Estoy de acuerdo con lo que otros dijeron
Los psicólogos también realizaron un experimento. Dividieron a los estudiantes en tres grupos y luego usaron diferentes métodos para los tres grupos: elogiar y alentar al primer grupo de estudiantes en todo, ignorar al segundo grupo de estudiantes y siempre criticar al tercer grupo de estudiantes. Después de un período de tiempo, se descubrió que los estudiantes del primer grupo progresaron más rápido, los estudiantes del tercer grupo progresaron poco y los estudiantes del segundo grupo progresaron poco.
El deseo de ser elogiado es una naturaleza humana básica y todo el mundo quiere ser elogiado. Los cumplidos serán un paso importante en la construcción de una relación.
Pero ¿realmente puedes elogiar a los demás?
Imagínese,
Hoy conocí a un amigo. Llevaba un hermoso vestido. ¿Qué sueles decir?
¡Estás muy guapa hoy!
¡Tu vestido está muy bonito hoy! La pequeña falda floral combina con tu temperamento y el color combina con tu tono de piel. El pequeño collar alrededor de tu cuello añade un poco de feminidad. ¡Mucho mejor que yo disfrazándome!
¿Es más probable la opción A?
En la vida diaria, solemos expresar elogios hacia una persona a través de palabras como "eres hermosa", "eres amable", "eres genial", etc., pero estas palabras realmente pueden impresionar a una persona. persona humana?
Es difícil.
¿Por qué?
"Eres tan hermosa", "Eres tan amable" y "Eres genial" son palabras relativamente vacías y vagas. Son solo elogios hacia los demás, pero lo bueno es que los demás no lo hacen. No sé nada, así que solo pensarán que estás allí. Es superficial, creo que lo que dijiste es simplemente cortés. Este tipo de elogio inexplicable no dejará ninguna impresión profunda en la gente y no tiene sentido. Entonces, ¿cómo puedes alabar a alguien adecuadamente para poder alabar los corazones de otras personas?
Compartimos contigo un método sencillo: el método de elogios de FFC.
Sentimientos: sentir, decir cómo se siente la otra persona.
Hechos: hechos, decir la base fáctica de los sentimientos.
Comparar: contrastar, crear un contraste; con Comparación de diferencias entre otros/diferencias anteriores.
El beneficio de usar este método es hacer que el cumplido sea más específico porque estás dando una base objetiva de cómo te sientes y la otra persona percibirá exactamente lo que te hizo sentir de esa manera, por lo que no lo harás. t Piensa que estás siendo superficial o haciendo comentarios amables. Al mismo tiempo, la comparación hará que la otra persona sienta que este elogio es especial y diferente de otros/anteriores, y también puede hacer que tu elogio sea más real y específico.
Este método se puede utilizar en muchos escenarios diarios. Pongamos algunos ejemplos:
Elogios a los colegas:
f: ¡Su ppt es genial!
f: El estilo general es conciso y elegante, la estructura lógica es clara y la combinación de colores y fuentes también están coordinadas.
c: Llevo mucho tiempo estudiando pero aún no llego a tu nivel.
Elogie al niño:
f: ¡Tu actuación de ahora fue genial!
f: Después de jugar con juguetes, sé cómo empacar todos los juguetes y empaquetarlos ordenadamente.
c: Solías tirarlo por todas partes, pero ahora has mejorado.
Elogios a los clientes:
f: ¡Es muy relajante comunicarme contigo! ¡Te admiro mucho!
f: Tiene la previsión de inscribir a su hijo en clases de programación a una edad tan temprana.
c: Muchos padres todavía están ocupados inscribiendo a sus hijos en varias escuelas intensivas y no han prestado atención a la tendencia generalizada del aprendizaje de programación.
Felicitaciones a tu familia:
f: Mamá, ¡últimamente tus habilidades culinarias son geniales!
f: Estas costillas de cerdo al ajillo quedan tiernas por fuera y tienen un fuerte sabor a ajo por dentro. Están tan ricas que te puedes chupar los dedos.
c: 10 veces mejor que la comida para llevar que pedí. ¡Quiero comer tres tazones más!
Alabar a los demás es algo bueno, pero cómo alabar a los demás no es fácil. ¡Practiquemos los elogios de FFC!