¿Cómo prepararme para la contratación de profesores en el distrito de Weicheng, Weifang? ¿Puedo solicitar experiencia?

2014 Ciudad de Weifang Distrito de Fangzi Distrito de Weicheng Capacitación para el reclutamiento de maestros, enseñanza en clases pequeñas de 10 estudiantes, enseñanza integral "teoría + práctica", orientación autorizada de instructores experimentados, ¡ayudando a los candidatos a obtener la victoria final!

1. El decimotercer curso de capacitación en entrevistas para maestros de escuelas primarias y secundarias en los distritos de Fangzi y Weicheng en 2014.

Del 13 al 18 de julio, enseñanza en "clases completamente cerradas" durante 6 días y 5 noches, la matrícula es de 3280 yuanes (comida y alojamiento no incluidos).

La "Clase de entrenamiento cerrada" se llevará a cabo del 13 al 16 de julio, 4 días y 3 noches, con un costo de matrícula de 2.680 yuanes.

Del 13 al 15 de julio, excelentes cursos de 3 días y 2 noches, el costo de la matrícula es de 2080 yuanes.

Los días 13 y 14 de julio, la clase intensiva se impartirá durante 2 días y 2 noches, con un coste de matrícula de 1.380 yuanes.

15 y 16 de julio, las clases duran 2 días y 2 noches, la matrícula es de 1.680 yuanes.

Si concertas una cita con "Speaking VIP Personal Training" con antelación, podrás concertar libremente 8 lecciones por 300 yuanes/clase.

2.2014 Curso 13, Capacitación en entrevistas de reclutamiento dirigidas para docentes en la Escuela del Partido en el distrito de Fangzi, distrito de Weicheng

Las entrevistas estructuradas siempre han sido cerradas. El tiempo estructurado de la entrevista es del 13 al 18 de julio (6 días y 5 noches) y el costo de la matrícula es de 3280 yuanes (sin incluir alojamiento y comida).

Capacitación cerrada de entrevista estructurada: 13 al 16 de julio entrevista estructurada (4 días y 3 noches). La matrícula es de 2.680 yuanes (sin incluir alojamiento y comida).

Práctica de entrevista estructurada: 15-16 de julio entrevista estructurada (2 días y 2 noches). La matrícula es de 1.680 yuanes (sin incluir alojamiento y comida).

Las "entrevistas estructuradas individuales" se pueden reservar con antelación. Las entrevistas estructuradas cuestan 300 yuanes por hora de clase y se pueden organizar libremente.

1. ¿Qué es una entrevista de contratación de docentes?

La entrevista se refiere a la entrevista donde el examinador evalúa el conocimiento, capacidad, experiencia, temperamento, personalidad y otras cualidades básicas del solicitante hablando directamente con el solicitante u observando una situación específica, proporcionando una base importante para Reclutamiento de personal. Una actividad de examen.

Las entrevistas de contratación de docentes generalmente se dividen en dos partes: conferencia (conferencia de prueba) y preguntas y respuestas (defensa).

El proceso de conferencia (conferencia de prueba) examina principalmente las cualidades profesionales del candidato como docente, como organizar y controlar el aula, comprender los puntos clave y difíciles de la enseñanza, dominar el contenido del curso y los recursos didácticos, etc. .; las preguntas y respuestas son una prueba para los candidatos. Mayor comprensión de sus conocimientos profesionales, personalidad personal, etc. Entre ellas, el Q&A incluye dos partes: preguntas de aula y entrevistas estructuradas. Las preguntas de clase se realizan después de la conferencia de prueba o del proceso de conferencia. Se requiere que los candidatos tengan una comprensión más precisa del contenido de la conferencia de prueba o del proceso de conferencia. La pregunta y respuesta estructuradas significa que los jueces hacen preguntas directamente, los candidatos responden. y el contenido de la audiencia judicial anterior No mucho. Por lo tanto, las preguntas y respuestas estructuradas cubren un alcance más amplio y el contenido que los candidatos deben preparar también es relativamente amplio. Por supuesto, en el caso de las entrevistas estructuradas para la contratación de docentes, los principales puntos de inspección todavía se centran en los fenómenos educativos candentes y los conocimientos teóricos de la materia.

2. ¿Cuáles son los contenidos de las entrevistas de contratación de docentes?

Para el examen de selección de docentes, el objetivo principal de la entrevista es ver si el solicitante tiene las cualidades y el potencial para ser docente, por lo que el contenido del examen también está estrechamente relacionado con estos aspectos.

Las conferencias y conferencias de prueba evalúan principalmente: capacidad de conocimiento profesional, capacidad para organizar e implementar cursos, capacidad de control en el aula, capacidad de expresión lingüística, capacidad de pensamiento lógico, etc.

Las preguntas y respuestas estructuradas examinan principalmente: la apariencia, la capacidad de expresión del lenguaje y la calidad general. Entre ellos, la inspección integral de calidad incluye: autoconocimiento, adecuación laboral, comunicación y coordinación, análisis integral, planificación y organización, y respuesta a emergencias.

Proceso de entrevista al maestro

El proceso general es el siguiente: Ingrese a la sala de examen a tiempo - recoja las herramientas de comunicación y otros artículos que no se permiten llevar - sorteo - espere la examen - realizar el examen en orden - Esperar fuera del aula los resultados (notificación de resultados) terminado.

-Admisión por sorteo: Los candidatos entrarán a la entrevista por orden según los números sorteados. El tiempo oscila entre 8 y 30 minutos por persona.

-Respuestas de la entrevista: Generalmente, el examinador lee las preguntas en orden y los candidatos las responden una por una. Los candidatos pueden pensar en ello después de responder las preguntas y, a veces, simplemente pueden hacer un esquema con un bolígrafo.

-Preguntas aleatorias: Después de que los candidatos respondan las preguntas prescritas, en ocasiones el examinador pedirá a otros jueces que hagan preguntas temporales.

- Salida de los candidatos: Luego de responder las preguntas, el examinador anuncia la salida de los candidatos y se marcha bajo el liderazgo de personal especializado.

-Revisión de la puntuación: el examinador recupera la hoja de puntuación de los jueces y la envía al evaluador para su puntuación.

-Notificar al siguiente candidato que ingrese: el último candidato se va y, al mismo tiempo, un miembro del personal dedicado notifica al siguiente candidato que ingrese.

Notas sobre entrevistas docentes y preparación de exámenes

1. No importa en qué industria haya trabajado antes el candidato, desde el momento en que recibe el aviso de entrevista, debe posicionarse como docente. . Preste siempre atención al "efecto de demostración" que un maestro puede tener en los estudiantes y sea estricto consigo mismo en palabras y hechos. (Comience con la dirección y anime y dé una pista a la otra parte)

2 Desde el momento en que el candidato ingresa a la sala de examen, todas las acciones están dentro del alcance del examen, por lo que antes de salir de la sala de examen. , pase lo que pase, mantén la calma, la serenidad y sonríe. (La frialdad perderá afinidad)

3. Estar nervioso antes del examen ayuda a concentrarse. Tener demasiada adrenalina puede ayudarte a desempeñarte mejor en las entrevistas, así que antes de entrar al lugar, si estás nervioso, te sudan las palmas de las manos y te acelera el corazón, ¡respira hondo y date una palmadita en la espalda! ¡Está bien!