¿Cuántos mercados laborales hay en Wenzhou?

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El mecanismo de competencia es otra función importante del mercado laboral. La calidad de los trabajadores y los costes laborales son los principales factores que determinan la competitividad del mercado laboral. Los trabajadores compiten para elegir empresas adecuadas y las empresas compiten para elegir talentos calificados.

Función:

Primero, utilizar el apalancamiento de los costos laborales para asignar mano de obra y lograr una asignación óptima de los recursos humanos. Los dominadores del trabajo aquí son los empleadores y los propios trabajadores. Distribuir el trabajo de acuerdo con el principio de tomar el insumo y el producto como propósito básico.

En segundo lugar, ajustar la relación entre oferta y demanda laboral. Cuando la oferta laboral excede la demanda, los costos laborales se reducen relativamente. Cuando la demanda laboral excede la oferta, los costos laborales aumentan. En cualquier mercado laboral existe un proceso en el que los trabajadores entregan su mano de obra a los operadores para su distribución. En este proceso, la cantidad, calidad y remuneración del trabajo se ven afectadas por la relación entre oferta y demanda.