Me lesioné el talón derecho después de una caída mientras trabajaba en Shenzhen. No busqué tratamiento médico a tiempo. Fui al hospital para un chequeo más de diez días después y el resultado fue que el hueso del talón derecho estaba dañado. aplastado y análisis de huesos: ¿Puedo reportar una lesión relacionada con el trabajo?

Primero puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Los resultados específicos se basarán en los resultados de la certificación emitidos por la agencia de certificación:

1. Oficina de Seguridad (anteriormente Oficina del Trabajo) para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo La empresa Debe declararse dentro del mes siguiente al accidente. Si la empresa no lo solicita, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deben solicitar el reconocimiento dentro de un año. . Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente disponible para descargar desde el sitio web de la Oficina del Trabajo), documentos que acrediten la existencia de una relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.;

2. Si la lesión es relativamente estable después del tratamiento Si tiene una discapacidad que afecta su capacidad para trabajar, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal distrital (generalmente establecido en la oficina de recursos humanos y seguridad social al mismo nivel);

3. Según los diferentes niveles de discapacidad reciben una compensación diferente. La principal compensación es: gastos médicos, prestaciones únicas por incapacidad, subsidios laborales únicos, subsidios médicos únicos, salarios durante el período de despido, subsidios de alimentación, honorarios de enfermería, etc.

4. Si no tienes un contrato laboral u otra evidencia que acredite la existencia de una relación laboral y no puedes solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, primero puedes solicitar un arbitraje laboral para confirmar la existencia de una relación laboral entre usted y el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.

5. Base jurídica relevante: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Métodos de Reconocimiento de Accidentes de Trabajo", "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" y el reglamento del seguro de accidentes de trabajo de su provincia