Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhanjiang
(1) Oficina
Responsable del trabajo diario de documentos, reuniones, confidenciales, archivos. , finanzas y otras agencias; Responsable de redactar documentos completos; organizar y coordinar el trabajo diario de varios departamentos de la agencia; preparar los presupuestos del departamento y las cuentas finales, y administrar los fondos especiales relevantes; oficina y unidades directamente afiliadas responsables de la seguridad, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, información y recursos humanos Gestión de cuentas de recursos, peticiones, etc. Responsable de noticias de recursos humanos y seguridad social y labores de publicidad externa.
(2) Sección de Políticas y Regulación
Organizar la investigación e investigación integral de las políticas de recursos humanos y seguridad social, presentar sugerencias de políticas para promover el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social; tomar la iniciativa en la organización de la redacción de manuscritos importantes; coordinar consultas de expertos; redactar documentos normativos locales y documentos de políticas de apoyo relacionados con los recursos humanos y la seguridad social; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes; llevar a cabo la reconsideración administrativa, los litigios administrativos y la publicidad legal; .
(3) Sección de Planificación, Finanzas y Supervisión de las Cajas de Seguridad Social (Sección de Planificación Integral)
Participar en la formulación de medidas de gestión financiera de recursos humanos y de los fondos (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación; trabajar con las partes relevantes. El departamento prepara presupuestos y cuentas finales para recursos humanos y fondos de seguridad social (fondos); organiza la evaluación del desempeño de la ejecución presupuestaria y formula planes para la transferencia y uso de fondos especiales de seguridad social y fondos de empleo;
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de supervisión y gestión del seguro social y sus fondos de seguro complementario y fondos especiales de seguridad laboral, organizar su implementación y realizar supervisión e inspecciones de conformidad con la ley; la auditoría y la presentación de informes especiales sobre las necesidades de los fondos; organizar la implementación de la identificación de las calificaciones de la auditoría y la evaluación de la organización; organizar la investigación y el manejo de los casos importantes en la gestión y el uso de los fondos; realizar el trabajo diario del Comité de Supervisión del Fondo Municipal del Seguro Social;
Desarrollar planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y de la seguridad social, y organizar y supervisar su ejecución. Responsable de la gestión integral del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas; los fondos totales de sueldos y salarios de agencias administrativas e instituciones públicas responsables de la revisión del pago de salarios unificados financieros de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas responsables de la planificación de la información relevante; responsable de la gestión estadística y publicación de datos; Responsable de las estadísticas salariales y análisis integrales de las agencias e instituciones gubernamentales responsables de la gestión de proyectos científicos y tecnológicos y proyectos de préstamos internacionales relacionados con recursos humanos y seguridad social;
(4) Sección de Promoción del Empleo (Sección de Mercado de Recursos Humanos)
Formular planes de empleo y planes anuales, y organizar la implementación de la igualdad de empleo para los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural, el empleo y el movimiento ordenado. políticas regionales, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; formular métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y orientar y supervisar la implementación de las mismas; trabajos relacionados; formular políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; organizar la implementación de políticas de entrada y empleo para personal extranjero (excluidos los expertos); llevar a cabo la revisión preliminar del establecimiento de agencias de servicios de empleo para empresas extranjeras;
Formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; organizar la implementación de políticas de gestión para agencias de servicios intermediarios de recursos humanos extranjeras (en el extranjero) y fuera de la provincia que ingresan a la ciudad; estándares de calificación para los intermediarios de recursos humanos; organizar la implementación de estándares de calificación para los profesionales del mercado de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de los intermediarios de recursos humanos; formular políticas relevantes de despliegue de personal y supervisar el despliegue del personal relevante;
Organizar e implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles; manejo de eventos importantes que involucran a trabajadores migrantes; orientar y coordinar Construcción de trabajos de informatización para trabajadores migrantes responsables del trabajo diario de la reunión municipal de trabajadores migrantes;
(5) Sección de Colocación de Oficiales (Oficina del Grupo Dirigente para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)
Organizar e implementar la política de colocación de cuadros militares desmovilizados; emprender la preparación y distribución de los cuadros militares desmovilizados; el plan de colocación de cuadros militares desmovilizados; asumir el trabajo de Responsable de la asignación y colocación de cuadros militares desmovilizados; responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; organizar y coordinar algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar la implementación de políticas para desmovilizados; cuadros militares responsables de la colocación de familiares militares con estatus de cuadros responsables de la colocación del grupo dirigente para la colocación de cuadros militares desmovilizados Trabajo diario;
(6) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité Municipal de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal)
Coordinar la implementación del trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal orientar la labor de prevención; de conflictos laborales y de personal; gestionar mediadores y árbitros, organizar juicios de arbitraje y supervisar la mediación y arbitraje de conflictos laborales;
(7) Sección de Capacitación y Educación
Responsable de la gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico, orientar, coordinar y gestionar la capacitación profesional del personal profesional y técnico; orientar la formación de personal profesional y técnico Reconocer las instituciones de enseñanza; emprender la gestión de la educación continua de directivos de empresas e instituciones; formular planes y políticas de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales; orientar la implementación de la capacitación de los empleados de las empresas despedidos; los trabajadores urbanos y la fuerza laboral rural; formular estándares locales de habilidades vocacionales; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
Formular planes de desarrollo de escuelas técnicas, planes de gestión y políticas relacionadas e implementar directrices; implementar sistemas de planificación y evaluación de la construcción de materiales de enseñanza de escuelas técnicas; formular métodos de apoyo para el uso de fondos especiales para las escuelas técnicas; formación de equipos docentes; gestión y orientación integral de la matrícula de escuelas técnicas, recomendación laboral de egresados, etc.
