Planificación de carrera para consejeros psicológicos

Planificación de carrera para orientadores psicológicos (1)

1. Autoevaluación

1. Mi situación actual:

Tengo una Tiene una personalidad neutral, es bueno en la contemplación, tiene una profunda experiencia interior, es gentil, comedido, directo y entusiasta, y tiene una gran estabilidad. Le gusta leer y jugar al ajedrez. La ventaja es que tiene los pies en la tierra y es concienzudo. Cosas y le encanta ayudar a los demás. La desventaja es que es terco y fácil de seguir las reglas. Su especialidad es entrar en el corazón o jugar al ajedrez. Únase a un club orientado al servicio social durante la universidad, tenga una fuerte motivación por el logro y un fuerte deseo y capacidad de aprender.

2. Resultados de la evaluación: El tipo de temperamento es una mezcla de flema y temperamento melancólico, con temperamento colérico. La prueba de interés profesional indica que es bueno en psicología, filosofía y educación.

2. Planificación del entorno social y análisis de carrera

1. Entorno social general:

Los orientadores psicológicos tienen amplias perspectivas laborales. Debido a que los consejeros psicológicos son necesarios en todos los ámbitos de la vida, se pueden encontrar en la sociedad, las escuelas, las prisiones y los departamentos de recursos humanos de empresas e instituciones. Si obtiene un certificado de consejero psicológico intermedio o superior, puede abrir uno usted mismo. clínica.

Los consejeros psicológicos son una industria muy popular en el futuro. El número de muertes por suicidio en China cada año ha llegado a 287.000, y 2 millones de personas intentan suicidarse cada año. En 1990, había 25,6 millones de pacientes con depresión en China, de los cuales sólo 5 fueron tratados, y 15 de los pacientes con depresión lo recibieron. tendencias suicidas. Según las encuestas, hay más de 16 millones de pacientes con diversos trastornos mentales y psicológicos entre una población de 1.300 millones. Hay 190 millones de personas en China que necesitan asesoramiento psicológico intervencionista y tratamiento psicológico a lo largo de su vida. Son 100 adolescentes los que padecen problemas emocionales y 30 millones de estrés. Esto demuestra que la falta de profesionales dedicados al asesoramiento psicológico es una de las razones de la tasa de suicidio relativamente alta en nuestro país. En 2004, Hu Jintao, Secretario General del Comité Central del Partido Comunista de China, pronunció un importante discurso en la Conferencia Nacional de Trabajo sobre el Fortalecimiento y Mejora de la Construcción Ideológica y Moral de los Menores, enfatizando la necesidad de “preocuparse por el crecimiento de menores y crear buenas condiciones y un entorno social para el desarrollo de su salud física y mental” "Con la firme defensa de las políticas gubernamentales, todos los hospitales de nivel terciario deben establecer departamentos de psicología, y las escuelas primarias y secundarias también deben abrir consultas psicológicas Salas con asesores psicológicos.

2. Entorno social ocupacional especial:

Las perspectivas actuales de empleo de los consejeros psicológicos en mi país no son optimistas. La industria del asesoramiento psicológico de China carece de una base de talento suficiente y de suficiente autodisciplina en la industria. . Concienciación, pero lo más importante es la falta de mecanismos de gestión verdaderamente eficaces. Sin embargo, confío en que la industria del asesoramiento psicológico en China mejorará cada vez más. Aunque al principio será caótica, la eliminación social y las necesidades públicas crearán una industria saludable. Incluso si la psicología china no es buena, mejorará gradualmente en el futuro. Todo lo que se desarrolle avanzará y no retrocederá. Sólo progresará cada vez más. Esos problemas graves son sólo temporales, no permanentes. No debes mirar el problema de manera demasiado unilateral, sino tener una perspectiva a largo plazo. Creo que mi elección no será equivocada. Mi confianza ronda los diez años. Incluso si no termino trabajando en esta industria, he ganado mucho al aprender este conocimiento.

