¿Es la búsqueda de empleo en Weibo una “micro” oportunidad?

La búsqueda de empleo no es tanto una habilidad sino una actitud. Sueños, talentos, necesidades, explora tu posición futura a través de la búsqueda de empleo. La siguiente es la información que recopilé sobre si la búsqueda de empleo en Weibo es una "micro" oportunidad. Espero que sea útil para todos.

Xiao Lin, un estudiante universitario que vino de Weibo, ha estado en Weibo durante dos años. Como está a punto de graduarse, nunca se olvida de publicar información sobre quienes buscan empleo en Weibo y sigue a muchas empresas. "Cuando veo una empresa que me gusta, la sigo y, a veces, envío mensajes privados a la empresa para comunicarme y recomendarme". Xiaolin dijo a los periodistas que aunque Weibo es muy conveniente para buscar empleo, hay muchos compañeros de clase como ella que lo usan. Weibo para encontrar trabajo, pero hasta ahora nadie encontró trabajo a través de Weibo.

El periodista descubrió que muchos jóvenes todavía están intentando reclutar en Weibo, pero muchas personas también cuestionan la autenticidad de la información de reclutamiento corporativo en Weibo. Creen que muchas empresas promueven su imagen publicando información de contratación en Weibo, y que la tasa de éxito en la búsqueda de empleo en Weibo es muy baja.

Coste cero pero baja tasa de éxito

En los últimos dos años, con la popularidad de Weibo, encontrar trabajo en Weibo se ha convertido en una nueva tendencia. Hoy en día, si hace clic en cualquier portal importante de Weibo, puede encontrar algunos "microgrupos" para buscar empleo. Muchas empresas también utilizan Weibo para publicar información de contratación para atraer seguidores. A muchos jóvenes les gusta solicitar empleo a través de Weibo. Creen que está bien tener otro canal de búsqueda de empleo a través de Weibo es casi gratuito, así que ¿por qué no? Sin embargo, dijeron a los periodistas que aunque el costo de encontrar trabajo en Weibo es bajo, la tasa de éxito también es muy baja. Xiao Zhang, que está a punto de graduarse, dijo a los periodistas que enviaría mensajes privados a las empresas que le gustan, pero que no siempre respondía. Incluso si lo hay, no hay resultado, por lo que no depende demasiado de Weibo para encontrar trabajo y también participa activamente en algunas ferias de empleo. Zheng Xiao, estudiante de periodismo, dijo a los periodistas que siempre quiso encontrar un trabajo en la industria de los medios. Después de varios fracasos, comenzó a intentar solicitar empleo a través de Weibo. Dijo que muchos medios de comunicación conocidos en Internet a menudo envían información sobre el reclutamiento de los medios. Cada vez que la ve, votará, pero no recibirá respuesta. Incluso si ella respondió al mensaje privado, básicamente le pidieron que enviara un currículum detallado y nada más.

Los métodos tradicionales de búsqueda de empleo siguen siendo la corriente principal.

Según la entrevista del periodista, aunque Weibo es una nueva forma de solicitar empleo, la mayoría de los graduados universitarios todavía no tienen grandes esperanzas en este método. Tradicionalmente asisten a ferias de empleo, visitan intermediarios o sitios web. La forma de encontrar trabajo sigue siendo la corriente principal.

El graduado Xiao Zhang cree que encontrar trabajo en Weibo es conveniente y rápido, pero no se puede garantizar la seguridad de la información personal, por lo que todavía prefiere utilizar métodos tradicionales de búsqueda de empleo para encontrar un trabajo adecuado. Xiao Min, quien se graduó el año pasado, dijo a los periodistas que la búsqueda de empleo en Weibo no tiene costo y es más atractiva que otros métodos de búsqueda de empleo. Sin embargo, hay pocos ejemplos de búsqueda de empleo exitosa a través de Weibo, por lo que solo usa Weibo como canal auxiliar para la búsqueda de empleo y está más interesada en ferias de empleo in situ.

