¿Cuál es el nivel de lesiones relacionadas con el trabajo por fractura de costilla L y fractura de cóccix?
Índice[Ocultar]
Estándares de beneficios del seguro de lesiones laborales
Retiro de gastos médicos
Subsidio de alimentación hospitalaria
Transporte, alimentación y alojamiento
Gastos de tratamientos de rehabilitación
Equipos de asistencia
Tiempo libre remunerado
Gastos de enfermería
Estándares de beneficios del seguro de accidentes de trabajo
Retiro de gastos médicos
Subsidio de alimentación hospitalaria
Transporte, comida y alojamiento
Tratamiento de rehabilitación Honorarios
Equipo auxiliar
Tiempo laboral remunerado
Gastos de enfermería
Beneficios por incapacidad para los niveles uno a cuatro
Cinco beneficios por incapacidad del nivel 6
Beneficios por incapacidad del nivel 7 al nivel 10
Estándares para lesiones y muerte relacionadas con el trabajo beneficios
Otros
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Estándares de beneficios del seguro de accidentes laborales
Estándares de beneficios del seguro de accidentes laborales [ 1], también conocidas como normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, se refieren a los elementos y normas de compensación que los trabajadores lesionados en el trabajo y los familiares de los trabajadores que fallecieron en el trabajo deben disfrutar de acuerdo con la ley. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Ngee Ann. com recopila y hace referencia a las leyes, reglamentos, normas administrativas, reglamentos sobre seguros de accidentes laborales y medidas provinciales y municipales de implementación del seguro de accidentes laborales para los trabajadores migrantes; Resuma los elementos y estándares de compensación específicos y resuma siete tipos de tarifas de compensación y beneficios de compensación relacionados.
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Retirar gastos médicos
1. Requisitos: El costo del tratamiento de lesiones laborales cumple con el “Seguro de Accidentes de Trabajo”. Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento" y "Catálogo de Medicamentos del Seguro de Accidentes de Trabajo" y "Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo".
2. Base jurídica: Apartado 3 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
3. Nota: Si el empleador no participa en un seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios.
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Subsidio de alimentación por hospitalización
1. Estándar: 70% del estándar de subsidio de alimentación para viajes de negocios de la unidad.
2.Requisitos: Durante la hospitalización.
3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
4. Nota: Si la unidad no cuenta con estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios, deberá consultar los estándares de subsidio de alimentos para el personal de la agencia estatal local.
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Transporte, alimentación y alojamiento
1. Norma: Norma de subsidio de alimentación para los empleados de la unidad en viajes de negocios.
2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.
3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
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Honorarios del tratamiento de rehabilitación
1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones laborales cumple con el “Seguro de Accidentes de Trabajo”. Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento" y "Catálogo de Medicamentos del Seguro de Accidentes de Trabajo" y "Estándares de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo".
2. Base jurídica: Artículo 29, apartado 6, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución.
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Equipos auxiliares
1. Normas: Limitar las normas para equipos auxiliares para accidentes laborales en cada provincia y municipio.
2. Requisitos: Para necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, ortesis, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral.
3. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
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Suspensión remunerada
1. Estándar: el salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente. .
2. Requisitos: Por lo general, el período de suspensión remunerada no excederá de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse oportunamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el plazo de prórroga no excederá de 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Base jurídica: Artículo 31 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. .
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Gastos de enfermería
1. Estándar: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que son considerados discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior; para cuidar de sí mismo, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra; si el trabajador no puede cuidar de sí mismo, se le asignará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra; >2.Requisitos: La tarifa de atención vital será confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo la disfrutarán mensualmente.
3. Base jurídica: Artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
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Beneficios de invalidez de primer a cuarto grado
1 Norma: Subsidio único de invalidez: 24 meses de salario para el primer grado. incapacidad de grado, 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel gozar de subsidio mensual por incapacidad: 90% de mi salario por incapacidad de primer nivel; y el 90% de mi salario por invalidez de segundo grado, el 85%, por invalidez de tercer grado el 80% y por invalidez de cuarto grado el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, se compensará la diferencia;
2. Requisitos: Mantener las relaciones laborales y renunciar al trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.
3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
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Beneficios por discapacidad de nivel 5 o 6
1 Estándar: Disfrutar de un subsidio por discapacidad único: la discapacidad de nivel 5 es mi salario 16. meses, y 14 meses de salario por incapacidad de Nivel 6 conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. El nivel cinco de discapacidad representará el 70% del salario del individuo, y el nivel seis de discapacidad representará el 60% del salario del individuo. las cuotas de conformidad con la normativa.