3. Establecer objetivos de desarrollo

Dirección: Orientador psicológico

Progreso: Autoestudio del curso de formación de cualificación profesional de orientador psicológico.

1. 2008-2009:

Metas de logro: Participar en capacitación de asesoría psicológica y software de oficina y obtener certificados.

Objetivos de capacidad: poseer la base teórica de la psicología, mejorar aún más la capacidad de interactuar con las personas y tener cierta elocuencia.

2. 2009-2011:

Objetivo académico: Obtener una licenciatura en psicología del Examen de Autoestudio de Educación Superior de Beijing

Objetivo del resultado: Completar el estudio de asesoramiento psicológico Lea todos los materiales didácticos para el nivel docente dos y participe en la formación de consejeros psicológicos.

Objetivos de competencia: Tener ciertas capacidades de análisis de casos de asesoramiento psicológico, buena elocuencia, dominio de la informática y un amplio rango social.

3. 2013-2015:

Meta educativa: Cursar y obtener un posgrado en psicología del trabajo

Meta de capacidad: Formar tu propia gestión filosofía y alto nivel de expresión, capacidad para organizar y liderar un equipo; comunicación directa y fluida con los responsables de la toma de decisiones de la empresa; calidad psicológica y capacidad para afrontar determinadas emergencias;

IV. Estrategias de implementación de la planificación de carrera

Brecha: 1. Falta de habilidades necesarias y capacidad de innovación como orientador psicológico. 2. Falta de adaptabilidad rápida. 3. Estrecho alcance social. 4. Baja confianza en uno mismo.

Métodos para reducir la brecha:

1. Métodos de educación y formación

(1) Aprovechar al máximo el tiempo dedicado a estudiar en la escuela antes de graduarse para complementarlo. usted mismo con los conocimientos y habilidades necesarios. Incluyendo participar en las actividades del club, leer extensamente libros relevantes, solicitar certificados de calificación profesional, etc.

(2) Aprovechar al máximo las oportunidades de formación que ofrece la empresa a los empleados y esforzarse por conseguir más formación.

(3) Realizar estudios universitarios y de posgrado de forma autodidacta en psicología.

2. Métodos de discusión y comunicación

(1) Discutir y comunicarse más con profesores y compañeros de clase durante la escuela, y optar por comunicarse con algunos de ellos con frecuencia después de la graduación.

(2) Comuníquese activamente con su jefe en el trabajo y profundice su comprensión.

3.Practicar métodos de ejercicio.

(1) Aprovecha al máximo tus condiciones laborales para ampliar tu círculo social, presta atención al círculo social de tus compañeros y presta atención a tus interacciones con todos.

Criterios de éxito:

Mis criterios de éxito son el desarrollo coordinado de los asuntos personales, la carrera y la vida familiar.

Mientras haga lo mejor que pueda, desarrolle mis habilidades y logre una superación personal tangible en cada etapa, no me sentiré un fracaso incluso si no logro mis objetivos.

5. Retroalimentación y corrección

Si la meta es demasiado alta, afectará otras cosas importantes en la vida.

Es difícil encontrar el trabajo adecuado y el salario y los beneficios actuales en la industria de los consejeros psicológicos son bajos.

Ten cuidado al cambiar de trabajo.

¡Creo que mi ideal se realizará, incluso si sacrifico otra felicidad! ¡Aunque cueste diez años!

Planificación de carrera para consejeros psicológicos (2)

1. Los consejeros trabajan más seriamente y más duro que los clientes.

El asesoramiento psicológico es la relación entre consejeros y clientes Actividades donde Los investigadores trabajan juntos para mejorar la autocomprensión y la superación personal de los visitantes. En las primeras etapas del asesoramiento, los consejeros asumen una mayor responsabilidad a la hora de establecer normas básicas, enseñar a los clientes cómo utilizar el tiempo de la sesión y establecer claramente las responsabilidades y el trabajo de cada uno. Después de consultar durante un período de tiempo, el consejero se retira gradualmente detrás de escena, se vuelve pasivo y anima al cliente a asumir más responsabilidad al hablar. Si después de un período de conversación, el consejero trabaja más duro que el cliente y tiene mayores expectativas de mejora del cliente que el propio cliente, entonces el consejero necesitará llevar a cabo auto-discusiones para descubrir sus ansiedades ocultas o problemas a resolver. .