Es mejor no revelar información personal importante.

“Aunque Weibo es conveniente para buscar empleo, teme que su información cause mayores problemas después de ser liberada. Xiaodong, una recién graduada, dijo que solo usa Weibo como plataforma para obtener más información”. , no tiene intención de divulgar su información laboral.

El Sr. Li dijo que, en comparación con el modelo de contratación tradicional, todavía existen algunos factores inseguros al solicitar un trabajo en Weibo. Aunque existe el término "autenticación" en Weibo, no es estricto y no puede garantizar la autenticidad de la información. El reclutamiento en Weibo es solo un medio auxiliar y no puede ser reemplazado por métodos de reclutamiento tradicionales. Sugirió que los graduados pueden probar Weibo como un nuevo método de comunicación para la búsqueda de empleo, especialmente prestar atención a la información oficial de Weibo de algunos sitios web de contratación autorizados. Sin embargo, para estar seguro, es mejor no revelar cierta información personal importante al solicitar un trabajo en Weibo para evitar problemas innecesarios.

Preguntas de la entrevista de trabajo para graduados que son tendencia en Weibo

¿Cuáles crees que son tus defectos?

Pan Hui, recién graduado del Departamento Chino de la Segunda Universidad Normal de Chongqing: A finales del año pasado, solicité un trabajo en una empresa de publicidad. Tan pronto como se presenta, el reclutador le lanza esta difícil pregunta. Si habla con demasiada sencillez, la otra parte pensará que no es sincero; si habla con demasiada honestidad, puede ser eliminado debido a fallas explosivas. Tenía que llegar a fin de mes.

Internauta a:

Respuesta: ¡Mi mayor defecto es que no tengo defectos!

b: Creo que tengo suficientes conocimientos teóricos y capacidades profesionales, pero me falta experiencia y conexiones laborales y sociales.

c: No soy muy sensible a los números y a veces soy descuidado.

d: A veces no me gusta hacer las tareas del hogar en casa.

Consejo: Cualquier reclutador sabe que nadie es perfecto. Esta pregunta pone a prueba en gran medida su compatibilidad con el puesto que está solicitando. Los entrevistadores con diferentes identidades tendrán diferentes respuestas. Un recién graduado puede obtener una respuesta como B, que es consistente con la identidad del graduado y la situación real, lo que hace que la gente piense que usted es humilde y honesto.

En definitiva, a la hora de responder no digas que no tienes defectos como A. Incluso si no puede pensar en ello en este momento, es más seguro elegir D como una desventaja irrelevante. Pero si está solicitando un trabajo de contador, no debe tener una respuesta como C que afecte su capacidad laboral.

¿Por qué cambias de trabajo con frecuencia?

Liu Bo, graduado en 2000 del Departamento de Ciencias de la Computación de la Universidad Jiaotong de Chongqing: Mi experiencia es que si hay más de tres experiencias laborales en tu currículum, definitivamente hará que el reclutador cuestione tu falta de experiencia. lealtad. Y cada vez que me hacen esta pregunta, en aras de un mejor desarrollo profesional, sólo puedo responder de forma idiota.

Respuesta del internauta

Respuesta: Si no estás contento, simplemente salta. ¡Lo más importante en la vida es ser feliz!

b: Porque me gustan los desafíos y los nuevos entornos pueden hacer que las personas tengan energía.

c: En el pasado, tal vez era demasiado joven y demasiado ambicioso. Si no estoy satisfecho, mostraré inmadurez cambiando frecuentemente de trabajo. Pero después de unos meses sin cobrar, creo que no seré tan obstinado en el futuro.

d: Debido a que la ciudad donde trabaja mi novio ha cambiado, ¡claro que tengo que casarme con él y renunciar!

