Últimas noticias sobre la baja por maternidad para empleadas en Weifang. Últimas noticias sobre la baja por maternidad para el segundo hijo en Weifang.
Artículo 12: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil; , se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, , por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.
Las parejas que dan a luz a sus hijos de conformidad con las leyes y reglamentos reciben 60 días de licencia de maternidad para las empleadas y 7 días de licencia para lactancia para los empleados de acuerdo con la ley.
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 13 Los beneficios del seguro de maternidad que disfrutan las empleadas durante la licencia de maternidad o la cirugía de planificación familiar se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.
Artículo 14 Si una empleada regresa al trabajo después de su baja por maternidad, el empleador podrá concederle de 1 a 2 semanas de tiempo de adaptación.
Si una empleada no puede trabajar normalmente por razones físicas después de la expiración de su licencia de maternidad, deberá ser certificado por una institución médica de acuerdo con la normativa nacional sobre licencia por enfermedad.
Artículo 15 Si una empleada amamanta a un bebé menor de un año, el empleador no deberá disponer que realice trabajos prohibidos por el Estado durante el período de lactancia, extender su horario de trabajo ni organizarle realizar trabajos en turnos nocturnos.
El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional; .
Las empleadas pueden usar su tiempo de lactancia una o dos veces al día, y el tiempo de lactancia no incluye el tiempo necesario de ida y vuelta. Si las empleadas realizan trabajos con cuotas, el empleador deberá deducir la cuota laboral; correspondiente a su tiempo de lactancia.