2. Requisito: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A solicitud del empleado, el empleado puede terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesión relacionada con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando el la relación laboral se rescinde o termina (las normas específicas las determina la provincia, las regiones autónomas y los municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulados por el Gobierno Popular).
3. Base jurídica: Artículo 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
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Beneficios por incapacidad de 7° a 10° grado
1. Estándar: disfrutar de un subsidio único por incapacidad: 12 para incapacidades de 7° grado Mensual salario, 10 meses de salario por invalidez nivel 8, 8 meses de salario por invalidez nivel 9, 6 meses de salario por invalidez nivel 10
2. es despedido, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando se cancela o rescinde el contrato laboral (se deben establecer normas específicas). determinado por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central) formulado).
3. Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
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Estándares para lesiones y muertes relacionadas con el trabajo
1. Asignaciones funerarias
Estándares: Promedio mensual promedio. de empleados del área coordinadora en el año anterior Salario de 6 meses.
2. Pensión para familiares dependientes
(1) Según una determinada proporción del salario del empleado, se paga a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y eran incapaz de trabajar.
(2) Cónyuge 40%, otros familiares 30%, ancianos o huérfanos 10%.
(3). La pensión total aprobada para familiares dependientes no podrá ser superior al salario del empleado fallecido en el trabajo.
3. Ámbito de los familiares sustentadores:
(1) Cónyuges, hijos, padres, abuelos, abuelos, nietos, hermanos y hermanas de los empleados.
(2) Hijos, incluidos hijos legítimos, hijos ilegítimos, hijos adoptados e hijastros dependientes, de los cuales hijos legítimos e hijos ilegítimos incluyen hijos póstumos; (3) Padres, incluidos padres biológicos, padres adoptivos y padrastros; padres con relaciones de apoyo;
(4) Hermanos y hermanas, incluidos hermanos y hermanas de los mismos padres, medio hermanos y hermanas, medio hermanos y hermanas, hermanastros dependientes.
4. Condiciones para solicitar la pensión de familiares a cargo
Contar con un empleado fallecido en el trabajo para proporcionarle la principal fuente de sustento durante su vida, y una de las siguientes circunstancias. se aplica: (1) Pérdida total de la capacidad para trabajar; (2) El cónyuge del empleado fallecido tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años (3) Los padres del empleado fallecido tienen más de 60 años y; 55 años (4) Los hijos del empleado fallecido tienen menos de 18 años (5) Los padres del empleado fallecido están fallecidos, el abuelo tiene más de 60 años y la abuela tiene más de 55 años; (6) Los hijos del empleado fallecido han fallecido o han perdido por completo su capacidad para trabajar, y sus nietos son menores de 18 años (7) Los padres del empleado fallecido han fallecido o han perdido por completo su capacidad para trabajar, y sus hermanos y hermanas son menores de 18 años.
5. Dejar de disfrutar de los beneficios de pensión.
(1), mayor de 18 años, no completamente incapacitado para trabajar
(2), empleado o enrolado en el ejército
(3) fallecido; empleado El cónyuge se volvió a casar;
(4) fue adoptado por otros u organizaciones;
(5) murió.
6. Determinar si es elegible para recibir apoyo.
Si un empleado muere en el trabajo, las calificaciones de sus familiares dependientes para los beneficios de pensión se determinarán en función de las condiciones en el momento de la muerte del empleado en el trabajo.
7. Indemnización única por muerte relacionada con el trabajo
(1), estándar: 48 meses a 60 meses es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior. .
(2) Requisitos: En primer lugar, los familiares directos de los empleados discapacitados que fallezcan en el trabajo mientras están de licencia sin goce de sueldo disfrutarán del subsidio de funeral, la pensión de pariente dependiente y el subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo, como estipulado en el párrafo 1 de este artículo 2. Si un empleado incapacitado de los grados uno a cuatro fallece después del período de suspensión del trabajo y retención de salario, podrá disfrutar del subsidio de funeral previsto en el inciso (1) del párrafo 1 de este artículo; la pensión para familiares a cargo prevista en el punto (2).
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Otros
Normas para el manejo de accidentes causados por personas desaparecidas mientras se encuentran fuera del trabajo o durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre.
1. Si un empleado sufre un accidente mientras trabaja en asuntos oficiales o se desconoce su paradero durante el rescate y socorro en casos de desastre, los salarios se pagarán dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente; >
2. A partir del cuarto mes A partir de ahora se suspenderán los salarios y la caja del seguro de accidentes laborales pagará mensualmente las pensiones familiares dependientes.
3. Si tienes dificultades para vivir, puedes adelantar el 50% del beneficio único por fallecimiento.
4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".