¿La seguridad social del empleo flexible debería pagarse una vez al año o una vez al mes?
La seguridad social para el empleo flexible no necesita pagarse una vez al año. Puede pagarse mensual o anualmente. El departamento de recursos humanos y seguridad social genera automáticamente un plan de pago mensual, y el personal de empleo flexible puede optar libremente por pagar mensual o anualmente según su situación real. El pago anual no debe exceder el período de pago final de cada año.
El empleo vivo se refiere a un método de empleo que es diferente del tradicional en términos de horas de trabajo, ingresos y remuneración, lugar de trabajo, beneficios de seguro, relaciones laborales, etc. El empleo flexible se refiere a personas que están empleadas o reempleadas dentro del rango de edad laboral (hombres menores de 65 años, mujeres menores de 55 años) en formas flexibles y diversas, como trabajo a tiempo parcial, temporal, estacional y flexible, incluido : autónomo Empleo profesional, incluido el trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta propia, como autónomos, abogados, escritores independientes, cantantes, modelos, trabajadores de servicios de agencia, etc. Trabajadores temporales, como trabajadores domésticos por horas, vendedores ambulantes y otros trabajos ocasionales.
Para disfrutar de los subsidios del seguro social, el personal de empleo flexible debe registrarse para el empleo de acuerdo con las regulaciones, participar en el seguro social como individuos y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la base de pago prescrita.
La base de pago prescrita para las primas del seguro social para el personal de empleo flexible que disfruta de subsidios del seguro social es: la pensión básica se calcula sobre la base del 100% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; calculado en base al salario mensual promedio de los empleados en Chengdu durante el año anterior El salario mensual promedio es la base.
El personal de empleo flexible debe pagar puntualmente la pensión básica y las cuotas de seguridad social de atención médica básica. Al final de cada trimestre (antes del día 25), deben presentar su documento de identidad, registro de hogar, descuento de reempleo. certificado o certificado de desempleo, certificado de registro de empleo. Para los certificados de pago de la seguridad social, las personas discapacitadas también deben acudir a la estación de trabajo y seguridad de la comunidad local con sus certificados de discapacidad para solicitar y declarar el número de meses de pago y meses de subsidio.
La determinación de la forma de pago y periodicidad de la seguridad social del personal de trabajo flexible debe tener en cuenta muchos factores. En términos generales, las personas con empleo flexible pueden optar por pagar la seguridad social una vez al año o pueden optar por pagar una vez al mes. Quienes eligen un empleo flexible y pagan una vez al año deben pagar todas las cuotas de seguridad social dentro de un período determinado cada año. Este método tiene las características de pago único e ininterrumpido. El personal de empleo flexible que opte por pagar el 1 de enero deberá pagar las cuotas de seguridad social correspondientes de acuerdo con la normativa todos los meses, con la flexibilidad de pagar a plazos. El método a elegir depende de la situación real, la situación económica y las preferencias personales. Se recomienda que el personal de empleo flexible comprenda completamente los pros y los contras de varios métodos al elegir métodos de pago y tome decisiones acertadas en función de sus propias circunstancias.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China" (revisada en 2018);
Capítulo 7 Cobro de las primas del Seguro Social Artículo 61 Las agencias de recaudación de primas del seguro social recaudarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley e informarán periódicamente sobre el estado de los pagos a los empleadores y particulares.