilidades exquisitas, sino también arte. Primero debes aprender a observar, para que puedas ser bueno en descubrir la existencia de problemas, incluida la observación del estado, la psicología y las necesidades del paciente. , familiares, etc. No sólo necesitamos ver los síntomas y signos actuales del paciente, sino también pensar en los problemas que pueden surgir debido a estos síntomas. Es necesario fortalecer la comunicación entre médicos y enfermeras e intervenir con antelación para minimizar el dolor del paciente. En este sentido, sé que todavía tengo mucho que aprender, y es indispensable una observación atenta y una base profesional sólida. Seré estricto conmigo mismo, diligente y estudioso y mejoraré.
Como industria de servicios, la comunicación de enfermería es particularmente importante. A través de la comunicación, se pueden comprender oportunamente los pensamientos y necesidades de los pacientes y sus familias. En el trabajo, también sigo explorando y aprendiendo a comunicarme con diferentes pacientes de diferentes maneras. Además, he cultivado mi propia actitud optimista y positiva hacia la vida, con la esperanza de utilizarla para contagiar a cada paciente y darles confianza en la vida.
En segundo lugar, falta de análisis
1. Como persona que acaba de salir del campus, aunque he dominado algunos conocimientos profesionales a través de mis estudios en la escuela, todavía hay una gran brecha. en la experiencia práctica. Necesito descubrir y acumular experiencia en mi trabajo diario.
2. Además, como acabo de ingresar a la industria de la enfermería, necesito fortalecer mi enfoque "centrado en el paciente" y preocuparme siempre por los pacientes.
3. Como enfermera, debes dedicarte a tu trabajo y ser cauteloso. No podemos ser descuidados en ningún aspecto y necesitamos ser fortalecidos.
3. Perspectivas laborales
Se acerca el nuevo año. Me dedicaré al trabajo futuro con gran entusiasmo, seguiré aprendiendo de los profesores, evitaré desvíos y enriqueceré la experiencia. mejorar las habilidades de enfermería y mejorar la eficiencia laboral. Fortalecer la comunicación con los pacientes y sus familias, servir mejor a los pacientes y esforzarse por satisfacer a cada paciente.
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