La temperatura es alta. ¿A cuánto asciende el subsidio de temperatura alta en Wuhu?
La situación del pago de los subsidios por altas temperaturas en Wuhu, Anhui es la siguiente:
En junio, muchos lugares están experimentando un clima de altas temperaturas y los subsidios por altas temperaturas también han entrado en el momento de pago. . Recientemente, los periodistas supieron a través del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social que el subsidio por alta temperatura de este año en nuestra provincia seguirá el estándar emitido en 2011: no menos de 10 yuanes por persona por día laborable.
1. El subsidio por alta temperatura se paga de junio a agosto de cada año, ****3.
2. El subsidio por alta temperatura se pagará a un nivel mínimo de 10 yuanes por persona por día laborable.
3. Objetos de subsidio de alta temperatura
Existen dos estándares para identificar los subsidios de alta temperatura. Estos son: funcionamiento al aire libre; el empleador no toma medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33°C (excluidos 33°C).
4. El subsidio por alta temperatura no puede incluirse en el salario mínimo.
El subsidio por alta temperatura debe incluirse en el salario total, pero no en el salario mínimo. Los empleadores no pueden suspender el trabajo, acortar las horas de trabajo ni retener o reducir los salarios de los trabajadores debido a las altas temperaturas.
5. Las bebidas refrescantes y otros suministros de refrigeración y prevención del golpe de calor no pueden considerarse subsidios por altas temperaturas.
Los empleadores deberán proporcionar suficientes bebidas refrescantes y medicamentos necesarios que cumplan con los estándares de salud para los trabajadores que trabajan en climas cálidos. Sin embargo, las bebidas, los frijoles mungo y otras bebidas refrescantes y para prevenir el golpe de calor proporcionadas por las empresas no pueden utilizarse como subsidios para las altas temperaturas. Los subsidios por altas temperaturas se pagan en efectivo. No se entregó dinero, pero se proporcionó una bebida refrescante para prevenir el golpe de calor.
6. Si no se otorgan subsidios por altas temperaturas, los empleados pueden quejarse.
Los empleados que trabajan en altas temperaturas pero no reciben subsidios para altas temperaturas pueden luchar por sus derechos e intereses legítimos a través de la sala de mediación de conflictos laborales a nivel de aldea donde se encuentra la empresa, o pueden llamar al 12333 para hacer una queja. Si un empleador se niega a pagar subsidios por alta temperatura, los trabajadores pueden presentar una queja ante las autoridades de recursos humanos y de seguridad social en o por encima del nivel del condado donde se encuentra el empleador.
7. Las empresas no pueden hacer arreglos para que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad realicen trabajos y operaciones al aire libre a temperaturas superiores a 33 grados Celsius en temperaturas superiores a 35 grados Celsius para proteger su salud y seguridad de vida.
8. Los trabajadores que sufren un golpe de calor debido al trabajo a altas temperaturas pueden solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
9. