Reacciones y sentimientos tras el encuentro

Ganancias y sentimientos tras la reunión

Ganancias y sensaciones tras la reunión. La reunión anual es muy importante para todas las empresas. No solo puede revisar el progreso del año pasado, sino también elevar la moral para el próximo año. Permítanme compartir con ustedes los logros y sentimientos después de la reunión. Ganancias y sensaciones tras el encuentro 1

Esta vez, tras este encuentro, volví a reflexionar sobre mi situación laboral y personal. Como trabajador de la empresa xx, ¿realmente hice bien mi trabajo en mi trabajo anterior? ¿Qué aporte has hecho al equipo en tu trabajo? ...

Con estas preguntas, volví a reflexionar sobre la situación de este encuentro. En la reunión, los líderes analizaron y resumieron nuestra situación reciente. Al observar mi situación reciente, tengo algunos sentimientos indescriptibles en mi corazón. Si decimos que vamos hacia atrás, no será suficiente. Bajo el mando activo y correcto de nuestros líderes, también hemos mejorado muchos resultados durante este período y hemos logrado muchos avances. Pero si digo que esto es un progreso, me quedo sin palabras.

Es cierto que nuestro rendimiento y capacidades en el trabajo han mejorado significativamente, pero ¿realmente esto se debe a nuestros propios esfuerzos y luchas? Entre ellos, nuestros esfuerzos naturalmente tienen algunos logros, pero creo que la mayor razón de este crecimiento se debe al comando del liderazgo y los esfuerzos generales de nuestro equipo. Aunque esto dio buenos resultados, para mí personalmente no hubo mucho crecimiento ni progreso.

En este encuentro, aunque nos volvimos a reunir, nos expresamos nuestros propios resúmenes, opiniones, habilidades y conocimientos del trabajo... Aunque para este tipo de cosas, cada uno de nosotros tiene algunas discrepancias entre las ideas y los resultados. Pero en estas conversaciones y debates, después de escuchar los puntos de vista de todos y su comprensión del trabajo, ¡podemos descubrir nuevos caminos y direcciones! También encontró un puente para sus carencias en el trabajo. Siguiendo los pensamientos de mis colegas y líderes, reflexioné y mejoré mi trabajo y me superé aún más.

Por supuesto, durante la reunión, también hice un informe sobre mis métodos de trabajo, pensamientos, actitudes, etc. Siempre pensé que tenía una comprensión relativamente profunda de mi situación en el trabajo. comprensión de mis propias deficiencias y problemas. Sin embargo, después de la comparación y el resumen, ¡me di cuenta de mis defectos! Esto también ilustra aún más que la capacidad de cada uno de nosotros es muy limitada y que la discusión y el pensamiento juntos son mucho más poderosos de lo que imaginamos.

Después de esta reunión, hemos aprendido más sobre nosotros mismos, pero lo que es más importante, ¡una vez más hemos profundizado el entendimiento y la comunicación tácitos en el equipo! Esto me permitió pulirme más en este gran grupo.

Después de volver a reconocerme, creo que puedo encontrar un camino más adecuado para mí en el próximo trabajo y contribuir más a la empresa y al equipo. Ganancias y sentimientos después de la reunión 2

Capítulo 1 Pensamientos y ganancias de participar en la reunión anual

Tuve la suerte de asistir a la reunión anual En solo un día, siempre estuve. en un estado de excitación puedo usar un Como dice el refrán: "El vino fluye en olas y el estado de ánimo aumenta".

Esta es una reunión de unidad. Hermanos y hermanas de toda la empresa se reunieron, tomados de la mano y conectando corazón con corazón, lo que me hizo sentir plenamente la calidez de esta gran familia. Empleados, jefes de equipo, directores, gerentes, directivos… aunque desempeñan roles diferentes, todos forman parte de nuestra gran familia. Trabajamos juntos, nos apoyamos mutuamente y construimos juntos esta gran familia. Todo está prosperando.

Esta fue una conferencia inspiradora. Al escuchar los informes de los jefes de departamento, descubrí que nuestra empresa tiene buenos beneficios económicos en el mercado nacional de turbinas eólicas. Cuando pensamos que alcanzaremos más de 50 millones de yuanes en 2020, estamos aún más motivados y motivados. La empresa ha podido desarrollarse hasta la escala actual y el valor personal también se ha materializado en el valor de la empresa.

Esta fue una conferencia conmovedora. A medida que la empresa se desarrolle, mejorará aún más nuestros beneficios de bienestar y asumirá más obligaciones sociales. Esta es una conferencia donde se promueve la cultura corporativa. Desde el discurso del Sr. Xu hasta los informes de líderes relevantes, los valores de nuestra empresa se reflejan en todo.

Cuide a sus colegas, atienda a los clientes y luche por la excelencia. Los informes de los distintos departamentos también reflejan plenamente nuestro espíritu de estricto cumplimiento de la normativa y de búsqueda de la excelencia. La implementación de la cultura corporativa es uno de los deseos de la empresa para 2018 y una de las armas mágicas para nuestro desarrollo a largo plazo.

Esta es una conferencia que encarna el espíritu de renovación. Nuestra cultura corporativa, nuestro lema de batalla y nuestra bandera reflejan plenamente que nuestro Huanxin es un equipo lleno de efectividad en el combate, que se atreve a ser el primero, feliz y lleno de energía. Estamos cuidadosamente preparados para tomárnoslo en serio, por eso. Que nuestro Huanxin pueda destacarse frente a nuestros colegas del noroeste. Mostrar nuestros talentos nos hace sentir enérgicos y felices.

En resumen, al participar en esta conferencia, tenemos plena confianza en el futuro de la empresa y reforzamos nuestra creencia. Esperamos que este tipo de reunión anual se celebre todos los años. ¡Creo firmemente que la empresa será mejor mañana!

Parte 2: Reflexiones y beneficios de participar en la reunión anual

En la reunión anual de la empresa celebrada el 18 de abril, “Solicite beneficios a los procesos, solicite espacio a los estándares y pedir cultura”. El concepto de “pertenecer, pedir valor a la plataforma” me ha inspirado mucho. Tengo un profundo conocimiento de unificar pensamientos y acciones, tener el coraje de practicar, romper las ataduras de los hábitos y los prejuicios subjetivos. haciendo nuestro trabajo con la mente clara y manteniendo siempre la pasión por el trabajo.

En primer lugar, debemos estudiar con diligencia. Los problemas sobresalientes en la conciencia de innovación, el sentido de responsabilidad, la disciplina organizacional, la capacidad de ejecución y la capacidad de ejecución, etc., así como la comprensión de los problemas sobresalientes en los pensamientos y cualidades personales de los empleados son los requisitos previos para mejorar la eficiencia en el trabajo. Como gerente de base, debe tener nuevas ideas. No sólo debe tener una sólida calidad cultural y habilidades profesionales, sino también comprender el verdadero significado de la cultura corporativa, asumir las importantes tareas asignadas por los líderes, aprender de los puntos de referencia y tener una mente abierta. .Aprende de los colegas que te rodean.

En segundo lugar, debes ser bueno pensando. Utilice el conocimiento que ha aprendido y procéselo de la manera correcta. Las cosas no irán bien en el trabajo e inevitablemente encontrará dificultades y contratiempos. En este momento, deberá manejar los conflictos de manera correcta y adecuada. Cuando escuché el informe del director de la tienda Phoenix sobre la injusticia del destino hacia ella, la muerte de su amante, el accidente automovilístico del niño y las dificultades de criar a un niño sola, creo que me sentí más angustiado y conmovido. que cada colega presente sintió el apoyo de la empresa hacia ella. La ayuda activa y la perseverancia del personal, es mejor enseñar a pescar a un hombre que enseñarle a pescar. Agradecemos a nuestros padres y líderes de todos los niveles por su arduo trabajo. trabajar. También vemos el espíritu de los gerentes de tiendas posteriores a los años 90 que son lo suficientemente valientes para desafiar, atreverse a cambiar y negarse a admitir la derrota. A través de sus incansables esfuerzos, han encontrado confianza y valor en esta plataforma. Mientras estudiemos con diligencia, pensemos bien, practiquemos con valentía y cambiemos con valentía, partamos de nosotros mismos y cumplamos con nuestros deberes concienzudamente, el escenario será tan grande como nuestros corazones, pensamientos y corazones.

Capítulo 3: Reflexiones y beneficios de participar en la reunión anual

A principios del verano de 20xx, está en marcha un año intenso y ocupado, y nuevas Los desafíos están por delante. Mirando hacia atrás, pensativamente, en la gran familia del Supermercado Jiahui, hice más ejercicio, aprendí más conocimientos, hice más amigos y acumulé más experiencia. Por supuesto, también descubrí muchas lecciones profundas. Crecí en la gran familia del Supermercado Jiahui. Trabajé duro para el mejor desarrollo del Supermercado Jiahui en los últimos tres años (Carrefour) y ahora soy un empleado de Jiahui desde hace siete años.

Cuando entré por primera vez al supermercado, todo era nuevo y desconocido para mí. Muchas cosas me las tenían que enseñar empleados veteranos. Sentí que necesitaba aprender demasiado. Observé atentamente todo lo que hacían y estudié con atención, desde las recetas y métodos de varias masas; desde las temperaturas del horno y decoraciones de varios panes, los aprendí y memoricé poco a poco durante más de un año. Sólo a través del trabajo me he ido capacitando. , y mi trabajo diario se me ha ido facilitando poco a poco.

En primer lugar, es un honor para mí asistir a esta reunión anual. Bajo el liderazgo de Hu Dian y varios capitanes, abordamos el autobús hacia Huaihua. En el camino, el gerente de la tienda nos presentó a la gran familia. (Jiahui) se siente profundamente alentado por sus logros a lo largo de los años. Primero fuimos a la Ciudad de Comercio Internacional. El líder muy entusiasta nos llevó a visitar el centro mayorista y minorista de ropa y el supermercado. Luego, bajo la guía de Hu Dian, visitamos la Tienda Central de la Ciudad y sus departamentos de carne y pescado. estaban muy bien mostrados limpios e higiénicos. También aprendimos e intercambiamos algunas experiencias. Luego de salir de la tienda central, visitamos el parque logístico, donde conocimos que de aquí provienen la mayoría de las frutas, verduras y productos congelados de nuestra tienda. En el lugar, no solo vi las actuaciones de cada distrito, sino que, lo más importante, vi los honores por los que compitieron las élites, lo que me emocionó profundamente.

Aunque ha habido algunos avances y logros después de 4 años de trabajo, a través de una introspección tranquila, todavía tengo muchas deficiencias, tales como: la operación general no es lo suficientemente fluida y el control de la pérdida de productos básicos no es lo suficientemente fuerte en su lugar. Ante las oportunidades y desafíos futuros, me adheriré al principio de ser pragmático y sólido, asumir mejor mis responsabilidades, fortalecer el aprendizaje, ser valiente en la práctica, mejorar integralmente mi nivel empresarial y de gestión y dedicar todos mis esfuerzos a la Desarrollo de la energía Jiahui. Ganancias y sentimientos después de la reunión 3

Ejemplo de la experiencia de la reunión 1

La reunión de dos días sobre la reforma del proceso administrativo finalmente ha llegado a su fin, pero esto es solo el comienzo para nosotros. Nos esperan más desafíos y más oportunidades. Sólo estudiando y practicando mucho podremos extraer experiencia y lecciones de ellos. Para una persona que acaba de graduarse y no tiene experiencia laboral, aprendí mucho cuando vine a trabajar a Dayoufu. Todavía recuerdo que cuando vine a la entrevista el primer día, vi que todos los colegas de Otomo Tomomi estaban muy entusiasmados. El ambiente de trabajo aquí es muy bueno y en secreto me reí en mi corazón. El ambiente de trabajo en el futuro definitivamente será. ser muy armonioso. Pero cuando el personal administrativo aquí, el Sr. Zhang y el Sr. Xia, me dijeron: "El ritmo de trabajo aquí es muy rápido, hay muchas cosas que hacer y estamos ocupados todos los días", me sentí un poco preocupado y Estaba asustado, pero aun así me dije a mí mismo que no lo hice. ¿Cómo puedo saber que no soy lo suficientemente bueno si nunca lo he hecho antes? Entonces tomé la decisión en ese momento de que trabajaría duro para hacer bien este trabajo.

