¿Cuál es el concepto actual de "cuello blanco"?

Los trabajadores de cuello blanco son el término general para referirse a los empleados. Los trabajadores administrativos son una definición occidental de estilo de vida, que generalmente se utiliza para representar a los profesionales mejor pagados. Es posible que la palabra se haya utilizado ya en 1928. En ese momento, representaba a los trabajadores no manuales, como los funcionarios públicos y los profesores, que era un grupo en contraste con los trabajadores manuales. Los trabajadores administrativos tienen menos probabilidades de realizar trabajos manuales. La clase profesional de la empresa suele estar formada por empleados administrativos o formales que tienen capacidades laborales profesionales, como médicos o abogados. En algunos estudios sociológicos, a veces se clasifica a los gerentes como trabajadores administrativos.

El término "trabajadores de cuello blanco" apareció por primera vez a principios de la década de 1920. Su alcance incluye a todos los trabajadores no manuales que están empleados y remunerados, por lo que se les llama "trabajadores de cuello blanco". En general, sus condiciones de trabajo son muy cuidadas, están bien vestidos y sus cuellos son blancos. Incluyendo técnicos, gerentes, dependientes, vendedores, mecanógrafos, taquígrafos, oficinistas, contables, dependientes de tiendas y profesores, médicos, abogados, personal en general, etc. Estas personas tienen buenos ingresos económicos y condiciones laborales. Sin embargo, como no tienen medios de producción, siguen empleados. En los países capitalistas avanzados, el número total de trabajadores administrativos supera a los trabajadores manuales y representan aproximadamente entre el 60% y el 70% del número total de trabajadores. La clase de cuello blanco es una clase envidiable con buenos beneficios, altos ingresos y un estatus estable.

Según los estándares estadounidenses, los trabajadores administrativos se refieren a personas con un ingreso anual de más de 80.000 dólares estadounidenses que se dedican a un trabajo puramente intelectual. Con excepción de unas pocas industrias altamente técnicas, la mayoría de los "trabajadores administrativos" se encuentran en una crisis de supervivencia. El sistema laboral imperfecto impide que los trabajadores administrativos obtengan la protección que merecen. Pero en 1996, la cifra de 80.000 ya no podía seguir el ritmo de los tiempos. Por supuesto, los niveles de ingresos varían mucho entre países e incluso regiones, por lo que no existe un estándar uniforme para los trabajadores administrativos.

Baiping Commune, el sitio web de cuello blanco más grande de China, cree que los trabajadores de cuello blanco generalmente se refieren a empleados dedicados al trabajo mental en empresas e instituciones.

White Collar también tiene un portavoz de animación, Zhang Xiaohe de White Collar Comics. Las caricaturas de Zhang Xiaohe muestran los altibajos de los trabajadores administrativos chinos y son profundamente amadas por los trabajadores administrativos. Se le conoce como el portavoz de los trabajadores administrativos chinos.

2. La evolución del nombre

El primer trabajador administrativo del mundo fue el fallecido académico estadounidense Mills. En 1951, su primera película famosa se llamó "White Collar". Basándose en los cambios en la estructura social de Europa y América después de la guerra, afirmó que una nueva clase media había llegado silenciosamente al mundo, y su símbolo prominente era la "clase de cuello blanco".

Ante la actual subida de precios, la palabra "trabajadores administrativos" tiene hoy otro significado. Pagué mi salario, pagué el alquiler, las facturas de agua y electricidad, compré aceite, arroz y fideos instantáneos. Toqué el dinero restante en mi bolsillo y suspiré: ¡Ay, el salario de este mes vuelve a ser “de cuello blanco”!

En el ámbito del marketing, "cuello blanco" tiene un significado especialmente interesante: experiencia gratuita, prueba gratuita y artículos obtenidos de forma gratuita.

3. Características de los trabajadores de cuello blanco

Clase de cuello blanco

Los trabajadores de cuello blanco suelen aparecer por las calles de la ciudad vistiendo ropas llamativas, pavoneándose. con la cabeza en alto y luciendo indiferentes. Desde todos los rincones de la ciudad hasta el "Parque del Trabajo Noble"; zapatos de cuero impecables salen apresuradamente, recordando a los transeúntes que hay mucho trabajo por hacer y que están muy ocupados con computadoras, teléfonos y faxes; sus compañeros de trabajo son innumerables, por lo que siempre están dispuestos a aceptar nueva información y conocimientos, mejorarse constantemente y al mismo tiempo reservar energía para entrar en el collar de oro, distinguen entre asuntos públicos y privados y rara vez salen del trabajo; Dedican su tiempo libre al ocio, a la carga, al entretenimiento y al fitness.

