Cuando una empresa de educación en Shenzhen contrata empleados, exige que el penúltimo número del teléfono móvil no pueda ser 5. ¿Qué opinas?
1. Tal comportamiento es discriminación laboral. La elección del número de teléfono móvil es un deseo personal del solicitante de empleo y no tiene nada que ver con el contenido del puesto de trabajo de la empresa. Obviamente, no es razonable que las empresas obliguen a los solicitantes de empleo a cambiar sus números de teléfono móvil. Viola la libertad personal de los trabajadores y proporciona ilegalmente igualdad de empleo. Tan pronto como se conoció la noticia, ofendió al público. Los solicitantes de empleo se ven obligados a aceptar los estándares de la empresa, y el requisito de que el penúltimo teléfono no pueda ser un 5 también confunde a los internautas. La ley china prohíbe claramente la discriminación laboral. Los ciudadanos tienen iguales derechos al empleo.
2. En los últimos años, tras la epidemia, se han producido algunos incidentes de discriminación laboral entre 985.211 graduados universitarios. Por ejemplo, la discriminación pública contra ex pacientes positivos al virus. Los reclutadores de la empresa son todos caprichosos, los requisitos de contratación cambian de repente y el responsable es muy humilde. Desde esta perspectiva, existe una relación de estatus desigual entre empleadores y empleados. Tras el impacto de la epidemia, el ya severo entorno laboral se ha vuelto aún más severo. Los empleadores han intensificado sus esfuerzos para seleccionar a los solicitantes de empleo con varios criterios estrictos. Aunque esto puede hacer que algunos solicitantes de empleo renuncien a pesar de las dificultades, no es bueno para el entorno laboral.
3. Es necesario introducir una legislación especial para solucionar el problema de la discriminación laboral. Esta es la forma más práctica de solucionar la discriminación laboral. Muchos países han promulgado leyes contra la discriminación laboral. Para procesar, gestionar y proteger verdaderamente los derechos e intereses de los solicitantes de empleo, se deben erradicar las demandas irrazonables de las empresas de contratación. Las empresas de renombre deberían predicar con el ejemplo, valorar la información personal de los reclutadores y protegerla. Respetar las necesidades de solicitud de los solicitantes de empleo durante el proceso de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo deben cumplir con los requisitos de solicitud de la empresa y esforzarse por crear un buen entorno laboral.