Cuando comencé a trabajar en este trabajo, poco a poco fui descubriendo que tenía muchas deficiencias, en muchas cosas, no podía hacer lo que mis superiores querían ni cumplir con sus requisitos. Aún recuerdo la primera vez que lo hice. un informe semanal. Se cometieron muchos errores durante el trabajo, y esto también se debió a que el Sr. Li nos dio una lección especial de administración. Tuve una experiencia profunda en ese momento y la precisión del informe semanal mejoró gradualmente.

Antes de celebrar esta importante reunión de reforma del proceso administrativo, sentía que estaba ocupado todo el día y parecía ineficiente al hacer las cosas. Siempre me quejaba de que tenía demasiadas cosas que hacer y estaba cansado. pero nunca pensé en eso. Qué método usar para resolverlo. Sin embargo, después de que el Sr. Li lo analizó por nosotros y todos lo discutieron y resolvieron juntos, descubrimos que nos faltaban muchas cosas.

En términos de servicio posventa, se puede decir que no tengo ninguna experiencia. Acabo de ingresar a este trabajo y me sentí como una mosca sin cabeza. Sin embargo, después de que el Sr. Li nos ayudó cuidadosamente después de analizar. Y al ordenar los procedimientos, me volví mucho más claro y me dije a mí mismo que tenía que trabajar duro y hacer lo mejor que pudiera. Espero aprender más sobre el servicio postventa.

Me siento conmovido y honrado de poder trabajar en Dayoufu. Estoy muy agradecido con el Sr. Li por dedicar tanto tiempo a ayudarnos a ordenar nuestro trabajo y resolver los problemas que existen en nuestro trabajo. Dayoufu es un lugar para descubrir talentos. Siempre que tengas la habilidad y seas un talento, Dayoufu será una buena plataforma para que demuestres tus habilidades.

A través de esta reunión, descubrí que realmente me falta pensar al hacer las cosas. Cuando tenga problemas en el trabajo en el futuro, debo aprender a comunicarme de diferentes maneras, pensar de diferentes maneras y resolver problemas en. trabajar. Sólo cuando estás comprometido y atento puedes hacer un buen trabajo. Espero trabajar duro y estar a la altura de la reunión que el Sr. Li organizó cuidadosamente para nosotros y tratar de hacer las cosas bien. No hay lo mejor, sólo lo mejor.

Ensayo de muestra sobre la experiencia de reunión 2

Bueno, antes que nada, hablemos del profesor Yao Huaxing, de quien no sé mucho, tuve una reunión hoy en la empresa. Y de lo que hablé toda la mañana fue de la cultura de la empresa, impartida por el profesor Yao Huaxing por la tarde. Hoy conocí al Sr. Yao por primera vez. Un concepto que me han inculcado desde que me uní a la empresa es que el Sr. Yao Huaxing es el analista jefe de nuestra empresa. Por cierto, nuestra empresa es Datang Shande Precious Metals. , que debería ser un intercambio ahora es oro interno. El maestro Yao es muy poderoso. Naturalmente, esto no es el resultado de haber sido engañado, sino a juzgar por alguna información previa y los resultados de los pedidos en firme diarios, especialmente el precio de cierre del viernes pasado, que en general fue muy preciso, los grandes nombres de nuestra empresa. Yao Shen ordena básicamente grandes tendencias de mercado similares, como productos no agrícolas, a través de Guagua (similar a yy). Recuerdo que Yao Shen dijo algo muy dominante hoy: si solo hablamos de fuerza comercial, no significa análisis y conferencias. No conozco a nadie que sea mejor que yo ahora. Puedo ganar dinero simplemente haciendo cualquier cosa con mi. ojos cerrados! Las palabras son muy arrogantes, no diremos si son verdaderas o falsas, al menos la confianza que se revela en ellas es suficiente, especialmente la confianza que nos brindan.

