Cultura hospitalaria del Séptimo Hospital Popular de Changzhou
Desde su actualización al Séptimo Hospital Popular de la ciudad de Changzhou, el equipo de liderazgo del hospital ha fortalecido la formación de equipos y se ha esforzado por mejorar la calidad de los empleados con el objetivo de "construir un equipo de primera clase y crear una primera -imagen de clase". El equipo está estrechamente unido, tiene división del trabajo y cooperación, y tiene una gran efectividad en el combate. Los empleados tienen una actitud positiva y un buen espíritu. El ambiente limpio fuera del hospital, la espaciosa y luminosa sala de espera para pacientes ambulatorios, el centro de purificación de sangre que brinda múltiples servicios preferenciales y el centro de servicios integrales para pacientes ambulatorios que realiza ocho funciones de servicio principales son los verdaderos ejemplos de la gente de los Siete Hospitales. Siempre pensando en los pacientes y esforzándonos por crear un ambiente médico cálido y reflexivo. Aprovechando las actividades de servicio de "Tres bienes y una satisfacción" como una oportunidad, el hospital utiliza redes de área local, pizarrones, etc. para fortalecer la publicidad y guiar a los empleados a establecer un concepto de servicio "centrado en el paciente" de los negocios y la medicina civilizada. La práctica se ha convertido en una práctica común en el hospital.
El hospital organiza activamente actividades de voluntariado juvenil para miembros del partido, policías y asociaciones ciudadanas, organiza y participa en actividades de caridad, alivio de la pobreza cultural y visitas de expertos a clínicas gratuitas, y ha obtenido elogios unánimes de la sociedad.