Medidas de gestión del personal de las instituciones públicas municipales de Shenzhen (ensayo)
El término “establecimiento de institución pública”, tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a establecimientos aprobados por comités de establecimiento institucional municipales y distritales, con el propósito de brindar servicios de bienestar social, organizados por agencias estatales u otras organizaciones que utilizan fondos estatales. activos de propiedad, pero implementados como una empresa Excepto para instituciones públicas administradas.
El término “personal” mencionado en estas Medidas se refiere al personal empleado por instituciones públicas en puestos de gestión administrativa y puestos profesionales y técnicos de conformidad con estas Medidas. Artículo 3 Las instituciones públicas implementarán una gestión clasificada y jerárquica.
Las instituciones públicas implementan un sistema de clasificación de puestos, basado en la clasificación de puestos, y siguen los principios de apertura, igualdad, competencia y reclutamiento y nombramiento del personal basado en el mérito. Artículo 4 Los empleados gozan de los siguientes derechos:
(1) Competir para puestos que se ajusten a sus condiciones; (2) No ser despedido durante el período de empleo, salvo por causas legales o pactadas;
(3) Al vencimiento del período de empleo, se dará prioridad al empleo en las mismas condiciones;
(4) Obtener protección de la seguridad y salud laboral y otras condiciones laborales requeridas para desempeñar sus funciones, y obtener remuneración laboral, seguro social y otras condiciones laborales. (5) Participar en la gestión democrática de la unidad de acuerdo con la ley;
(6) Participar en educación y capacitación;
(7) Presentar quejas y solicitar disputas de personal liquidación;
(8) Otros derechos estipulados en leyes y reglamentos. Artículo 5 Los empleados deben cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Respetar la constitución, las leyes y los reglamentos;
(2) Salvaguardar los intereses nacionales y guardar secretos de estado y secretos de trabajo;
(3) Realizar responsabilidades laborales, completar tareas laborales y prestar atención a los beneficios sociales;
(4) Cumplir con diversas normas y regulaciones y acatar la ética profesional;
(5) Prensa Proporcionar educación y capacitación;
(6) Otras obligaciones estipuladas por las leyes y reglamentos. Artículo 6 El departamento de administración de personal del gobierno municipal (en adelante, el departamento de administración de personal municipal) es responsable de la gestión del personal de las instituciones públicas de la ciudad de acuerdo con su autoridad de gestión. El departamento administrativo de personal del gobierno de distrito (en adelante denominado departamento de personal de distrito), bajo la dirección del departamento de personal municipal, es responsable de la gestión del personal de las instituciones públicas afiliadas al distrito de acuerdo con su autoridad de gestión.
Los departamentos administrativos de cada gobierno de distrito, bajo la dirección de los departamentos de personal municipal y distrital, son responsables de la gestión del personal de las instituciones públicas pertinentes. Capítulo 2 Cargos Artículo 7 Los cargos del personal de las instituciones públicas se dividen en dos categorías: gestión administrativa y cargos profesionales y técnicos. Cada categoría puede configurarse con varios niveles según la naturaleza de la industria de la institución pública. Artículo 8 Las instituciones públicas establecerán puestos de personal de acuerdo con los principios de fijación de puestos. La clasificación de puestos específicos y la fijación de puestos se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del departamento de personal municipal.
El plan de fijación de puestos de trabajo formulado por la institución pública deberá presentarse al departamento de personal para su aprobación antes de su implementación. Artículo 9 Las instituciones públicas prepararán descripciones de puestos con base en el plan de establecimiento de puestos, las presentarán al departamento administrativo y al departamento de personal para su archivo y las publicarán en la unidad.
La descripción del puesto debe aclarar la categoría del puesto, el nivel, el grado, las responsabilidades, la autoridad, los requisitos de calificación, etc., y servir como base para el reclutamiento, nombramiento, evaluación, capacitación, comunicación y determinación del personal. salarios y beneficios. Capítulo 3 Empleo Artículo 10 Las instituciones públicas implementan un sistema de pleno empleo, y los derechos y obligaciones de ambas partes se aclaran mediante la firma de un contrato de trabajo. Artículo 11 Si una institución pública tiene un puesto vacante y debe contratar personal, adoptará el método de contratación o selección abierta.
Los métodos específicos de contratación y selección abierta serán formulados por el departamento de personal municipal. Artículo 12 Si una institución pública contrata personal mediante concursos públicos, el departamento de personal municipal emitirá un anuncio de contratación unificado y organizará un examen escrito; el departamento administrativo o la institución pública organizará entrevistas, exámenes físicos y evaluaciones de acuerdo con las normas pertinentes;
El departamento administrativo o institución pública determinará el personal a contratar con base en los requisitos del puesto y los resultados de exámenes, valoraciones y exámenes físicos, y los reportará al departamento de personal municipal para su archivo y trámite. los procedimientos laborales. Artículo 13 Si una institución pública contrata personal mediante transferencia selectiva, deberá presentar los puestos a contratar mediante transferencia selectiva y las calificaciones del personal a contratar al departamento de personal municipal para su revisión previa al público; La institución organizará exámenes, evaluaciones, exámenes físicos.
Las instituciones públicas determinan el personal a contratar con base en los requisitos del puesto y los resultados de exámenes, valoraciones y exámenes físicos, y los reportan al departamento de personal municipal para el archivo y trámite de los trámites de contratación. Artículo 14 Las instituciones públicas celebrarán contratos de trabajo con el personal a contratar sobre la base de negociación y voluntariedad. Si la persona a contratar es el representante legal de una institución pública, se deberá suscribir un contrato de trabajo según lo indique la autoridad de gestión laboral.
El modelo de contrato de trabajo del personal será elaborado por el departamento de personal municipal. Artículo 15 Las instituciones públicas adoptarán el sistema de empleo para la contratación de personal, y cada período de empleo generalmente no excederá los cinco años, a menos que las leyes, reglamentos y estas Medidas dispongan lo contrario.
Si un empleado tiene más de 25 años de servicio o ha trabajado en la unidad de manera continua durante 10 años y se encuentra a menos de 10 años de la edad legal de jubilación, y pretende firmar un contrato de trabajo hasta su jubilación, la institución pública lo firmará con él.
Cuando una institución pública contrata personal por primera vez, se podrá especificar un período de prueba, pero el período de prueba no podrá exceder los 6 meses. El período de prueba está incluido en la duración del empleo.