¿Qué deberían hacer los trabajadores migrantes de Weifang si sus salarios están atrasados?
Los salarios de los trabajadores migrantes deben pagarse a tiempo; pueden acudir al departamento de trabajo, las empresas de construcción también pueden acudir al departamento de vivienda y construcción, o pueden presentar una demanda directamente ante el tribunal.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social", si los salarios están atrasados, la Brigada de Inspección Laboral de la Dirección de Trabajo y Seguridad Social ordenará a la empresa que pague los salarios dentro del plazo tiempo especificado. Si el salario no se paga dentro del tiempo estipulado, se pagará una compensación al trabajador basada en el estándar de no menos del 50% y no más de una vez del monto pagadero.
Se recomienda hablar primero con la empresa. Si la negociación fracasa, recopile pruebas relevantes y solicite un arbitraje laboral. No puede unirse a la línea directa de protección de los derechos de los empleados del sindicato (trabajadores migrantes o comunicarse con el centro de protección de los derechos de los trabajadores migrantes). No es libre demandar al tribunal y solicitar una orden de pago (parece que sí). La recopilación de pruebas es muy importante, como grabaciones de teléfonos móviles, testimonios de colegas, contratos laborales, recibos de sueldo, listas, etc.
2. ¿Qué debo hacer si me encuentro con el problema de salarios impagos?
1. Sé tranquilo y racional.
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", los trabajadores disfrutan del derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley. La cuestión de los salarios atrasados de los trabajadores migrantes ha atraído la atención de toda la sociedad y ha recibido gran atención. Los departamentos nacionales pertinentes están tomando medidas pertinentes para resolver el problema. Todos deben mantener la cabeza fría y manejar las cosas de manera racional.
2. Aprender a salvaguardar los derechos conforme a la ley.
Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la solución. También puede solicitar arbitraje en el conflicto laboral local; instituciones de arbitraje. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de los honorarios legales. En resumen, debemos confiar en la ayuda del gobierno y de la ley para obtener las recompensas que merecemos.
3. Los departamentos de trabajo y seguridad social han exigido a todas las localidades que presten atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
Hacer que el incumplimiento malicioso de las empresas y la retención de salarios de los trabajadores migrantes sean el foco de la supervisión y aplicación de la ley laboral y de seguridad social, investigar y castigar estrictamente los actos ilegales de retención de salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, ordenar los empleadores para compensar los salarios atrasados y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Se entiende que el Departamento de Trabajo de Beijing ha reforzado la supervisión de la aplicación de la ley laboral, especialmente para los trabajadores que están atrasados en el pago de los salarios de los agricultores.
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