(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Sección de Gestión de Expertos Extranjeros)
Organizar e implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico emprender la tarea de profundizar la reforma del título profesional; organizar y orientar las calificaciones profesionales y técnicas y la implementación del sistema de exámenes de calificaciones profesionales y el sistema de nombramiento para puestos profesionales y técnicos; organizar e implementar la política de evaluación de títulos profesionales para los talentos prácticos rurales; resultados de evaluación de jueces chinos; realizar trabajos de gestión postdoctoral; emprender la planificación y el desarrollo de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; organizar la selección, recomendación y gestión de talentos profesionales y técnicos destacados a nivel nacional, expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales y jóvenes y de nivel medio; -expertos de edad que han realizado contribuciones destacadas organizar e implementar políticas de gestión para la contratación de talentos profesionales y técnicos clave en la ciudad por parte de instituciones extranjeras. Orientar, coordinar y organizar la implementación de planes nacionales y provinciales para contratar expertos extranjeros, y trabajar con los departamentos pertinentes para revisar y emitir certificados de expertos extranjeros y "Confirmación de contratación de expertos extranjeros" gestionar y coordinar el trabajo de introducción de inteligencia, establecer una introducción de inteligencia; sistema de servicios y cultivar la introducción de expertos extranjeros en el mercado de talentos intelectuales; revisar proyectos para introducir talentos técnicos y de gestión extranjeros, manejar el uso de personal de capacitación clave en el extranjero (en el extranjero) financiado por el estado, la provincia y la ciudad, y revisar los departamentos y Planes de capacitación en el extranjero (en el extranjero) financiados localmente y capacitación en el extranjero (en el extranjero). Proyectos de capacitación, presentación de contratos y gestión de proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero).
(9)Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; formular planes de reforma para el sistema de personal de las instituciones públicas y la gestión de personal; organizar e implementar políticas para las instituciones públicas y organizar su implementación; gestionar y orientar a las instituciones públicas para que se presenten al examen; desplegar personal con necesidades especiales en el país; políticas para que las instituciones públicas contraten personal del extranjero (en el extranjero) realizar trabajos relacionados con la evaluación, recompensas y castigos del personal de la unidad realizar trabajos relacionados con la contratación de cuadros laborales para instituciones públicas municipales, centrales y provinciales; en Zhan.
(10) Sección de Relaciones Laborales
Organizar la implementación de políticas de ajuste de relaciones laborales, construcción de sistemas y regulaciones de gestión de contratos laborales y contratos colectivos para guiar el manejo de las relaciones laborales; nivel de personal relevante de la empresa Coordinar y organizar la implementación de la investigación coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera revisar los salarios totales y los estándares salariales de las principales personas responsables de las empresas municipales, centrales y provinciales en Zhan; ; organizar y guiar la implementación de las normas de salario mínimo de la empresa; examinar y aprobar el cálculo integral de las horas de trabajo y las horas de trabajo irregulares; preparar y publicar el precio guía de salarios del mercado laboral con los departamentos pertinentes; medidas pertinentes para que las empresas establezcan relaciones laborales armoniosas; orientar y coordinar la colocación de los empleados de la empresa; revisar el plan municipal de reasentamiento para los empleados que hayan cerrado, quebrado o reestructurado empresas designadas afiliadas a los gobiernos central y provincial en Zhan.
(11) Sección de Salarios y Bienestar
Organizar e implementar políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; llevar a cabo la planificación, coordinación, organización e implementación generales; de encuestas sobre el nivel salarial de los funcionarios públicos; emprender el pago unificado de salarios y beneficios de jubilación de las agencias e instituciones gubernamentales municipales y la revisión de las promociones de los empleados y aumentos de capital; organizar la implementación de especificaciones de calificación laboral; para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; realizar la gestión y los servicios de jubilados en trabajos relacionados con agencias e instituciones gubernamentales;
(12) Sección de Seguro de Pensiones y Desempleo
Organizar la implementación de pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias e instituciones gubernamentales, formular y desarrollar pólizas de seguro de pensión para los empleados de empresas y; residentes urbanos y rurales de conformidad con la ley Planificar y estandarizar medidas de apoyo y orientar su implementación; formular medidas de apoyo para las tasas de seguro de pensiones empresariales básicas y formular medidas de apoyo para los ajustes anuales de los beneficios del seguro de pensiones empresariales; jubilación anticipada basada en políticas; revisión del seguro de pensiones municipal de las empresas directamente afiliadas Plan de implementación de anualidades empresariales, responsable de la presentación de los contratos de gestión de fondos de anualidades empresariales.