2. Deseoso de que el cliente cambie inmediatamente y lo considere su propia responsabilidad.

Los consejeros a menudo se ven afectados por la ansiedad del cliente en las primeras etapas de la práctica y esperan que el cliente pueda cambiar. cambios durante la sesión. Después de varias sesiones, hay cambios de comportamiento obvios para aliviar los problemas del cliente y demostrar su capacidad terapéutica. Sin embargo, los cambios en el comportamiento del cliente no suelen ser inmediatos, sino que requieren ciertos procesos y condiciones.

, la autocomprensión y el cambio de comportamiento del cliente involucran muchos factores. Sus problemas se acumulan durante muchos años y la angustia psicológica siempre está en capas.

3. Tratar de cambiar el pensamiento, las emociones y el comportamiento del cliente. >

El error que cometerán tanto los consejeros junior como los senior es tratar de persuadir y cambiar los pensamientos, emociones y comportamientos del cliente. Como resultado, el cliente no sólo no cambió, sino que despertó cada vez más resistencia y defensa. En la consulta real, ( ) el consejero debe tener en cuenta que los pensamientos, emociones y comportamientos problemáticos del cliente son casi todos el mecanismo de autodefensa en sí o el resultado. El trabajo del consejero es proporcionar una relación, una atmósfera y una situación que le permitan al cliente. Una vez que tomes conciencia de tus propios problemas, se producirán cambios. $#@

4. Cuando el cliente habla, el terapeuta piensa en preguntas, respuestas o sugerencias

Cuando el cliente habla, ¿qué está haciendo el consejero? Ciertamente no es apropiado dedicar demasiado tiempo a pensar en los propios asuntos durante la consulta, ni tampoco es bueno dedicar demasiado tiempo a preguntar a los clientes sobre casos o sugerencias importantes. Todo el proceso de consulta está lleno de interacción y descubrimiento, no es un momento de supervisión o búsqueda de respuestas.

5. Explique los sentimientos y comportamientos del caso basándose en su propia experiencia.

Se utilizarán habilidades de interpretación durante el proceso de consulta. Cuando se enfrenta al problema de un cliente, incluso si el consejero ha tenido experiencias similares, no es aconsejable utilizar su propia experiencia para explicar los sentimientos y el comportamiento del cliente y luego decirle qué hacer. Porque un mismo tema toca diferentes niveles y significados del corazón del individuo. El trabajo del consejero no es utilizar su propia experiencia para explicar el comportamiento del cliente. El trabajo del consejero es ayudar al cliente a explorar el significado del problema y obtener más crecimiento y aprendizaje de la experiencia.

6. Pregunte frecuentemente por qué

Los novatos inconscientemente preguntarán a menudo por qué lo visitan. Pero una forma eficaz de consultar es no preguntar por qué. Esto se debe a que hacer preguntas de por qué puede fácilmente activar el mecanismo de defensa del visitante, especialmente un mecanismo de defensa intelectual. De esta forma, al visitante no le resulta fácil ser consciente de sus sentimientos internos. Además, los consejeros que a menudo preguntan por qué convertirán gradualmente la relación terapéutica en un sentimiento de investigación de riqueza, lo que no favorece el establecimiento de una relación de confianza.

Al realizar la consulta, evite hacer muchas preguntas al visitante sólo para satisfacer su curiosidad. Los consejeros experimentados intentarán despertar la curiosidad del cliente sobre sí mismo, sus pensamientos, sentimientos y comportamientos, y su curiosidad por aprender más sobre sí mismo.