Recordatorio: detrás de esta pregunta, lo que el entrevistador realmente quiere saber es si seguirás cambiando de trabajo con frecuencia. Por eso es importante expresar determinación aquí, y cualquier respuesta como las respuestas A y B o D no son las mejores opciones.

Puedes admitir honestamente tus experiencias pasadas como la respuesta de C y, al mismo tiempo, demostrar que ya comprendes los peligros de cambiar de trabajo con frecuencia. Por supuesto, también puede explicar otros beneficios que aportan las frecuentes experiencias de cambio de empleo, como obtener una variedad de experiencia laboral y determinar objetivos profesionales. Recuerde, cambiar de trabajo con frecuencia es una expresión despectiva, así que sea positivo al responder.

¿Cuál es su salario esperado?

Zhao Liping, graduado en 2006 de la Universidad de Tecnología y Negocios de Chongqing con especialización en gestión turística: Lo que más temo es que me pregunten sobre el salario en cada entrevista. Si dice que es demasiado bajo, se sentirá incómodo y menospreciará su propia capacidad; si el requisito es demasiado alto, parecerá que valora demasiado el dinero.

Internauta a:

¡Estoy seguro de que cuanto más, mejor!

b: Lo que me importa es la experiencia. No me importa el salario, siempre y cuando tenga suficiente papilla para comer.

c: Su empresa debe tener un sistema salarial completo. ¿Cuánto debería recibir por mi arduo trabajo?

d: No lo he pensado todavía.

Consejo: El tema salarial es delicado para ambos solicitantes de empleo. Cada empresa tiene su propio sistema de compensación, por lo que es poco probable que haya mucho margen para negociar. Para esta pregunta, debe evaluarse correctamente a sí mismo y a este puesto. No debe ser arrogante como la respuesta A, ni demasiado falso como la respuesta B. Es mejor investigar el nivel salarial promedio de este puesto en esta industria antes de la entrevista. Si no hace este trabajo, puede seguir el sistema salarial de la empresa como la respuesta C, en lugar de simplemente decir cuánto salario mensual quiero sin ninguna base.

¿Cuál es tu plan profesional?

Zhou Ke, graduado en 2009 de la especialidad de Automatización de Diseño Mecánico de la Universidad de Hunan: Como graduado que acaba de salir de la escuela, en realidad no existe un plan de carrera. Sin embargo, si no lo digo, los demás pensarán que no tengo ambiciones y la jactancia se considerará impetuosa. Cómo responder es una pregunta que duele el dolor de cabeza.

Internauta a:

Respuesta: Sólo quiero trabajar honestamente y hacer bien mi trabajo.

Creo en mis capacidades. Puedo convertirme en director de departamento en cinco años.

c: A través del trabajo continuo, el aprendizaje y la mejora, contribuir verdaderamente al desarrollo de la empresa lo antes posible y esforzarse por crear un mayor valor para la empresa a través de la promoción dentro de unos años.

d: No tengo suficiente experiencia ahora. ¡Estudiaré mucho en el trabajo y me esforzaré por ingresar a las 500 empresas más importantes del mundo lo antes posible!

Recordatorio: para tener una comprensión más clara del verdadero estado de desarrollo profesional del solicitante, muchos reclutadores harán esta pregunta directamente. No importa cuáles sean sus pensamientos reales, ninguna empresa quiere que los talentos que ha trabajado tan duro para cultivar finalmente se vayan, por lo que una respuesta como D con la idea de cambiar de trabajo no es buena. Muchas empresas generalmente no considerarán contratar a una persona que no tenga una idea clara del desarrollo profesional personal o a una persona a la que le guste presumir como B.

Esta pregunta es realmente difícil de explicar claramente en unos minutos. Todo lo que tienes que hacer es detenerte aquí. Explique sus objetivos de desarrollo profesional en torno a las necesidades centrales del puesto objetivo y las expectativas de desarrollo de la empresa. De esta forma se aumenta la confianza y el reconocimiento de la otra parte.

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