Los trabajadores administrativos se han convertido ahora en una clase profesional independiente, que muestra algunas características sociales distintivas. Tomando como ejemplo a los trabajadores administrativos de Shanghai, podemos resumir las siguientes características básicas de los trabajadores administrativos domésticos:

1. Buscar la diversificación y una vida de alta calidad

El grupo principal. de los trabajadores administrativos tienen entre 25 y 40 años. Los conceptos, valores y perspectivas de vida de muchas personas se formaron después de la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales bien remuneradas son tan importantes como un estilo de vida de alta calidad. A los trabajadores administrativos les gustan una variedad de estilos de vida, buscan constantemente nuevas modas y expresan su búsqueda de calidad de vida a través de su ropa y vivienda.

2. Alta movilidad profesional

Los trabajadores administrativos tienen buena formación educativa y experiencia laboral, y tienen más opciones que otras clases sociales, lo que crea oportunidades para sus propias condiciones de "movilidad". .

Una encuesta muestra que en algunas industrias de alta movilidad, como TI, publicidad, consultoría, etc. , la proporción de jóvenes trabajadores administrativos que cambian de trabajo supera el 20%. En marzo de este año, CIIC Shanghai llevó a cabo una encuesta entre más de 5.000 empleados que trabajan en empresas extranjeras. Todos estos empleados dimitieron en 2003. La encuesta encontró que la proporción de personas que renunciaron voluntariamente llegó a 67, mientras que sólo 12 y 11 fueron despedidos por la empresa y sus contratos rescindieron de forma natural.

3. Fuerte espíritu pragmático

Los trabajadores administrativos, en la vida real, consideran más cómo obtener más beneficios y oportunidades. En comparación con otras partes de China, los trabajadores administrativos de Shanghai están más preocupados por los mercados financieros e inmobiliarios, como los tipos de cambio o las fluctuaciones del mercado de valores. Porque estos cambios están directamente relacionados con sus propios intereses económicos. Esta orientación pragmática de valores está presente en la actitud de vida de los trabajadores administrativos. Entre los trabajadores administrativos de Shanghai, muchas personas invierten en bienes raíces y compran y venden divisas, bonos del tesoro y fondos. En los últimos dos años, un gran número de medios financieros han satisfecho las necesidades de los trabajadores administrativos.

4. Preste atención al desarrollo profesional personal

Una encuesta muestra que cuando los trabajadores administrativos de Shanghai eligen una carrera, las perspectivas de desarrollo profesional se convierten en el factor decisivo, seguidas del salario y los beneficios. La primera preocupación de los solicitantes de empleo administrativo es si pueden aprovechar al máximo sus fortalezas y habilidades personales y si son propicias para su futuro desarrollo profesional. Al mismo tiempo, han surgido en Shanghai varias agencias de consultoría profesional que, en cierta medida, satisfacen las necesidades de servicios de desarrollo profesional de los trabajadores administrativos.

5. Hay una sensación general de tensión y ansiedad.

Esta es una característica destacada de la clase de cuello blanco. En el campo profesional de cuello blanco, la competencia por la mayoría de los puestos es feroz. Un trabajo bien remunerado hoy puede dejar de tener valor mañana debido a un nuevo cambio de personal o un cambio en la industria. Después de que el libro "Quién se llevó mi queso" se puso en los estantes, se extendió rápidamente entre los trabajadores administrativos de Shanghai. Casi todos los empleados de muchas grandes empresas tienen una copia. Algunos trabajadores administrativos están empezando a buscar ayuda de consejeros psicológicos para aliviar la presión competitiva.

6. Tener sentido de responsabilidad social

Esta es una nueva característica de los trabajadores administrativos. En la búsqueda constante de intereses materiales, algunos trabajadores administrativos están llenos de la búsqueda de la responsabilidad social. Según el responsable de una organización internacional de voluntariado, la mayoría de sus voluntarios son directivos y profesionales de importantes empresas de Shanghai. Como voluntarios, estos trabajadores administrativos ayudan a los estudiantes de la escuela a través de conferencias, presentaciones y otros medios.

4. Trabajadores de cuello blanco

En China, los trabajadores de cuello blanco se dividen en “trabajadores de cuello blanco tradicionales” y “nuevos trabajadores de cuello blanco”. Después de la reforma y la apertura, los empleados extranjeros de altos ingresos fueron los primeros trabajadores administrativos de China, y los “trabajadores administrativos tradicionales” de hoy pueden considerarse básicamente como su continuación. Cuando los empleados de empresas extranjeras tienen un ambiente de trabajo fresco e ingresos relativamente altos con sus identidades nuevas y únicas, a los ojos de las personas, sus características a menudo se exteriorizan como: ropa limpia, sonrisas seguras, ritmo rápido, tarjetas de crédito, tarjetas VIP, bolsos para teléfonos móviles. , etc. y otros productos de consumo. La gente presta atención a la perspectiva de los trabajadores administrativos tradicionales, los aspectos materiales de la apariencia y el estilo de vida "occidentalizado" de los chinos que inicialmente fueron influenciados por Occidente. La atención de la gente hacia los nuevos trabajadores administrativos se ha ido gradualmente "de afuera hacia adentro", y las cosas materiales se han desvanecido, centrándose más en sus personalidades únicas y sus inusuales orientaciones de valores, y en sus agudas formas de hacer las cosas.

