¿Se puede reembolsar al Seguro Social de Beijing por dar a luz en el Hospital de Salud Materno Infantil del Distrito de Guangyang en la ciudad de Langfang?
Los beneficios del seguro de maternidad de China incluyen principalmente dos elementos.
Uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad.
El objetivo es ayudar a las mujeres trabajadoras a recuperar su capacidad laboral y volver a trabajar proporcionándoles prestaciones de maternidad, servicios médicos y licencia de maternidad.
Datos ampliados
Condiciones generales
1. Gastos médicos del parto.
Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad.
Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos autopagados y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones prescritas correrán a cargo de los propios empleados.
Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; .
Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita descansar y recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se manejará de acuerdo con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y beneficios del seguro médico.
2. Subsidio por maternidad.
Las empleadas disfrutan de subsidios de maternidad de conformidad con la ley durante la licencia de maternidad, que son calculados y pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior.
El artículo 53 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "Las empleadas participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Las empleadas no pagarán primas del seguro de maternidad".
El artículo 54 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "Si el empleador ha pagado un seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. los fondos necesarios se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad."
Las disposiciones anteriores indican que el alcance del seguro de maternidad de mi país cubre a todos los empleadores y sus empleados, y se extiende a los cónyuges desempleados de los empleados del empleador.
Sin embargo, la cobertura del seguro de maternidad varía en las diferentes regiones de mi país. La cobertura específica está sujeta a la información publicada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local.