Horario laboral del Centro de Servicio de Talento de Zhanjiang
Horario de oficina: Lunes a viernes (días hábiles normales) mañana: 8:30 a 12:00, tarde: 2:30 a 6:00 (excepto feriados legales) Centro de Servicios Administrativos Descanso sábados y domingos. El horario de trabajo del Centro de Servicios Administrativos del Gobierno se ajusta al régimen unificado del gobierno. En las regiones Noreste, Norte, Centro, Sur y Centro-Sur es de 8:00 a 12:00 de la mañana y de 14:00 a 14:00 horas. 00 a 18:00 de la tarde. Sin embargo, los horarios de trabajo de los centros de servicios administrativos en algunos lugares también son diferentes. Por ejemplo, la Sala de Servicios Administrativos de Shenzhen, de lunes a viernes: de 9:00 a 12:00 a. m., de 2:00 a 5:45 p. m., días festivos; y servicios de citas Excepto tiempo.
El trabajo principal incluye: agencia de personal, gestión de archivos, liderazgo de actividades de reclutamiento y solicitud, servicios de empleo para graduados y verificación de títulos académicos. El Centro de Atención al Talento ha ido creciendo y ampliándose progresivamente durante la transformación de la asignación de recursos humanos desde un modelo llave en mano a un modelo que juega un papel fundamental en el mercado del talento. Ha abierto y desarrollado diversos negocios que sirven al talento, utilizando una variedad de métodos. Proporcionar servicios multifuncionales de intercambio de talentos. El intercambio de talentos es una parte integral del desarrollo de recursos humanos y un reflejo de la flexibilidad en la gestión del talento. La comunicación razonable favorece que todo tipo de talentos encuentren la posición más adecuada para mostrar sus talentos, evita la acumulación de talentos y los talentos ocultos, y favorece el metabolismo de los talentos corporativos.
Funciones del intercambio de talentos:
1. El intercambio de talentos tiene las características de sociabilidad, diversidad y flexibilidad. Las principales formas incluyen contratación, solicitud, préstamo, trabajo a tiempo parcial, apoyo intelectual, etc.
2. Clasificación del intercambio: según el flujo de talentos, se puede dividir en introducción de talentos y exportación de talentos, según la experiencia de los talentos, se puede dividir en intercambios de expertos económicos, intercambios de expertos; de empresas con financiación extranjera y El intercambio de expertos culturales y educativos se puede dividir en el intercambio de talentos trabajadores y el intercambio de talentos jubilados según la estructura de edad de los talentos según el momento del intercambio, se puede dividir en largos; -intercambios a corto plazo y conferencias y aplicaciones de corta duración.
3. Organización de gestión: la organización de gestión del intercambio de talentos es un centro de intercambio de talentos dependiente de los departamentos de personal de los gobiernos en todos los niveles. Sus principales negocios incluyen: organizar un mercado de talentos, recopilar y publicar información sobre la demanda y reclutar talentos para los empleadores; proporcionar transferencias de trabajo, intercambios y recomendaciones laborales para personal científico y técnico actual y renunciado y talentos de gestión; proporcionar arbitraje del flujo de talento y capacitación de talento; alojar archivos de personal, actuar como agente para las relaciones administrativas y de personal; brindar servicios tales como revisión política, presentar aumentos salariales, calificaciones completas y revisión de títulos profesionales para el personal afiliado; recomendar empleo para graduados locales, etc.
Base legal:
"Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados"
Artículo 7 Los organismos estatales y las instituciones públicas implementan jornadas laborales unificadas a partir del. fecha de implementación, el sábado y domingo de la primera semana serán días de descanso, y el domingo de la segunda semana serán días de descanso, y así sucesivamente.