Reglas de implementación del reglamento de licencia de maternidad de la provincia de Gansu
2. Para partos difíciles, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
3,98 días de baja por maternidad. Las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia de maternidad prevista. Si una mujer casada mayor de 24 años da a luz tarde a su primer hijo, su permiso de maternidad se incrementará en 30 días. En caso de parto difícil (como cesárea, aspirador uterino anormal y parto plano con fórceps), la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. En el caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 65.438,05 días por cada bebé adicional.
4. Si las trabajadoras estatales y empleadas de empresas e instituciones practican el matrimonio tardío, su licencia por matrimonio será de 30 días; si practican la maternidad tardía, tendrán 105 días de licencia de maternidad, y se concederá al marido. 15 días de baja por enfermería. Antes de que expire la baja por maternidad, la baja por maternidad de la mujer se incrementará en 50 días y la baja por lactancia del hombre se incrementará en 5 días.
2. ¿Cómo se calcula el salario durante la baja por maternidad?
La Ley Laboral de mi país estipula claramente que las empleadas disfrutarán de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Estos 98 días se dividen en dos partes: 15 días de baja prenatal y 83 días de baja posparto. Los llamados 15 días de baja prenatal se refieren a los 15 días de baja antes de la fecha prevista del parto. La licencia de maternidad no se puede adelantar ni posponer. Si una mujer embarazada da a luz prematuramente, los días deficientes se pueden combinar con el permiso posparto. Si una mujer embarazada retrasa el parto, los días adicionales pueden considerarse como baja por enfermedad (siempre que exista un certificado hospitalario, se puede solicitar la baja por enfermedad a la unidad, pero no se puede disfrutar de la baja por maternidad durante la baja por enfermedad).
Además de los 98 días legales de baja por maternidad básica, las empleadas pueden disfrutar de días adicionales de baja por maternidad por algunas razones especiales. La Ley del Trabajo y el Reglamento de Protección Laboral para las Empleadas estipulan claramente los factores que causan partos difíciles y nacimientos múltiples. Sin embargo, los factores que afectan la maternidad tardía y los hijos únicos varían de un lugar a otro. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. En la provincia de Guangdong, la licencia de maternidad de quienes tienen un hijo retrasado (el primer hijo nace después de los 24 años) se incrementa en 15 días, y la licencia de maternidad de quienes reciben el certificado de trato preferencial por hijo único (aquellas que tienen un hijo pero varios hijos, no un hijo único) tiene 35 días adicionales de licencia de maternidad. Algunas unidades establecen sus propios estándares para el número de días de licencia de maternidad para las empleadas, siempre que el número de días de licencia de maternidad no sea inferior a lo dispuesto en las leyes, reglamentos y políticas vigentes y en la protección de los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras. Hay que reconocer que el número de empleadas es relativamente fuerte.
En cuanto a si el hombre puede tomarse tiempo libre para cuidar durante la licencia de maternidad, en la provincia de Gansu, aquellos que reciben el certificado de trato preferencial por hijo único reciben 10 días de licencia para cuidar durante la licencia de maternidad. Independientemente de si se trata de licencia de maternidad para las empleadas o de licencia de enfermería para los empleados, el empleador deberá pagar vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado.
Se puede ver que la provincia de Gansu, según sus propias condiciones reales, estipula que el número de días de control prenatal debe ser al menos 98 días, y quienes se casan tarde y tienen hijos pueden extenderlos. a los 30 días. El empleador deberá cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley Provincial de Contrato de Trabajo de Gansu sobre la licencia de maternidad, pagar los salarios a tiempo durante el período de inspección laboral y no rescindir la relación contractual con el empleado sobre esta base.