En cuanto a los "nuevos trabajadores administrativos", eligen carreras basándose en preferencias personales como hacer amigos, y están orgullosos de esta singularidad, y desprecian la autoridad y el liderazgo en sus corazones, la tradición y la estabilidad son ridículas; conceptos "anticuados"; formalidad Las cosas siempre parecen jugar en su contra. Abogan por la libertad, la felicidad y la igualdad y aceptan selectivamente la cultura occidental. La mayoría de ellos son hijos únicos, egocéntricos y directos al hacer las cosas; parecen ser más egocéntricos, más agradables y más realistas que los trabajadores administrativos tradicionales. El trabajador administrativo tradicional es como un caballero bien vestido. Pueden definirse a sí mismos como "elegantes" o "nobles". Los nuevos trabajadores administrativos son un poco como jóvenes artísticos desinhibidos, con temperamento vanguardista y bastante expresividad.

5. Actuación de los trabajadores administrativos

La metáfora de los trabajadores administrativos proviene de los trabajadores administrativos con ropa de trabajo tradicional y se utiliza para distinguirlos de los trabajadores administrativos. .

Significa que "los trabajadores administrativos se ensucian fácilmente, pero si los trabajadores administrativos lo hacen por ellos, no se ensuciarán fácilmente". Otro significado es "debes vestirte pulcramente cuando vayas a trabajar, no de manera informal". Sin embargo, en los últimos años, la vestimenta de los trabajadores administrativos se ha diversificado gradualmente y muchas empresas han relajado en gran medida sus requisitos de vestimenta laboral, que ya no se limitan a la rígida convención de trajes de mujer, trajes de hombre y zapatos de cuero. La mayoría de las empresas han abierto los códigos de vestimenta a la ropa informal o los jeans, y algunas empresas más nuevas ni siquiera tienen ningún código de vestimenta. Como resultado, la apariencia de los trabajadores de cuello blanco ha sufrido grandes cambios y el número de personas que usan camisas formales de cuello blanco y pantalones de traje para trabajar todos los días se ha convertido en una minoría.

Si se distingue por el salario, la mayoría de los trabajadores administrativos tienen un salario mensual fijo, mientras que los trabajadores manuales calculan los salarios en función del tiempo. Además, el concepto pasado de que los trabajadores administrativos disfrutaban de salarios más altos que los trabajadores manuales está cambiando gradualmente en la actualidad. La estructura salarial de muchos trabajadores administrativos ha sido rediseñada por las nuevas políticas de la empresa y se ha convertido en una estructura de bonificaciones elevadas y salario base bajo. Si no se logran ciertos resultados laborales, el salario no puede ser superior al de los trabajadores manuales.

6. Problemas de salud de los trabajadores administrativos

Por las características de su trabajo, los trabajadores administrativos carecen de tiempo para el ejercicio y el mantenimiento físico. Algunas actividades de los trabajadores administrativos se limitan a un área pequeña. El sobrepeso y la obesidad, la dislipidemia, la faringitis crónica y el hígado graso se han convertido en los cuatro principales problemas de salud que amenazan a los trabajadores administrativos. Más de 20 trabajadores administrativos padecen uno o más de estos. Comparando los datos de 2010 y 2011, se puede encontrar que la tasa anormal de superobesidad encabezó la lista durante dos años consecutivos, con 34,90 y 34,80 respectivamente, mientras que la tasa anormal de faringitis crónica bajó de 25,40 a 22,10, y los otros tres Todos los artículos aumentaron. Son estos problemas los que conllevan la amenaza de enfermedades coronarias, hipertensión, diabetes, enfermedades cerebrovasculares, faringitis crónica, cirrosis hepática y otras enfermedades.

7. Enfermedades comunes

La prevalencia del hígado graso sigue aumentando, especialmente entre los "trabajadores administrativos" urbanos, y los pacientes son cada vez más jóvenes. Excepto en unos pocos pacientes

Prueba de hígado graso

Los pacientes pueden experimentar síntomas como pérdida de apetito, náuseas, distensión abdominal y molestias en la zona del hígado. La mayoría de las personas no presentan síntomas evidentes y, a menudo, se descubren durante un examen físico y una ecografía.

Los trabajadores administrativos inevitablemente comen y beben en exceso debido a sus necesidades laborales y actividades sociales. Esta es también la razón por la que los trabajadores administrativos sufren de hiperlipidemia y enfermedad del hígado graso. También hay muchos trabajadores administrativos que tienen la costumbre de comer refrigerios y refrigerios nocturnos, lo que puede aumentar fácilmente los lípidos en sangre. A medida que mejoran las condiciones de vida, muchas personas consumen más calorías de las que necesitan y, a medida que disminuye la cantidad de ejercicio, muchas personas comienzan a ganar peso. Las personas obesas son propensas a sufrir trastornos metabólicos de grasas, proteínas y carbohidratos, provocando hiperlipidemia e hígado graso. Cabe señalar que las personas desnutridas también pueden sufrir la enfermedad del hígado graso. Para las personas con desnutrición causada por dietas prolongadas, hambre prolongada, anorexia nerviosa y enfermedades intestinales, debido a un suministro insuficiente de energía y proteínas, aumenta la movilización de grasas en el cuerpo y se libera una gran cantidad de ácidos grasos. tejido adiposo al hígado, lo que hace que la grasa se acumule en el hígado, formando hígado graso nutricional.

8. Comunicación de cuello blanco

La personalidad y las preferencias personales de cada uno son muy diferentes. En el trabajo o en la escuela, a veces tienes que tratar con personas con las que no te llevas bien. Esto es inevitable. ¿Qué debes hacer en este momento? Si se puede evitar, siempre que se mantenga una cierta distancia, cada río estará en paz y no interferirá con el agua del pozo. Pero si te encuentras con una situación inevitable, debes encontrar una manera de superarla.

Estilo de comunicación de cuello blanco.

1. En resumen, es paciencia. Acepta lo que diga la otra persona. Este método es más eficaz cuando no piensas en los asuntos de la otra persona por el momento y no tienes mucho tiempo. Pero para los trabajadores administrativos, este método puede generarles mucha presión, por lo que no se recomienda (en general).

2. Buscar las fortalezas de la otra persona. Cada uno tiene su propio punto brillante, pero aún no lo hemos descubierto. En el proceso de comunicación con la otra parte, poco a poco descubres los puntos brillantes de la otra parte. Al mismo tiempo, también puede cultivar la capacidad de observación de las personas.

3. Busca similitudes contigo mismo. Intenta hablar con la otra persona sobre temas que no tienen nada que ver con el trabajo que * * * está realizando. Familiares, tipo de sangre, lugar de origen, intereses, etc. Si puedes encontrar similitudes inesperadas, genial. Incluso si las dos partes no se llevan bien, pueden hacerse amigos si tienen temas en común.

4. Mujeres, cambien de opinión. Intentas preguntarte: (Él y yo) no estamos de acuerdo y no podemos hablar... Tal vez es solo que estoy culpando ciegamente a la otra persona. Quizás haya otras áreas en las que ambas partes puedan relacionarse. Además, no concluyas fácilmente que la otra persona es ese tipo de persona, sino piensa seriamente en cómo llevarte bien con ese tipo de persona, para que puedas estar más relajado. Puedes tratar esta situación como una experiencia y decirte a ti mismo: "La próxima vez que conozcas a este tipo de persona, puedes afrontarlo así". "Intenta evitar esta situación". , el alma de una persona se enriquecerá y el carácter de una persona mejorará.

9. Diez malos hábitos de los trabajadores administrativos.

Mal hábito 1: Comer demasiado rápido.

Manifestaciones lesionales: aumento de la carga gastrointestinal, que conduce a la obesidad.

Consejo: Mueve los dientes y la lengua lo más lentamente posible. Si el tiempo es muy escaso, sacrifique algo de tiempo para jugar a las cartas o tomar una siesta.

Mal hábito 2: Saltarse el desayuno

Síntomas nocivos: Daño estomacal grave, que le impide trabajar con energía y "parecer viejo" fácilmente.

Consejo: La comida del desayuno debe ser lo más deliciosa y apetecible posible; suficiente en cantidad y de buena calidad; de tamaño pequeño y con alto contenido de energía calorífica, ahorrando tiempo y esfuerzo en su preparación;

Mal hábito 3. La cena es demasiado grande

Manifestaciones de daño: Comer demasiado en la cena hará que las personas se vuelvan obesas con el tiempo. Al mismo tiempo, una cena suntuosa que suele durar mucho tiempo también puede alterar el reloj biológico normal del cuerpo y provocar fácilmente insomnio.

Consejo: Primero, cena temprano. Cenar temprano puede reducir en gran medida la incidencia de cálculos en el tracto urinario. En segundo lugar, el elemento esencial de la cena es comer. La cena debe ser vegetariana, centrándose en alimentos ricos en carbohidratos, especialmente algunas verduras frescas, y minimizando la ingesta de alimentos proteicos y grasos. En tercer lugar, coma comidas menos regulares. Generalmente se requiere que las calorías aportadas por la cena no superen el 30% del total de calorías de todo el día.

Mal hábito 4: Adicto al café

Manifestaciones de daño: la tasa de embarazo puede caer en un 50%; propensa a enfermedades cardíacas;

Consejo: Bebe menos.

Mal Hábito 5: Ingesta excesiva de alcohol.

Daño físico: El consumo excesivo o regular de alcohol puede causar intoxicación por alcohol en el hígado, producir inflamación e hinchazón y afectar los sistemas reproductivo y urinario.

Consejo: Es más seguro beber alcohol después de las 2 p. m. todos los días. Debido a que la concentración de alcohol deshidrogenasa, la enzima que descompone el alcohol en el estómago, es menor en las horas de la mañana, la misma cantidad de alcohol es más fácil de absorber que en la tarde, lo que hace que aumente la concentración de alcohol en la sangre.

Mal hábito 6: Fumar después de las comidas

Manifestaciones dañinas: Facilita la entrada de sustancias nocivas del humo al cuerpo humano.

Consejo: Prohibir completamente fumar.

Mal hábito 7: Utilizar un termo para preparar té

Manifestaciones perjudiciales: destrucción de vitaminas, exudación de grandes cantidades de ácido tánico y teofilina.

Consejo: Cambia la copa.

[Mal Hábito 8] Un banquete no puede separarse de la comida cruda.

Manifestaciones lesionales: dando lugar a diversas enfermedades parasitarias.

Consejo para parejas: las sustancias activas de la lechuga y el jugo original están cerca del cuerpo humano, lo que puede mantener los glóbulos blancos en un estado normal y restaurar la función inmune dañada al comer alimentos cocinados. Con estos beneficios en mente, empieza por entrenar tu barriga. Después de todo, comer alimentos crudos también presta atención a comer alimentos crudos.

Mal hábito 9: La fruta es el alimento básico

Daño al organismo: el cuerpo humano carece de proteínas y otras sustancias, lo que provoca un desequilibrio nutricional e incluso enfermedades.

Consejo: Conéctate primero a Internet para ver qué tipo de cuerpo es apto para comer y qué no.

Mal hábito 10: consumo insuficiente de agua

Manifestaciones perjudiciales: que conducen al envejecimiento del cerebro; inducen enfermedades cerebrovasculares y cardiovasculares que afectan la función metabólica de los riñones.

Consejos para afrontar la situación: beber más agua e ir al baño con frecuencia, pero cabe señalar que para algunos amigos con una función metabólica deficiente del intestino grueso, es mejor beber agua cuando tengan sed para evitar provocar agua; metabolismo en el cuerpo.

8. Relaciones interpersonales de cuello blanco

1. Muestra deliberadamente tu lado torpe para hacer que la otra persona se sienta superior.

Mostrar deliberadamente la propia torpeza para hacer sentir superior a la otra persona.

Por ejemplo, los actores de hoy son jóvenes, hermosos, inteligentes, buenos cantando y animados en la actuación. Se esfuerzan por crear una imagen entre el público y mejorar su sentido de superioridad, como todos sabemos, cuando una persona se enfrenta a alguien que es mejor. que él mismo, esto sólo aumentará su frustración. Naturalmente, Will se sentirá disgustado. Según este principio, algunas personas muestran deliberadamente su torpeza para ganar popularidad. Frente a sus colegas y jefes de la empresa, muestra deliberadamente su lado inocente, utilizando su imagen sencilla para inspirar el sentido de superioridad de los demás y aprovechar las pequeñas pérdidas. Pero algunos subordinados no ocultan su agudeza, son apasionados y capaces en el trabajo. No saben que han despertado celos y sospechas de forma invisible: "Si puedes hacerlo, puedes hacerlo tú mismo. ¿Qué más necesitamos?"

2. Sólo así podremos acercarnos más.

Si vas directo al grano, no es necesario que vayas directo al tema. Hablar de trabajo tan pronto como se conocen definitivamente desanimará a la gente. ¿Por qué no dejar de lado el tema por un tiempo y hablar primero sobre el mismo tema o sobre tus propios asuntos triviales para lograr la * * * solidez de tu alma? Por ejemplo, en su discurso cuando se postuló para el escaño presidencial, Kennedy dijo una vez a la ligera: "Bueno, tengo que decirte algo. Aunque mi esposa y yo ganamos las elecciones, esperamos tener otro hijo".

Hablar de asuntos personales con compañeros de la empresa para potenciar la intimidad. Sin embargo, los asuntos privados no incluyen la privacidad. Si revela su información privada a otras personas, es posible que se burlen de ella y lo ataquen. Si hablas a voluntad de la privacidad de otras personas, otros también expresarán su descontento contigo y aprovecharán la oportunidad para tomar represalias.

