¿Cómo es el ambiente laboral y la remuneración en Hunan Shengtong Technology Group?
Salí de Shengtong y estaba trabajando en un departamento de comercio electrónico del Grupo Huiye.com.
Más tarde, la empresa se disolvió y el personal técnico fue transferido directamente a puestos de ventas. En realidad, esto lo obligó a dejar su trabajo, dejando a la empresa sin negocios.
Shengtong Group subsidia los gastos de manutención con diez yuanes cada día hábil. No hay otros beneficios. Festival del Medio Otoño. No hay regalos. Básicamente, no se otorga el bono de fin de año.
No hay un bono de un día por trabajar horas extras de noche. pago de horas extras si trabajas horas extras hasta las 9 en punto los lunes, miércoles y jueves. La gente no te pide que trabajes horas extras, sino que simplemente estudies. Debes obedecer las órdenes de los líderes. No hablas en las reuniones. Eres anticuado. Hablas y te critica. El líder descarga toda la presión sobre ti y parpadea durante la reunión. La gente dice que me estás nombrando y criticando mientras duermes, y pareces ser castigado. Te estoy dando una última oportunidad. ¿Qué hice mal? El personal técnico central construyó Huiye Network desde cero.
Es muy inhumano y amenaza a los empleados. Ya propuso dimitir. El líder anterior vino a la empresa para entregar los archivos. Me dedico al desarrollo de software. La persona a entregar es una persona de información y no yo. Solo conozco algunos archivos de contraseña y no tengo nada que entregar. Debería ir a felicitar a mi amo por mudar su casa (Gerente General de Cadena de Suministro) Como no es nada para ti, tienes que dejar una buena reputación aquí. Lo que quiere decir es que si no vienes a entregar, lo harás. Vaya a otras empresas para realizar verificaciones de antecedentes en otras empresas. Simplemente miente sobre la empresa un mes antes de irse. Los técnicos fueron despedidos y todos se fueron. Todavía estoy en línea en Huiye.com. Salgo tarde todas las noches y vuelvo después. Después de que renuncié, trabajé para él gratis durante mucho tiempo sin darle un sorbo de agua. A menudo solucionaba el problema de forma remota. Me temo que todavía me queda un mes de salario. que solo me pagarán el 80% del salario. Cuando realmente me pagaron, me dedujeron el 10% del salario, que es el 10% de desempeño. La regla de renuncia del grupo es darme una puntuación de desempeño entre el 50 y el 90%.