Responsabilidades laborales del empleado de producción
Responsabilidades laborales del empleado de producción (3 artículos seleccionados)
En una era de progreso continuo, todos estamos relacionados directa o indirectamente con las responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede reducir las violaciones y la ocurrencia. de accidentes ilegales. ¿Cómo deberían formularse las responsabilidades laborales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales de los empleados de producción que he recopilado para usted (3 artículos seleccionados), espero que pueda ayudarlo.
Responsabilidades laborales del empleado de producción 1
Principalmente responsable de los asuntos diarios del Departamento de Biotecnología, responsable directamente ante el responsable del Departamento de Biotecnología y su asistente, y aceptando otros superiores relevantes ' Liderazgo en la orientación y gestión del trabajo de contraparte.
1. Responsable del seguimiento de pedidos
Los pedidos aquí incluyen: en el caso de producción basada en ventas, el pedido (o contrato) del cliente presentado por el departamento de ventas en el caso; de ventas basadas en producción, El plan instructivo de producción de productos de reserva emitido por el departamento de planificación.
1. Recopile información: ① recopile órdenes de venta (o contratos) y planes instructivos de producción de productos de reserva del departamento de ventas y planificación; ② obtenga documentos técnicos relevantes y documentos de proceso para productos personalizados del departamento de ventas y planificación; , muestras de ropa y varias órdenes de cambio dinámico.
2. Confirmar el pedido: trabajar con los departamentos pertinentes para confirmar por escrito el "estilo, cantidad, fecha de entrega, requisitos de proceso y calidad, y materiales de muestra" del pedido o contrato.
3. Supervisión y revisión: Supervisar la revisión de los pedidos por parte del departamento de biotecnología y taller de producción en estricto cumplimiento del "Procedimiento de revisión de pedidos (o contratos) del cliente".
4. Plan de optimización: supervisar al personal técnico relevante para optimizar en detalle los parámetros técnicos y los documentos del proceso de producción presentados por los clientes, coordinar cada problema detallado, integrar información relevante y proporcionar información al responsable del proceso. departamento de biotecnología para decidir sobre el plan de producción de acuerdo con.
5. Comentarios: realice un seguimiento y gestione bien los pedidos de los clientes y complete por completo el trabajo de conexión relacionado con esto. Es necesario comunicarse con las partes relevantes de manera oportuna y proporcionar comentarios oportunos sobre las opiniones e informes de comunicación a los clientes, los departamentos internos relevantes y los líderes relevantes. En particular, es necesario responder con prontitud y directamente a las incertidumbres relacionadas con las órdenes de producción. Mantener una buena comunicación bidireccional con los clientes cuando sea necesario. Se deben mantener registros relevantes de comunicación, coordinación y retroalimentación, y se deben emitir documentos para confirmación cuando sea necesario.
2. Supervisar el proceso de producción
Asistir a los líderes y asistentes del departamento de biotecnología en el seguimiento y supervisión de la preparación prenatal, la gestión intermedia de producción y los servicios posparto.
1. De acuerdo al pedido o plan guía, elaborar el plan de producción a través del sistema ERP y presentarlo al líder del Departamento de Biotecnología para su aprobación.
2. Supervisar el trabajo del personal técnico relevante en “diseño de estilo, producción de prueba de prendas de muestra, preparación del proceso de producción, confección de patrones, asignación de procesos, aprobación de materiales y medición del tiempo de trabajo” y recopilar las habilidades formadas por cada uno. técnico durante su trabajo.
3. De acuerdo con los papeles de trabajo técnicos, prepare con precisión formularios técnicos como "información de estilo, instrucciones de proceso, tablas de códigos de tallas, tablas de asignación de procesos, listas de consumo de materiales de prendas de vestir de una sola pieza y tablas de medición de horas de trabajo". "a través de Excel, luego de ser revisado por los líderes del Departamento de Biotecnología, enviarlo a la organización de liderazgo correspondiente para su revisión. Entre ellos, la "Lista de consumo de materiales para una sola prenda de vestir" se presentará al Director Financiero para su revisión y aprobación de la cuota de consumo de materiales, el "Formulario de medición de horas de trabajo" se presentará al Director de Recursos Humanos para su revisión y La aprobación de las horas de trabajo y los salarios, y otros contenidos y materiales de muestra se enviarán a la Organización de Liderazgo en Biotecnología para su revisión y aprobación. Corregir varios indicadores.
4. Con base en el plan de producción, la lista de consumo de material de prendas de vestir de una sola pieza, la capacidad de producción (inventario de materiales, maquinaria y equipo, personal de producción), calcular y analizar oportunamente a través del sistema ERP, realizar la programación de producción. y preparar materias primas y auxiliares "Plan de Adquisiciones" y la "Orden de Procesamiento" del equipo.
5. Responsable de dar seguimiento a la entrada de materiales de varios estilos, accesorios, materiales, patrones de papel y muestras de ropa. Responsable de la recolección y entrega de tableros de proa, tableros de preproducción y selecciones de muestras.
6. Responsable del control y coordinación de las órdenes de producción para asegurar el progreso y la calidad.
7. Responsable de mantener el "estilo, proceso, horario de trabajo y procesamiento de cambios de órdenes" en el sistema ERP.
8. Responsable de recolectar y organizar "hojas de corte, taller". recepción del equipo y órdenes de recepción, personal de producción "Factura del empleado" y personal organizado para verificarla e ingresarla en el sistema ERP.
3. Manejar los asuntos diarios
Responsable de las estadísticas de datos y el análisis de varios informes de producción del Departamento de Biotecnología, y presentar documentos e informes a los departamentos relevantes.
1. Responsable de la recopilación y ordenación de los informes de avance de producción e inspección en cada taller y departamento.
2. Redactar diversos sistemas, avisos y documentos publicitarios relacionados con la producción, y editarlos, imprimirlos y distribuirlos después de su aprobación.
3. Colaborar con el trabajo de otros departamentos. Como procesar los datos de información del módulo de gestión del sistema ERP de manera oportuna, presentar estados financieros relevantes, ayudar en la gestión de asistencia, comidas, alojamiento, etc. Responsabilidades laborales del empleado de producción 2
1. De acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, realizar las tareas de producción y otras tareas asignadas por la empresa.
2. Implementar las normas y regulaciones de producción y gestión de calidad y los documentos del proceso de producción de la empresa, ser responsable de las actividades de producción diarias del taller, resolver constantemente los problemas que surjan en la producción y garantizar la finalización del plan anual. Tareas asignadas por la empresa, trimestrales y mensuales.
3. Responsable de los puntos clave de control, indicadores de calidad, progreso de producción, consumo de materiales, costos de producción, calidad del producto, etc. en el proceso de producción para evitar la contaminación cruzada de medicamentos y errores de confusión.
4. Responsable del mantenimiento del taller, instalaciones y equipos para garantizar que se cumplan los requisitos de producción de medicamentos.
5. Asistir a varios departamentos funcionales para realizar diversos trabajos de producción y calidad en el taller.
6. Llevar a cabo diversas actividades como conservación de energía y reducción del consumo, aumento y economía de la producción, innovación tecnológica masiva, actividades del grupo de control de calidad, mejora continua de la calidad del producto, reducción de costos, etc., llevar a cabo una gestión integral de la calidad. y lograr un desarrollo sostenido y estable.
7. Mejorar la conciencia de seguridad de todos los empleados en el taller y llevar a cabo educación de seguridad para garantizar una producción segura y cortés.
8. Aprovechar al máximo y movilizar el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados, mejorar la conciencia ideológica, establecer buenos hábitos de taller y establecer una fuerza laboral de alta calidad con tecnología sólida, buen estilo de trabajo y unidad y cooperación. Responsabilidades laborales del empleado de producción 3
1. Debe llegar al trabajo con 15 minutos de anticipación para cada turno. Al llegar, abra la puerta y encienda la energía. Una vez que los empleados estén listos, registre la cantidad de personas que asistieron y la cantidad de personas que no se presentaron, e informe la cantidad de personas que asistieron al departamento de producción.
