Lista de normas de compensación por lesiones laborales en la provincia de Hubei

1. Si los gastos requeridos para tratar lesiones de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y la lista de medicamentos de accidentes de trabajo. normas del servicio de hospitalización del seguro, se pagarán con cargo a la caja del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y el departamento de reglamentación de medicamentos del Consejo de Estado.

2. La agencia de manejo deberá firmar un acuerdo de servicio con instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia sobre la base de una negociación equitativa, y publicará la lista de instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia que hayan firmado acuerdos de servicio. Las medidas específicas serán formuladas por separado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud y el departamento de asuntos civiles del Consejo de Estado.

3. La agencia de manipulación deberá, de conformidad con el acuerdo y los catálogos y normas nacionales pertinentes, verificar el uso de los gastos médicos, los gastos de rehabilitación y los gastos de dispositivos de asistencia de los trabajadores lesionados en el trabajo, y liquidar las cuentas. en su totalidad y en el momento oportuno.

4. Existen condiciones previas para la compensación por gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, excepto en casos de emergencia, los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado una lesión relacionada con el trabajo. acuerdo de servicio de beneficios, y sus tarifas deben cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales, quienes cumplan con las condiciones anteriores pueden recibir una compensación por lesiones laborales. gastos médicos.

2. Salario durante el período de suspensión de trabajo

1. Si la víctima trabajó para la unidad durante 12 meses antes de la lesión, su salario original se basará en el salario promedio mensual. durante los 12 meses anteriores a la lesión, cálculo del salario, incluido el salario básico, bonificaciones y asignaciones, pago de horas extras, etc.;

2. el salario mensual promedio se basará en el número real de meses trabajados antes de la lesión. El salario promedio mensual se calcula como el salario estándar original.

3. Si el tiempo de trabajo real antes de la lesión laboral es inferior a un mes, el salario original se calculará de acuerdo con el salario mensual estipulado en el contrato si el salario original no está pactado; o no se puede determinar el salario original, el salario original se calculará como mínimo el salario mensual de los empleados de esta ciudad en el año anterior y el 60% del salario promedio social se calculará como el salario original.

3. Prestaciones por incapacidad del primero al sexto nivel

1. Invalidez de primer nivel = salario personal * 27 meses

2. salario * 25 meses

3. Nivel tres de incapacidad = Mi salario * 23 meses

4 Nivel cuatro de incapacidad = Mi salario * 21 meses

5. Discapacidad = mi salario*70%

5. Discapacidad nivel cinco = 70% de mi salario

6. Discapacidad nivel seis = mi salario* 60%