¿Cuál es la empresa de headhunting con más experiencia en Shenzhen?
Al cooperar con muchas empresas reconocidas en el país y en el extranjero, nos adherimos a conceptos de gestión líderes y confiamos en un sólido equipo de consultoría para brindar a los clientes servicios de alta calidad y ganarnos su confianza.
Nuestra misión: crear mayor valor para los clientes.
Principales servicios:
Headhunting
Planificación de carrera
Evaluación del talento
Casos de éxito:
Hemos proporcionado servicios de consultoría de contratación de alta calidad a muchas empresas nacionales y extranjeras de renombre. Los puestos que hemos operado con éxito incluyen TI, bienes raíces, electrónica, electrodomésticos y semiconductores, software, Internet, comunicaciones, atención médica. finanzas, bienes de consumo, medios de comunicación, fabricación, electrónica, logística, automoción, comercio minorista y otras industrias, así como marketing, finanzas, tecnología y recursos humanos. Los puestos exitosos incluyen puestos directivos de nivel medio a alto, puestos de marketing de nivel medio a alto, puestos centrales de I+D y escasos puestos profesionales en los campos anteriores.
A través de la evaluación sistemática del talento, la selección de entrevistas y el asesoramiento profesional, proporcionamos una planificación profesional sistemática para muchos talentos, permitiéndoles realizar mejor su valor personal en el trabajo y hacer mayores contribuciones a la empresa.
Puestos específicos de éxito:
Software electrónico TI e Internet: CE0, CIO, director de operaciones, director técnico, director de operaciones, director de producto, consultor SAP, consultor Oracle, consultor implementación ERP , gerente de producto, gerente de proyectos, gerente de I+D, gerente senior de pruebas, analista de datos senior, arquitecto, diseñador de interacción, ingeniero de software senior, ingeniero de pruebas senior, arquitecto de almacén de datos, ingeniero de desarrollo de almacén de datos, etc.
Diseño inmobiliario y arquitectónico: director general, director general adjunto, director/gerente general de propiedad, director/gerente de proyectos, director/gerente financiero, director/gerente del departamento de contratos, director general de estrategia, director/gerente de diseño, ingeniería Director/gerente de departamento, gerente/supervisor preliminar, arquitecto jefe, arquitecto, arquitecto, paisajista, ingeniero paisajista, ingeniero de apoyo, ingeniero civil, director de proyecto, ingeniero de suministro de agua y drenaje.
Energía, industria química, petróleo: CEO, asistente del presidente, director financiero, director/gerente de proyectos de producto, director/gerente de marketing, etc.
Médico y farmacéutico: director de I+D, director de I+D, director de producto, director de producto, especialista de producto, analista de producto, director de proyectos, ingeniero senior de I+D, etc.
Medios publicitarios: CEO/director general, director creativo, director de diseño, director general de operaciones, etc.
Marketing: Director de Marketing, Director de Marketing, Director de Ventas, Director de Marca, Director de Ventas Regional, Gerente de Marketing, Gerente de Ventas, Gerente Regional Internacional, Gerente de Cuentas Clave Internacional, Gerente Senior de Ventas de Canal, Representante de Ventas en el Extranjero, etc. .
Finanzas: Director Financiero, Director Financiero, Gerente de Auditoría Interna, Director Financiero, Gerente Financiero del Grupo, Gerente Financiero de Sucursal, Gerente Financiero Senior, Gerente Financiero de Gestión, Gerente de Auditoría, Gerente de Auditoría Interna, Gerente de Impuestos, Libro Mayor Supervisor, Supervisor de Contabilidad, Gerente de Costos, Supervisor de Análisis Financiero, etc.
Recursos Humanos: Director de Recursos Humanos, Director de Capacitación, Gerente Senior de Recursos Humanos, Consultor de Recursos Humanos, Gerente de Proyectos de Recursos Humanos, Gerente de Desarrollo Organizacional, Gerente de Reclutamiento, Gerente de Desempeño, Gerente de Compensaciones y Beneficios, Gerente de Capacitación, Corporativo Responsable de Cultura, Responsable de Relaciones con los Empleados.
Comunicaciones: CTO, experto técnico, gerente de tecnología de la información, gerente de proyectos, arquitecto de sistemas, supervisor de pruebas, ingeniero de pruebas senior, ingeniero de desarrollo de hardware senior, ingeniero de software senior, ingeniero de I+D, ingeniero de banda base, ingeniero de radiofrecuencia senior , ingeniero jefe, ingeniero de desarrollo de herramientas de prueba, ingeniero de integración de sistemas, etc.
Finanzas: director de inversiones, director de proyectos de recomendación de cotización, representante del patrocinador, gerente del departamento de gestión de inversiones, gerente de fusiones y adquisiciones de inversiones, gerente de sucursal de seguros, presidente/vicepresidente de sucursal, consultor financiero, gerente de ventas del departamento de seguros grupales, negocio de seguros gerente, gerente regional de valores, gerente de cuentas, analista financiero, gerente de finanzas, director del departamento de gestión de operaciones de sucursales, etc.