2. Responsable de resumir el informe de producción "Formulario de informe diario" de todo el taller todos los días, resumirlo y enviarlo al departamento de producción (Gerente General Zhou). Envíe una copia al supervisor del taller.
3. Limpiar la oficina todos los días (como lavar tazas, limpiar mesas y taburetes) y ordenar algunas órdenes de producción vencidas.
4. Si hay hardware que instalar, comuníquese con el personal de hardware y borre cada elemento uno por uno.
5. Acude al almacén a recoger materiales auxiliares (como cinta, cuchillas, pegamento 502, etc.).
6. Siempre que una orden de producción caiga en el taller, emita la orden de producción para cada grupo (8 copias: grupo de corte, grupo de correas para el hombro, grupo de borde de aceite, grupo de carga, grupo de embalaje, supervisor, dos 1 copia para cada director) y enviar varias copias copiadas a mano a otros departamentos para garantizar que cada departamento y cada líder de equipo tenga una orden de producción.
7. Supervisar periódicamente el ambiente de trabajo y las condiciones de higiene del taller, registrar a los empleados que no presten atención a la higiene y realizar evaluaciones de higiene cada semana.
8. Al salir del trabajo por la tarde, pregunte al líder si trabajará horas extras, escriba el aviso en la pizarra e informe el número de trabajadores que trabajarán horas extras esa noche al departamento de producción.
9. Vaya a cada grupo para confirmar el estado de los cambios de personal de hoy (por ejemplo: si hay ayudantes o solicitudes de licencia. Además, se debe realizar una verificación de asistencia diaria con el personal de). el departamento de personal todos los días, y las horas extras firman tarjetas, va a trabajar a mitad de camino, se olvida de traer su tarjeta, etc.)
10. Tan pronto como salga del trabajo todos los días, vaya a cada departamento para comprender la finalización de las tareas de producción del día y luego haga una lista de tareas para mañana de acuerdo con el cronograma del supervisor. Después de la aprobación del supervisor, distribuya las hojas de tareas de producción a cada departamento.
11. Participar en las reuniones diarias de gestión y tomar actas de las reuniones, organizarlas y enviarlas al departamento de producción.
12. Al final de cada mes, preparar el "; Resumen de órdenes de producción" y "Tabla" de "Progreso de producción" se envían al empleado del departamento de producción para su resumen.
13. Dos días antes de fin de mes, anote las tarjetas de comida de los empleados para el próximo mes y envíelas al líder del equipo el último día del mes. empleados de manera uniforme.
14. Cinco días antes de fin de mes, envíe una copia de la hoja de salario a cada líder de grupo, indíqueles que la completen y la presenten al día siguiente. Organiza la hoja de salario presentada por el. líder del grupo y enviarlo al supervisor de taller para su revisión, y enviarlo al Departamento de Producción y al Departamento de Administración para su aprobación dos días antes de fin de mes. Presentar el comprobante de salario aprobado al Departamento de Recursos Humanos y a la oficina del taller para su mantenimiento.
15. Realizar un resumen de producción (como flujo de personal, volumen finalizado de producción, volumen restante) cada 10 días y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos.
16. Si se producen problemas de calidad a los empleados del taller durante medio mes en total, se implementará un sistema de multas.
17. Al inicio de cada mes, resuma el mes anterior y prepare un formulario de evaluación de desempeño para este taller. Y limpie los datos caducados, como los informes diarios de escasez de material del almacén, los cronogramas de producción y los pedidos recibidos.
18. Planificar la producción, dar seguimiento al plan de producción del taller de producción de la empresa.
19. Ser responsable y asistir al supervisor administrativo en la capacitación introductoria de los nuevos empleados y. la formación de los empleados actuales y el ingreso a la empresa Promoción cultural, estructura organizacional, tendencias de desarrollo de la empresa, espacio de promoción, etc.
20. Responsable de la redacción de documentos administrativos, actas de reuniones, informes de trabajo, etc. y labores diarias de secretaría y envío de información.
21. Asistir al departamento en otros servicios auxiliares <; /p >
22. Hacer un buen trabajo coordinando el departamento con otros departamentos. ;