3. Cerrar la distancia espiritual entre nosotros.

Mantén siempre una cierta distancia entre las personas con el fin de construir una barrera para protegerse y evitar hacerse daño entre sí. Aunque "la distancia crea belleza", si la distancia es demasiado grande, habrá barreras. Según el principio de proximidad, podemos reducir la distancia para que sea la correcta.

4. Escuchar es tu arma mágica para derrotar al enemigo.

Una persona que siempre lleva orejas es mucho más simpática que una persona que sólo tiene boca. Cuando te comunicas con los demás, si sólo hablas de ti mismo, no te importa si la otra persona está interesada en escucharte. Esto es algo muy grosero y ofensivo.

Para ser un buen oyente no sólo debes hablar por ti mismo, sino también respetar lo que dicen los demás. El efecto es mucho mejor de lo que dijiste. Escuchar no es sólo escuchar, sino escuchar con sinceridad y expresar de vez en cuando su aprobación o elogio. Sonríe mientras escuchas y preferiblemente no hagas nada más. Debe expresar su acuerdo con expresiones y gestos como asentir cuando sea apropiado para evitar dar la impresión de ser superficial.

Especialmente cuando la otra persona tiene agravios e insatisfacción que desahogar, escuchar puede aliviar la hostilidad de los demás. Cuando muchas personas se quejan con enojo, no necesariamente necesitan una explicación o compensación razonable, pero sí necesitan expresar su insatisfacción. En este momento, escuchar es mucho más útil que dar consejos. Si realmente necesitas dar explicaciones, evita el conflicto directo y espera hasta que el enojo de la otra persona haya disminuido.

9. Gestión financiera administrativa

El primer paso es la gestión basada en el equilibrio salarial.

Muchos trabajadores administrativos ganan mucho dinero cada mes, pero sus salarios siempre están estancados.

Blanco

Vete a la cama. El impuesto sobre los intereses sobre los ahorros actuales es de 20 RMB y el interés después de un día es de sólo 0,15 RMB. Incluso si se coloca en un fondo monetario, 10.000 yuanes al día aún pueden generar alrededor de 0,6 yuanes, que se pueden retirar en cualquier momento. El único inconveniente puede ser que tengas que canjearlo con 2 o 3 días de antelación. Los ingresos por intereses diarios, acumulados a lo largo del tiempo, también supondrán una fortuna considerable.

El segundo consejo es utilizar el teléfono e Internet.

Los trabajadores administrativos suelen estar muy ocupados y se asustan cuando ven largas colas. De hecho, tanto el teléfono como Internet son buenos ayudantes. Una vez pagado su salario, haga una llamada telefónica o conéctese a Internet y compre el dinero sobrante en fondos monetarios. Tendrás que "comprar" los fines de semana. Llamarás para canjear el miércoles o jueves. El viernes, devuelves el dinero a tu tarjeta de débito y lo gastas como quieras. Algunos trabajadores administrativos están preocupados por la seguridad de la gestión financiera en línea. De hecho, a lo que debes prestar atención es a intentar introducir tu número de tarjeta y contraseña en línea lo menos posible. Para la "Gestión financiera telefónica por Internet", los fondos solo se pueden transferir entre su propia tarjeta de débito y su propia cuenta de capital, y no se pueden transferir hacia afuera.

Siempre que mantenga segura su tarjeta de débito, incluso si alguien la canjea en su nombre a través de Internet, el dinero sólo regresará a su propia tarjeta de débito. Además, no es necesario que introduzca el número de su tarjeta bancaria ni la contraseña del banco durante todo el proceso de transferencia electrónica, por lo que puede estar tranquilo.

El tercer paso es establecer reglas para ti mismo.

Otro problema con los trabajadores administrativos es que sus juicios suelen ser correctos, pero sus "ejecuciones" son arbitrarias. Hemos pensado claramente cuántos puntos queremos canjear, pero cuando llegamos a este punto, muchas veces nos olvidamos de ejecutarlo. O cuánto dinero piensas ahorrar cada mes para comprarte un coche o una casa, pero siempre gastas tu salario sin darte cuenta. En este momento, también puede establecer algunas reglas usted mismo e incluso puede utilizar el sistema informático para hacerlas cumplir. Por ejemplo, si invierte una cantidad fija de forma regular, automáticamente deducirá una cierta cantidad de su salario mensual para comprar fondos monetarios, dejando solo algo de dinero de bolsillo, y luego canjeará una cierta cantidad antes de confirmar que desea gastar. para controlar el consumo irracional.

El cuarto truco consiste en utilizar varias tarjetas bancarias con habilidad.