Logística: director general, director regional, director de logística, supervisor de logística, director de proyectos, director de aduanas, declarante de aduanas, supervisor de almacén, etc.
Nuestras ventajas:
Abundantes recursos del sistema de talentos:
Tenemos un grupo de talentos de nivel medio a superior actualizado dinámicamente con millones de currículums, que tenemos hecho antes A través de proyectos de headhunting para los mismos puestos en industrias relacionadas, hemos acumulado una cantidad considerable de talentos en esta industria. Al mismo tiempo, a menudo compartimos información de la industria, intercambiamos negocios y otras actividades en nuestra plataforma de alianza de cazatalentos, para captar la información más reciente de la industria de la cazatalentos e integrar continuamente esta información en nuestra biblioteca de recursos;
Contamos con un equipo de cazadores a tiempo parcial con tentáculos en todos los ámbitos de la vida. Una vez iniciado un proyecto de búsqueda, activaremos cazadores dentro de la industria para que podamos buscar más rápidamente el talento que nuestros clientes necesitan.
Contamos con capacidades profesionales de búsqueda direccional y utilizaremos nuestros propios canales y métodos para realizar búsquedas direccionales. Específicamente, nos centraremos en buscar empresas objetivo, empleados específicos en departamentos objetivo de estas empresas, realizar contactos específicos y búsquedas de estos candidatos potenciales, y seleccionar candidatos que cumplan con sus requisitos para recomendarlos a su empresa.
Sólido equipo de consultoría:
Nuestros consultores provienen de puestos directivos medios y superiores en reconocidas empresas nacionales y extranjeras (incluidas, entre otras, gestión de operaciones corporativas, gestión de recursos humanos, marketing gestión, gestión de I+D, consultoría de contratación), con una profunda acumulación en la industria y una rica experiencia práctica en recursos humanos;
El tiempo de trabajo promedio de nuestros consultores de búsqueda de talentos es de aproximadamente 8 años, y el tiempo de trabajo promedio en la industria de la búsqueda de talentos son unos 5 años.
Centrarse en un campo determinado durante mucho tiempo, dominar las características de distribución de talentos en el campo correspondiente y tener habilidades profesionales para entrevistas y selección.
Enfoque: nuestro equipo de proyecto se centra en la búsqueda de talentos y el reclutamiento en un campo determinado y ha formado un depósito industrial.
Modelo eficiente de operación de proyectos: Realizamos una división razonable del trabajo entre múltiples consultores y operamos un proyecto al mismo tiempo, lo que mejora enormemente la eficiencia y calidad del servicio al cliente.
Sistema líder de evaluación interna: La compañía cuenta con un avanzado sistema de evaluación del talento. Por ejemplo, después de años de experiencia, los consultores de la empresa crearon un sistema modelo de calidad del talento e introdujeron herramientas de evaluación del talento bien conocidas.
Actitud correcta: nos tomamos en serio cada proyecto y requisitos del cliente con una actitud de respeto a los clientes desde el corazón, manejamos cada problema desde la perspectiva de la cooperación a largo plazo y hacemos todo lo posible para compartir la presión con los clientes. .
Conceptos de gestión líderes: centrándonos en el rápido desarrollo a largo plazo de la empresa, combinado con las características de la industria de servicios de reclutamiento de talentos de alto nivel, hemos introducido conceptos de gestión líderes en la industria. Bajo la guía de este concepto, continuaremos mejorando el nivel de gestión de nuestro equipo, atraeremos más talentos de alta calidad para que se unan, continuaremos creciendo y optimizando nuestro equipo y mejoraremos continuamente nuestra competitividad central y la calidad del servicio.
Proceso de servicio:
Análisis y evaluación de necesidades: Analizar, evaluar y formular soluciones prácticas y efectivas basadas en las necesidades del cliente;
Firma de acuerdo: Firmar un acuerdo de cooperación , Proteger los derechos e intereses de ambas partes;
Búsqueda de talentos: realice una búsqueda de talentos en profundidad basada en el análisis de posición y combinada con canales de búsqueda;
Recomendación de talentos: seleccione estrictamente los talentos objetivo y recomendar talentos adecuados para la empresa;
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Completar el proyecto: brindar orientación en todos los aspectos a los talentos adecuados recomendados para garantizar la finalización exitosa del proyecto;
Servicio de seguimiento: proporcionar seguimiento y orientación periódica a los talentos recién contratados para ayudarlos a integrarse en la empresa lo antes posible. Preste atención a largo plazo al desarrollo del cliente, mantenga una comunicación estrecha con los clientes y comprenda completamente las características de los clientes.