Planificación de carrera para orientadores psicológicos (3)

(1) Autoconocimiento (confidente):

1. Prefacio: Aprovecha el presente:

"La Doctrina del Mal" dice: "Todo tendrá éxito si se previene, y se arruinará si no se previene". Para mí, que he pasado un año en la universidad, es realmente necesario. planificar bien mi vida. "Sin determinación, nada es factible en el mundo". Es más, a medida que aumenta el número de estudiantes universitarios, la presión laboral seguramente será mayor año tras año. Haga ahora un plan preliminar para su vida que le ayude a afrontarla en el futuro. presión.

Creo que hay dos razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar trabajo: una es porque el plan de estudios escolar no está en sintonía con las necesidades de las empresas y la otra, creo, es más; La razón fundamental es que la mayoría de los estudiantes universitarios carecen de conciencia sobre la planificación profesional, sin establecer objetivos profesionales claros y sin cultivar y capacitar habilidades profesionales relevantes en la universidad, la brecha entre los requisitos y los requisitos de la empresa se descubrió solo después de graduarse, pero ya era demasiado tarde.

2. Intereses profesionales: me gusta leer noticias, consultar columnas (como entrevistas psicológicas), comprender el conocimiento de la consultoría y me gustan las conversaciones, los experimentos y los tipos de trabajo de medición.

3. Aptitud de capacidad: trabajé como equipo estudiantil en la universidad y tengo fuertes habilidades de organización y coordinación; fuertes habilidades de comunicación interpersonal; pensamiento rápido y expresión fluida;

4. Valores profesionales: El empleo de los estudiantes universitarios se ha convertido en una preocupación de toda la sociedad. La tasa de empleo de los estudiantes universitarios continúa disminuyendo y el problema del empleo es grave.

Los estudiantes universitarios deben tener excelentes cualidades profesionales, tales como: lealtad profesional, profesionalismo, espíritu de equipo, capacidad de autoaprendizaje, capacidad de innovación, etc.

5. Personalidad conductual: tengo una gran capacidad de autoaprendizaje, una fuerte automotivación y me atrevo a desafiarme a mí mismo; alegre, vivaz, social, aventurero, enérgico, optimista, cuidadoso y ambicioso. Vive una vida sencilla y no se compara con los demás. En su tiempo libre le gusta hacer amigos, escuchar música y participar en las actividades del campus. Pero a veces soy demasiado sensible, me siento un poco cansado y perezoso entre semana, no tengo suficiente energía para estudiar y hacer cosas y mi eficiencia no es alta. En el futuro, debemos mejorar nuestra capacidad de autocontrol personal, formular cronogramas de tareas y exigirnos estrictamente.

6. Comentarios de otros: Nos sentimos cómodos dejándolo hacer cualquier cosa por sí mismo. A veces necesita nuestra ayuda. Si encuentra dificultades, generalmente las manejará solo. Es recto, amable y está bien relacionado. Tiene plena confianza en sí mismo, tiene una alta calidad general, tiene fuertes habilidades de liderazgo, un fuerte sentido de responsabilidad, tiene ideales elevados y se ha esforzado por alcanzarlos. Ama la escuela y es un fiel defensor de la clase; es tranquilo y humilde, y es alguien con quien sus compañeros están dispuestos a cooperar. Tiene una visión de futuro y es incansable en su búsqueda de ideales; Inteligente, fuerte capacidad de coordinación, bueno para cooperar con los demás, gran capacidad de planificación y organización, cuidadoso con las cosas, paciente con las personas, ¡lleno de pasión!

(2) Cognición profesional (conocer a los demás):

1. Análisis del entorno externo: El asesoramiento psicológico como industria estandarizada solo ha nacido en China desde hace 6 años (a partir de 2002). ). Como industria emergente, tiene muchas áreas que necesitan mejorar. No es exagerado describir el actual mercado de asesoramiento psicológico en China como “un grupo heterogéneo”. La industria del asesoramiento psicológico es como una ciudad asediada. Algunas personas están haciendo todo lo posible por entrar, pero muchos profesionales de la psicología no están dispuestos a participar en esta industria. Algunas personas dicen que el asesoramiento psicológico es una industria rentable, y muchos codician el ingreso por hora de 300 a 500 yuanes, otros dicen que los consejeros psicológicos ni siquiera pueden llenar sus estómagos y que es una industria de alto riesgo;

En este contradictorio debate se va desarrollando poco a poco el asesoramiento psicológico.