Escuché la voz en Guagua antes, y sentí que debería ser muy joven, con buena voz, al menos en mi imaginación, debería ser alto, por no decir guapo, al menos. ¿Un hombre guapo después de eso? La fantasía natural es fantasía y a la gente siempre le gusta pensar en cosas buenas. De hecho, Yao Shen es una persona muy común, probablemente de unos 40 años, no muy alta y se siente como un tío de mediana edad. No tenía aire dominante, parecía un poco un líder, pero no había presión. Lo único que parecía un líder era que vestía ropa formal, hablaba con fluidez y luego se acercaba a darnos una conferencia. .

Esta fue la primera vez que conocí al Maestro Yao. No había nada especial en él, simplemente normal. Probablemente la persona más atractiva que creo hasta ahora es el Gerente General Hui Jiahao cuando estaba en Qingniu. Realmente es el tipo de persona que puede hacer que las personas se sientan cercanas con una sola cosa. También es muy bueno hablando. Es muy cómodo. Quizás si quiere venderme, estaré feliz de contarle el dinero. Pero Lao Yao es muy normal.

De hecho, Lao Yao parece ser muy poderoso ahora, pero de hecho su vida todavía es muy accidentada. Todo esto lo describe él. Dijo que al principio aprendió todo sobre finanzas, incluidos fondos y futuros. Luego estudió inversión en valores, pero cuando ingresó al mercado de valores, el mercado de valores había comenzado a decaer, pero aún así ganó dinero con ello.

Después de eso, abrió una empresa de gestión financiera y los resultados fueron desalentadores para el análisis comercial, su fortaleza estaba fuera de toda duda, pero para la gestión empresarial, fue un completo profano. . . Posteriormente, su empresa quebró, vendió sus propiedades para saldar sus deudas y luego se divorció. La vida alguna vez llegó a un punto bajo. Luego, salió y empezó de nuevo, y conoció al Sr. Jin de la actual dinastía Datang. Se encontraron y se convirtieron en los Shande de la dinastía Tang. Hay que decir que ésta es una historia empresarial difícil.

Por lo tanto, Lao Yao es más perceptivo ahora y tiene toda la experiencia y experiencia de vida que debería tener. De lo que habló el profesor Yao hoy fue principalmente sobre la planificación profesional. Lo dijo con mucha honestidad: no seas leal a la cultura corporativa, que puede matar a la gente al igual que la universidad. Debes ser leal a tus propios planes y sueños de vida. Nunca entendí cuál era mi plan profesional. Ni siquiera tuve un sueño. Probablemente solo tenía un propósito. Entonces, al final de lo que dijo, no descubrí mi plan de carrera, pero al menos entendí lo que me gusta, lo que quiero y lo que puedo dar.

De hecho, en última instancia, sigue siendo una cuestión de perseverancia y elección. Eso sí, aguanta hasta el final y que no te echen, jaja. De hecho, Lao Yao no habló de nada muy profundo hoy, pero fue ordinario y práctico. Algunas de las cosas de las que habló fueron una especie de experiencia de vida para él, pero para nosotros, esto puede ser una gran verdad. Es el resultado de si las personas de las que hablé antes lo han experimentado personalmente.

De hecho, mi mayor ganancia es simplemente confirmar mi elección de dedicarme a las finanzas ahora. No es solo una cuestión de perseverancia. Yao Shen está acostumbrado y es bueno en hacer análisis y análisis a mediano y largo plazo. Y fue muy preciso: habló sobre el futuro desarrollo económico de China y no se mostró optimista al respecto. La atención médica, las finanzas, la energía, la tecnología y la restauración eran industrias que, en su opinión, podrían seguir creciendo en el futuro. futuro, dijo. No tengo una idea muy clara y no puedo creerlo todo, pero debo decir que realmente creo en gran parte. No me arrepiento de esta elección, lo mantendré y lo haré. Realmente tengo un interés yo mismo. ¿resultado? ¡Que se vayan los resultados al carajo, quién sabe el futuro!