Formular políticas de apoyo al seguro de desempleo, planes y estándares de desarrollo y organizar su implementación; implementar tasas de primas del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, elementos de beneficios y estándares de pago, y formular planes para prevenir el desempleo; y regular las políticas de desempleo a gran escala; formular políticas de apoyo a las prestaciones por enfermedad, maternidad y muerte de los desempleados mientras reciben prestaciones del seguro de desempleo.
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores expropiados de tierras y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión, los métodos de operación y las reglas de gestión del seguro rural; fondos; formular planes de adquisición de tierras; revisar los métodos para las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados; participar en la orientación y supervisión del pago de los fondos de seguro social rural y los pagos de prestaciones;
Formular y organizar la implementación de políticas, planes y normas de gestión y servicios sociales para los jubilados de empresas; orientar y supervisar la gestión y servicios sociales de los jubilados de empresas;
(13) Departamento de Seguro Médico de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral)
Implementar las políticas básicas, planes de desarrollo y estándares del seguro médico y de maternidad y organizar sus formular e implementar las medidas de gestión para los fondos de seguro médico y de maternidad; implementar el alcance y los estándares de pago del seguro médico básico, los medicamentos de salud reproductiva, los artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos; formular métodos de gestión y liquidación de costos para los hospitales y; farmacias designadas; formular pólizas de seguro médico complementario y medidas de gestión para guiar el trabajo de gestión de seguridad médica de las unidades municipales, centrales y provinciales en Zhan;
Organizar la implementación de políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de políticas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y políticas de recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo; implementar las normas de revisión de calificaciones y políticas de gestión; de instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de equipos de rehabilitación aceptar declaraciones de lesiones relacionadas con el trabajo y ser responsable de investigar, identificar y gestionar médicamente las lesiones relacionadas con el trabajo implementar políticas y normas relacionadas con lesiones relacionadas con el trabajo, grados de discapacidad por enfermedades ocupacionales y evaluaciones de capacidad laboral; organizar lesiones relacionadas con el trabajo, calificaciones de discapacidad de los empleados y evaluaciones de capacidad laboral. Realizar el trabajo diario del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.
(14) Seguro médico para residentes urbanos y rurales.
Responsable de organizar e implementar el sistema de seguro médico de los residentes urbanos y rurales de la ciudad, investigar y proponer documentos normativos para el desarrollo y mejora del seguro médico de los residentes urbanos y rurales; sistema de gestión de seguros y organización de la implementación, supervisión e inspección; coordinar la atención médica de los residentes urbanos y rurales. Las relaciones y cuestiones de seguros guían el trabajo diario de los residentes urbanos y rurales en materia de seguros médicos; Conferencia conjunta de seguros.
(15) Departamento de Personal
Responsable de la gestión de personal de la oficina y unidades directamente afiliadas, establecimiento organizacional, salarios laborales, partido y masas, planificación familiar, solicitudes para viajes de negocios al extranjero ( frontera), etc.; formular planes de capacitación del personal en el trabajo y organizar su implementación; formular planes de cooperación e intercambio exterior de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación; gestionar integralmente proyectos de cooperación e intercambio exterior de recursos humanos y seguridad social; -negocios relacionados.
(16) Sección de Servicio al Personal Jubilado
Responsable de las labores de servicio al personal jubilado del buró y unidades directamente afiliadas.
(17) Oficina de Gestión de Servidores Públicos
Organizar e implementar la clasificación de servidores públicos, gestión de puestos, reclutamiento, evaluación, recompensa, castigo, capacitación, nombramiento y destitución de puestos de trabajo, competencia por el empleo, evitación de comunicaciones, renuncias y despidos, quejas y acusaciones, nombramiento de funcionarios públicos y otras leyes y reglamentos formular políticas para el código de conducta de los funcionarios públicos, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades de estilo; organizar, implementar, supervisar e inspeccionar la gestión de las instituciones públicas; personal con referencia a la Ley de Servicio Civil; organizar, implementar, supervisar e inspeccionar la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento. Trabajo relacionado guiar y coordinar la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos por parte de varios departamentos locales, formular un sistema de recompensas y elogios para el Gobierno Popular Municipal, y revisar los asuntos relevantes en nombre del Gobierno Popular Municipal, establecer un sistema de quejas y quejas para los funcionarios públicos, mejorar el sistema de arbitraje para disputas de personal entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento y proteger los derechos e intereses legítimos; de los funcionarios públicos; ocuparse de los asuntos relacionados con el nombramiento y despido del personal del gobierno municipal; encargarse de la contratación, evaluación, traslado, traslado, registro diario y fijación de puestos de los funcionarios públicos en los órganos administrativos municipales y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público; ; gestión integral de la formación de los funcionarios; orientar la formación y la enseñanza de los funcionarios; Identificación de las instituciones responsables de la implementación de la capacitación de los funcionarios de los órganos administrativos municipales y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público; cuadros por debajo del nivel de división que viajan al extranjero por asuntos oficiales.