¿Es legal pedir permiso en la fábrica sin certificado de nacimiento y renunciar?

Si solicita una licencia personal, su empleador tiene derecho a no aprobarla. Esto no es ilegal. La Ley del Trabajo estipula que las unidades tienen derecho a aprobar las licencias personales aplicadas por los empleados en función de sus propias condiciones comerciales. Si renuncia por su cuenta porque el empleador no aprueba su licencia personal, el empleador no es responsable.

Sin embargo, la “Ley del Trabajo” también estipula que mientras una mujer se encuentre en tres etapas (embarazo, parto y lactancia), independientemente de si el parto es legal o no, el empleador no puede despedirla. . Incluso si no va a trabajar después de dar a luz a un niño, su empleador no puede despedirla por faltar al trabajo. Pero como usted es el segundo hijo de una estudiante de planificación familiar que dio a luz ilegalmente, su empleador no necesita pagarle salarios, incluidos los salarios básicos, durante su período de reclusión.

En otras palabras, quienes den a luz ilegalmente a un segundo hijo disfrutarán de la baja por maternidad, pero no de las prestaciones de baja por maternidad.

Por supuesto, la premisa de todo es que usted, o su cónyuge, no son funcionarios nacionales ni personal de agencia.