Cómo compensar las lesiones laborales en el área de Weinan
La compensación por lesiones laborales debe pasar por tres etapas necesarias: identificación de lesiones laborales, evaluación de la capacidad laboral y arbitraje laboral. Muchos trabajadores migrantes no tienen contratos laborales, permisos de trabajo ni otros certificados y, a menudo, necesitan identificar sus relaciones laborales.
Gastos médicos:
1. Los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir primero. a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios.
2. Si los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y la hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. estándares de servicio, serán pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
3. Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.
4. El subsidio de alimentación para los empleados que se encuentren hospitalizados para tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, así como los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los empleados lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área coordinada. correrá a cargo de la caja del seguro de accidentes laborales con el certificado emitido por la institución médica y aprobado por la agencia gestora del pago, las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
Indemnización por pérdida de trabajo:
1. Si un empleado se lesiona en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. , durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el salario original y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios. La unidad original se paga mensualmente.
2. El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses.
3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la suspensión del trabajo y el período de retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Honorarios de enfermería:
1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados de enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de cubrirlos. él.
2. Si a un empleado lesionado en el trabajo se le ha evaluado un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita atención diaria, la tarifa diaria de enfermería se pagará mensualmente con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. .
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente el 50, 40 o 30 del salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior.