Se descubrió que Xiaohongshu había despedido al 20% de su fuerza laboral total, según respuesta oficial.

Se reveló que Xiaohongshu había despedido al 20% de su fuerza laboral total. La respuesta oficial indicó que varios empleados anónimos declararon en las plataformas sociales del lugar de trabajo que habían recibido recientemente una notificación de despidos de la empresa y que se les informó del "último día" ese mismo día. Se reveló que Xiaohongshu había despedido al 20% de su fuerza laboral total. Respuesta oficial.

Se reveló que Xiaohongshu había despedido al 20% de su fuerza laboral total, y la respuesta oficial fue 1. Recientemente, hubo noticias de que la plataforma social APP Xiaohongshu está experimentando despidos generalizados. "A muchos empleados se les dijo que abandonaran la empresa ese día y no hubo espacio para la comunicación".

A este respecto, Yinhang Information Technology (Shanghai) Co., Ltd., la empresa operativa de Xiaohongshu, declaró que los "despidos generales" informados en línea son en realidad reemplazos normales de personal.

Yinhang Information Technology (Shanghai) Co., Ltd. declaró que desde marzo, Xiaohongshu ha realizado la evaluación de desempeño anual de la compañía como de costumbre y ha realizado cambios normales de personal basados ​​en los resultados de la evaluación de desempeño anual. La evaluación está abierta a todos los empleados regulares (incluidos los empleados en período de prueba), y los empleados con desempeño insatisfactorio generalmente representan alrededor del 65,438+00%.

Más de 200 empleados han negociado la rescisión de sus relaciones laborales debido a un desempeño no calificado, lo que representa alrededor del 9% del número total de empleados, lo que es inconsistente con la proporción del "20%" en las noticias en línea. Para los empleados involucrados, la empresa está negociando y llevando a cabo adecuadamente una comunicación uno a uno, negociando con ellos para terminar la relación laboral de acuerdo con la Ley Laboral y otras leyes y regulaciones relevantes, pagando una compensación económica N+1 y haciendo un buen trabajo en la protección de los derechos e intereses de los empleados.

En la actualidad, el número de empleados y el desarrollo empresarial de Xiaohongshu son generalmente estables.

El 21 de abril, Xiaohongshu se vio repentinamente expuesto a despidos a gran escala, y el enfoque fue bastante brutal. Algunos empleados señalaron que era para "ahorrar" los bonos de fin de año.

A juzgar por las noticias actuales, los despidos de Xiaohongshu rondan el 20%, especialmente los recién graduados y los empleados en período de prueba. Todos los departamentos y empresas en Beijing y Shanghai se han visto afectados.

Un empleado despedido de Xiaohongshu dijo que le pidieron que renunciara el 29 de abril, pero dejó claro el 30 de abril que no quería pagar un bono de fin de año y la llamada compensación. El paquete debería haber incluido el bono de fin de año.

Muchas personas se han hecho eco de esta afirmación.

Se reveló que Xiaohongshu había despedido al 20% de su fuerza laboral total. La respuesta oficial fue que el 21 de abril, Xiaohongshu estuvo expuesto a despidos. Según Sina Technology, algunos empleados de Xiaohongshu revelaron que el 20% de los despidos totales se han extendido a varios departamentos, entre los que hay muchos recién graduados y empleados en período de prueba, y se han despedido empleados en Beijing y Shanghai.

Muchos empleados anónimos dijeron en las plataformas sociales del lugar de trabajo que recientemente recibieron un aviso de despido de la empresa y fueron informados del "último día" de ese día.

La empresa operativa Xiaohongshu declaró que la proporción de empleados involucrados esta vez no supera el 10%. En realidad, está optimizado para la evaluación anual regular de la empresa y los departamentos individuales están contratando normalmente.

Según la información de la interfaz, la estructura organizativa de Xiaohongshu se puede dividir en tres partes: departamento de plataforma, departamento de comunidad y departamento de comercialización.

Un empleado del departamento comunitario le dijo a Jiemian News que recientemente recibió un aviso de despido. Las razones de los despidos son las mejoras en la estructura organizacional y el bajo desempeño de los empleados. Ese día, la cuenta WeChat de la empresa fue bloqueada. El empleado se unió a Xiaohongshu el año pasado y planea convertirse en empleado de tiempo completo este año.

Según el empleado, los despidos involucraron a varios departamentos. Después de recibir el aviso de despido, los empleados habituales del departamento recibieron avisos de "optimización".

Otro empleado del departamento de comercialización dijo que el trabajo sigue normal y no ha habido noticias de despidos en el departamento.

Desde 2021, Xiaohongshu ha informado repetidamente de planes para lanzarse al mercado y su estructura organizativa también se ha ajustado muchas veces. El 25 de junio de este año, 65438, Xiaohongshu fusionó el Departamento Comunitario y el Departamento de Comercio Electrónico originales en un nuevo Departamento Comunitario. En febrero, LatePost informó que el director de comercio electrónico de Xiaohongshu, Liu Huantong (apodo: Jess), renunció de junio a octubre de 2018, y Xiaohongshu confirmó la noticia.

En la actualidad, los ingresos mensuales de Xiaohongshu superan los 200 millones, pero su principal método de monetización es relativamente único. Los ingresos por publicidad representan más del 80% de los ingresos de Xiaohongshu. Especialmente ahora que las empresas de Internet están "reduciéndose", Xiaohongshu continuará haciendo ajustes de personal para reducir costos y aumentar la eficiencia.

Se reveló que Xiaohongshu había despedido al 20% de su fuerza laboral total, y la respuesta oficial fue 3. Recientemente ha habido rumores de que la aplicación de plataforma social Xiaohongshu está sufriendo despidos generales. “A muchos empleados se les dijo que abandonaran la empresa ese día y no hubo espacio para la comunicación.

"La noticia menciona que la tasa de despido es de aproximadamente el 20% y la compensación es N+1, pero no hay bonificación de fin de año (emitida a finales de abril).

En este sentido, Yin Hang Information Technology (Shanghai), detrás de Xiaohongshu Co., Ltd., respondió a Bai Peng News que los llamados "despidos generales" son en realidad cambios normales de personal.

La compañía explicó que este es el desempeño anual de Xiaohongshu. La evaluación de la empresa de acuerdo con la práctica habitual, basada en los resultados de la evaluación de desempeño anual, se lleva a cabo el reemplazo normal del personal, y los empleados con desempeño no calificado generalmente representan alrededor del 10%. Esta vez, se reemplazan alrededor de 200 empleados, lo que representa aproximadamente. 9% del número total de empleados.

Además, la empresa también afirmó que, la empresa está llevando a cabo negociaciones adecuadas y comunicación uno a uno con los empleados antes mencionados de acuerdo con el ". "Ley Laboral" y otras leyes y regulaciones relevantes, negociará con ellos para terminar la relación laboral, pagar una compensación económica N+1 y hacer un buen trabajo en la protección de los derechos e intereses de los empleados. El número de empleados y el desarrollo comercial de los libros son generalmente estables.

Se informó a los usuarios de Maimai que habían sido certificados como empleados de Xiaohongshu que de repente se les notificó que, aunque había una compensación N+1, no podían obtenerla. Algunos empleados de Xiaohongshu también revelaron que los despidos generales han afectado a todos los departamentos, y muchos empleados han sido despedidos, incluidos los recién graduados y los empleados en período de prueba. Sin embargo, algunas personas dicen que es una optimización normal del inventario. Finalmente, se eliminará y el reclutamiento comenzará de nuevo. >