¿Por qué las empresas de logística suelen contratar trabajadores temporales?
Sin embargo, para comprender más profundamente la cuestión de "reclutar trabajadores temporales", también debemos explorar la lógica detrás de "reclutar trabajadores temporales". Una vez que la lógica sea clara, el problema que mencionaste se resolverá fácilmente.
La siguiente es mi opinión basada en este tema. Si usted también tiene esa confusión, es posible que desee aprender sobre ella juntos.
¿Por qué las empresas de logística suelen contratar trabajadores temporales? Permítanme compartir con ustedes 3 puntos para ayudarlos a aclarar la lógica detrás de esto
01 La composición de los costos laborales
¿Algunos amigos piensan que los costos laborales son solo salarios? De hecho, para las empresas es mucho más que eso. La composición de los costos laborales de un empleado regular, además del salario, también incluye algunos costos ocultos: cinco seguros y un fondo de vivienda, subsidios de transporte/alojamiento/comidas, beneficios de vacaciones, subsidios de educación, etc. Estos costos ocultos representan parte del salario personal alrededor del 30% -50%. En otras palabras, si su salario mensual es de 5.000 yuanes, entonces el costo real que paga la empresa por usted es de aproximadamente 6.500 a 7.500 yuanes.
Si la empresa te despide por mala gestión u otros motivos, también te dará otra parte de la indemnización por separado (la compensación económica se paga en función de los años que el empleado haya trabajado en la unidad, y se paga un mes por cada año de trabajo) salario).
Evidentemente, contratar trabajadores temporales evita perfectamente los dos puntos anteriores. Las empresas de logística suelen pagar a los trabajadores temporales el salario principal, además, ya que en el momento de la contratación ya está claro que deben realizar algún trabajo temporal. , casi todos los salarios de ese día se liquidan el mismo día, por lo que no hay "despido" entre usted y la empresa de logística. "Todos los negocios de nuestra empresa los hacemos nosotros mismos y no existe la 'renuncia'". El Sr. Li dijo que después de la "renuncia", el negocio de la empresa de logística ya no existirá.
¿Por qué las empresas de logística suelen contratar trabajadores temporales? Permíteme compartir contigo 3 puntos para ayudarte a aclarar la lógica detrás de esto
02 Principalmente trabajo manual
Siguiendo el tema anterior, sigamos hablando. Algunas personas definitivamente se preguntarán: ¿cómo se puede comparar la eficiencia laboral de los trabajadores temporales contratados aquí con la de los empleados regulares? De hecho, en algunos empleos, los trabajadores temporales son inferiores a los empleados regulares. Por ello, las empresas ya han hecho planes a la hora de contratar trabajadores temporales.
Los trabajadores temporales serán asignados principalmente a puestos que se centren en el trabajo físico. Después de todo, no necesitan usar su cerebro, solo necesitan poder realizar trabajo físico, y el trabajo es relativamente. menos difícil. Al reclutar, es fácil saber si la persona sabe cómo realizar el trabajo físico, a diferencia de los puestos que requieren trabajo mental.
Puestos que se centran en el trabajo físico, como trabajadores de producción en líneas de montaje en plantas de embalaje secundario, cargadores y descargadores en almacenes, etc. Hay varias fuentes principales de trabajadores temporales: compañías laborales locales, mercado local de trabajadores temporales (sin mencionar un mercado, simplemente un lugar donde se reúnen los trabajadores temporales, llamado "Shui Mao" en Tianjin), presentaciones internas de los empleados, pancartas fuera de la fábrica, etc.
¿Por qué las empresas de logística suelen contratar trabajadores temporales? Comparte 3 puntos contigo para ayudarte a entender la lógica detrás de esto