Las tarjetas bancarias se cargan y las tarjetas que ha utilizado antes deben liquidarse. Se recomienda considerar quedarse con 3 tarjetas. Una es una tarjeta de débito de nómina. Aunque algunas personas anuncian que cobrarán una cuota anual, las tarjetas de nómina generalmente tienen descuentos. Además, puede considerar la posibilidad de establecer un conjunto de tarjetas de crédito y débito interconectadas en un banco por acciones. Las tarjetas de los bancos por acciones generalmente tienen algunas políticas preferenciales especiales. Además, la mayoría de los bancos por acciones no cobran comisiones anuales por las tarjetas de débito y las condiciones para reducir las comisiones anuales por las tarjetas de crédito también son muy fáciles de cumplir. Un amigo transfiere todo su salario a una tarjeta de débito una vez al mes, compra fondos monetarios a través de llamadas telefónicas por Internet, utiliza tarjetas de crédito para todos los gastos diarios y luego llama para canjear los fondos monetarios uno o dos días antes de la fecha de pago. Una vez que los fondos lleguen a la tarjeta de débito, las tarifas de la tarjeta de crédito se reembolsarán automáticamente, lo que equivale a dejar que el dinero del banco genere dinero para usted.

X. Malestar psicológico de los trabajadores administrativos

La vida no es más que trabajo, emociones, estudio y otras cuestiones, y el trabajo es muy importante en nuestras vidas. Muchas personas tendrán cierta angustia psicológica en el lugar de trabajo, lo que afecta el desarrollo psicológico saludable de una persona. ¡Echemos un vistazo a diez tipos de angustia psicológica que enfrentan las trabajadoras administrativas en el lugar de trabajo!

Soledad

Una mujer que se desempeñaba como alta directiva en una empresa extranjera dijo una vez: "Lo tengo todo, pero no tengo amigos ni felicidad; excepto la soledad, no tengo miedo". ¡De cualquier cosa!" Aunque en la vida Estamos ocupados y nerviosos con el trabajo y la vida, pero una vez que dejamos de estar ocupados, en la oscuridad de la noche, tendremos el deseo de contarles a los demás sobre nuestros problemas, fantasías y emociones.

2. Catatonia

Las mujeres profesionales de mediana edad son la columna vertebral de la sociedad y la columna vertebral de la familia, y desempeñan un papel conector en la sociedad y la familia. Están bajo una tremenda presión laboral y vital y, a menudo, se encuentran en un estado de tensión.

3. Fatiga psicológica

Con el aumento de la experiencia, la sensación de frescura en el trabajo de las mujeres profesionales disminuye gradualmente y muchas personas sentirán una fatiga inexplicable. Este tipo de fatiga psicológica reduce la eficiencia laboral y debilita la competitividad de las mujeres profesionales para su desarrollo futuro.

4. Deriva de objetivos

A muchas mujeres profesionales les encanta compararse con las demás y siempre se sienten inferiores a los demás. Este tipo de interferencia interna puede fácilmente hacer que las mujeres profesionales se desvíen hacia objetivos externos.

5. Falta de confianza en sí mismas

Cuando el desarrollo profesional no transcurre sin problemas, muchas mujeres dudarán de sus capacidades. Esto se debe en gran medida a que carecen de confianza en sí mismas y se consumen demasiado. .

6. Salario insuficiente

La mayoría de las mujeres en las ciudades pertenecen a la clase trabajadora y dependen del salario del estado para mantener una vida moderada. Rodeadas de la civilización material y la atmósfera moderna de la ciudad, como asalariadas que constituyen la gran mayoría de las mujeres urbanas, a menudo sienten que les faltan salarios y dinero.

7. Pánico por la edad

El pánico relacionado con la edad es muy común entre las mujeres profesionales, principalmente porque si tienes más de 35 años, tu jefe puede despedirte en cualquier momento y Rechazado por muchas informaciones de contratación.

8. No tienen claridad sobre sí mismas

En una determinada etapa de avance profesional, muchas mujeres tienen una comprensión vaga de sí mismas. Algunas mujeres dudan ante las oportunidades, mientras que otras persiguen demasiado el cambio y abandonan trabajos prometedores.

9. El conocimiento no se actualiza rápidamente

La era de la información requiere talentos con conocimientos más nuevos, más sistemáticos y teóricos, de los que muchas mujeres profesionales carecen.

10. Los conceptos no pueden seguir el ritmo del desarrollo social

Muchos conceptos se han abandonado gradualmente, pero la mentalidad de algunas mujeres profesionales todavía está estancada en los años 80.

XI. Otros títulos

1. Jinling

La clase de los cuellos de oro es una clase altamente concentrada de élites sociales, con edades comprendidas entre 25 y 45 años. Personas con estudios, con cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos recursos de relación social, con unos ingresos anuales entre 6.543.850.000 y 400.000. Esta clase no necesariamente posee los medios de producción, pero sí posee la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa.

Los trabajadores administrativos son generalmente altos directivos de empresas con financiación extranjera, representantes chinos de instituciones con financiación extranjera en China, gerentes de grandes empresas privadas y altos dirigentes de empresas estatales.

2. Collar azul

El collar azul se divide en: azul intenso, azul liso y azul oscuro. Se refiere a la clase trabajadora que realiza trabajos manuales técnicos, la mayoría de los cuales visten uniformes. Los azules generales y los azules oscuros se dedican al trabajo físico, mientras que los azules intensos son la clase de transición intermedia y pueden pasar a ser trabajadores administrativos. El azul profundo se refiere a talentos con sólidas habilidades profesionales y habilidades profesionales sobresalientes en un campo determinado.

Collar gris

es un término que se le da a un determinado tipo de profesional. En comparación con los "trabajadores de cuello blanco" y los "trabajadores de cuello azul", los "trabajadores de cuello gris" son trabajadores con altos niveles de conocimientos teóricos y fuertes habilidades prácticas. En pocas palabras, es una persona que puede pensar y hacer cosas. Las personas involucradas en estas industrias suelen tener un alto nivel educativo, pero al mismo tiempo tienen los pies en la tierra y parten de la práctica, por lo que a menudo hacen las cosas con grandes aspiraciones y tranquilidad.

4. Collar rosa

(1) ﹙Rosa—collarista﹚ es una palabra de categoría de estilo de vida exótica. Pensamientos

,

Se refieren a las trabajadoras de oficina, que probablemente sean trabajos tradicionales que no se superponen con las carreras masculinas y son diferentes de los trabajadores de cuello blanco. En la definición de los sociólogos, los trabajadores administrativos generalmente se refieren a mujeres en trabajos de apoyo. Por ejemplo, el trabajo administrativo más representativo es el de secretaria, y también hay digitadores, vendedores de tiendas, profesores u otros trabajos educativos. Otras tareas incluyen el cuidado y la limpieza. En la sociedad occidental, puede considerarse un cliché clasificar a las mujeres en la categoría de trabajadores de cuello rosa, porque esta clasificación es demasiado desigual y tiene una visión controvertida que aumenta la división tradicional del trabajo y limita más oportunidades laborales para las mujeres.

(2) Pink collar se refiere a aquellos autónomos que trabajan desde casa. Pueden dormir hasta tarde y no tienen que ser demasiado exigentes con su almuerzo. El hogar es a la vez su hábitat y su lugar de trabajo. Se comunican con el mundo exterior a través de computadoras, teléfonos y faxes, y tienen poca comprensión de los muchos mundos estresantes de los entornos laborales administrativos.

En grandes ciudades como Beijing, Shanghai y Guangzhou, el trabajo manual se ha convertido en la carrera favorita de las mujeres que buscan la autosatisfacción y el espíritu empresarial libre. La tecnología moderna también ha creado las condiciones para el nacimiento y la incubación del rosa. cuello. Los trabajadores manuales provienen en su mayoría de la clase "devoradora de cerebros" y se dedican a la redacción independiente, al diseño publicitario, al diseño web, al diseño de artesanías, al marketing de productos, al comercio de importación y exportación, a los medios de comunicación, a la gestión, a los servicios de consultoría, etc. Su aparición hace que los métodos de empleo sean más ricos, más interesantes y más personalizados.

5. Collar verde

Collar verde se refiere a las personas que se dedican al saneamiento ambiental, la protección del medio ambiente, la investigación científica agrícola, la protección forestal y la ecologización, etc., así como a las personas que Me gusta soñar con el aire libre y la montaña. Aunque los trabajadores administrativos dependen de las montañas y los ríos, para disfrutar de una vida administrativa de primer nivel, deben poseer ciertos físicos y conocimientos administrativos, lo que les permite a los trabajadores administrativos crear una vida verde a través del cielo azul. , nubes blancas y sol dorado.

6. Collar negro

Cuello negro es un término que se le da a las personas con un estatus económico y político más alto que trabajan en departamentos del gobierno chino o en empresas monopolistas estatales. Su característica económica es que pueden compartir los beneficios económicos del poder público o del poder monopolista de los monopolios. El empleo de los niños de cuello negro a menudo depende de la energía de sus padres, lo que en cierta medida crea la identidad de los niños de cuello negro.

Se caracteriza por la herencia.

Otra explicación, que generalmente se refiere a la Ley de Fiscalía y Seguridad Pública, es que las empresas e instituciones tributarias del ICBC no viven en casas comunes, no viajan en automóviles comunes, ignoran a la gente común y no dan una apariencia común. , y no hagas cosas comunes, no fumes cigarrillos comunes, no comas comidas comunes, bebas vino común, te acuestes con mujeres comunes, no cometas errores inusuales, no reportes ventas inusuales, no aceptes dinero inusual, no violes cosas inusuales. disciplinas, no violar leyes inusuales, no despertar ira inusual, no ingresar a hospitales comunes y

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