A largo plazo, los consejeros psicológicos, como profesión estandarizada, no fueron introducidos hasta 2001 por el Ministerio de Trabajo, y el primer grupo de consejeros psicológicos no estuvo disponible hasta 2002. Anteriormente, aunque había consultas cuasi psicológicas similares a las preguntas y respuestas de "Intimate Sister", no estaba claro qué tan profesional era. En cuanto a la evaluación de casos exitosos, se trata de una evaluación clínica altamente técnica. Con este fin, he explorado el tema de la evaluación de la eficacia de la consejería con varios instructores de formación de consejeros. En la actualidad, nuestro país utiliza principalmente una combinación de autoevaluación y evaluación a escala. Desde una perspectiva profesional, esto puede incluir sesgos de evaluación como el efecto placebo y el efecto expectativa. Lo que constituye un caso exitoso es una cuestión profesional muy discutible.

2. Análisis de carrera objetivo:

Consultor→Consultor→Consultor→Tener tu propia consulta.

3. Evaluación de la calidad profesional:

Los resultados de la evaluación de la capacidad profesional muestran que mi orientación e intereses sociales son particularmente destacados, y que mi orientación artística y mi orientación investigadora son ambas fuertes. El resultado coincide básicamente conmigo. La situación actual es adecuada para trabajos de consultoría.

4. Análisis FODA:

Factores de ventaja (S): a medida que China se integra a la economía mundial, las perspectivas de empleo de los talentos de consultoría están en auge en todos los ámbitos, y la oferta y la demanda están aumentando. ambos en auge. El asesoramiento psicológico es una especialidad que tiene una gran demanda, lo demandan varias instituciones y empresas y las perspectivas de empleo son muy amplias.

Soy una persona que está dispuesta a hacer bien el trabajo a la primera; soy capaz de concentrarme muy concentrado en un proyecto o tarea cada vez; tengo sensibilidad organizacional; de responsabilidad creer que la alta eficiencia y los resultados múltiples son importantes ser confiables, ser capaces de realizar el trabajo de principio a fin y tener perseverancia y determinación para lograr los objetivos ser razonables y tener una mentalidad estable y pacífica; .

Debilidades (W): Soy bueno descubriendo cosas interesantes y me atrevo a correr riesgos pero a veces soy tímido.

Falta de paciencia para tareas que tardan mucho en completarse; falta de sensibilidad sobre cómo las políticas o decisiones afectarán a los demás; falta de voluntad para apoyar comportamientos riesgosos, subestimación de uno mismo y de su contribución a la organización, baja moral, fácil de relajarse y no persistente; suficiente ante las presiones y los contratiempos.

Ante tantas desventajas, debo usar mis fortalezas y evitar las debilidades, elegir un trabajo que pueda aprovechar al máximo mis fortalezas, tratar de evitar mis debilidades e intentar corregirlas. Algunas desventajas están determinadas por la personalidad misma y pueden haber sido finalizadas. Entonces debo posicionarme con precisión y crear un escenario donde pueda mostrar mis fortalezas.

Factores de oportunidad (O): el aumento de las oportunidades laborales en la industria del asesoramiento psicológico es naturalmente un producto del rápido desarrollo de la industria: el rápido crecimiento de la industria ha promovido la demanda de talentos en la industria. . Sin embargo, la tasa de crecimiento de los talentos de la industria está lejos de satisfacer la creciente demanda de talentos del mercado. Por tanto, los talentos del asesoramiento psicológico se han convertido en una profesión muy demandada.

Factores de desafío (T): Aunque la industria de la consultoría ahora tiene su propio potencial de desarrollo, con el advenimiento de la crisis económica, la innovación de las personas en los conceptos de consumo y los ajustes a las políticas macroeconómicas nacionales, la industria de la consultoría se enfrenta Altos costos Las tarifas también lo prohíben muchas personas con problemas.

(3) Planificación y diseño de carrera:

1. Objetivos y trayectorias profesionales:

Objetivo profesional: consultor (planea trabajar durante 1-2 años) → Consejero (3-5 años) → Consultor (10 años) → Poseer su propia sala de consulta (10 años)

Trayectoria profesional: familiarizado con las teorías psicológicas occidentales modernas, domine las diversas escuelas de métodos modernos de asesoramiento psicológico para ampliar el conocimiento. Participar en la preparación de exámenes de diversos niveles y fortalecer la formación del habla de lenguas extranjeras.

2. Plan de acción y estrategia:

Comprende la dirección laboral de la empresa, participa en ferias de empleo simuladas e intenta utilizar el mayor número de recursos posible para formarte. Mejore su capacidad integral, comprenda las habilidades necesarias para la posición objetivo y avance paso a paso.

Esfuérzate por mejorar tu fortaleza profesional, visita la biblioteca con más frecuencia y aumenta tus conocimientos profesionales. Participar en actividades prácticas organizadas por algunas empresas. Cuando trabaje a tiempo parcial, tenga la mente abierta y aprenda de los profesionales.

Tener calidad psicológica y capacidad para afrontar emergencias, y tener un amplio alcance social. Vaya a algunos sitios web y foros profesionales para comunicarse con expertos. Si es optimista acerca de un puesto de ventas en una empresa, debe aprender todo lo posible sobre la empresa para aumentar sus posibilidades de éxito. Durante la entrevista, realice una investigación sobre cada empresa entrevistadora y analice las necesidades y características antes de la entrevista, prepare materiales y estrategias de contingencia, y utilice sus fuertes habilidades expresivas y su fuerte atractivo durante la entrevista.

3. Correcciones y alternativas:

Por cambios en el entorno social, entorno familiar, entorno organizacional, curva de crecimiento personal, etc., así como por la influencia de diversos factores impredecibles. , la carrera de una persona El desarrollo profesional a menudo no es fácil. Para comprender mejor la vida de manera proactiva y adaptarse al mundo laboral en constante cambio, es muy necesario formular un plan de planificación profesional alternativo.

1) Aprobar el certificado de consejero, certificado de consultor y certificado de informática.

2) Obtener el certificado de calificación docente.

Factores que sopesé al formular alternativas:

Si no logro convertirme en consultor después de 5 años de arduo trabajo, entonces cambiaré mi carrera para convertirme en maestro de escuela secundaria o humano corporativo. Profesor de Planificación de Recursos.

Basado en la recomendación laboral del test de capacidad vocacional de la autoevaluación: "Apto para trabajar en persuasión y educación". De hecho, también me gusta mucho este tipo de trabajo. Soy bueno en la expresión del lenguaje y tengo buenas habilidades de escritura y organización. Al mismo tiempo, los requisitos de capacidad para los profesores son relativamente sencillos en comparación con los de los directores de marketing. Creo que puedo estar cualificado para trabajar como profesor de secundaria.

(4) Conclusión:

Shakespeare dijo una vez: "La vida es una obra. Quien tenga ideales de vida y planes para realizarlos tendrá una buena trama y un buen final. Se puede escribir muy maravilloso y llamativo.

"Sin la acumulación de pequeñas cantidades de agua, es difícil convertirse en un gran río. Sin la acumulación de pequeñas cantidades de personas, es difícil crear un gran clima. Cada uno tiene un pico de montaña en su corazón, tallado con ideales, creencias, búsquedas y ambiciones; todo el mundo tiene un bosque en su corazón que lleva cosecha, fragancia, frustración y dificultades. Si una persona quiere tener éxito, debe tener coraje, trabajo duro y lucha.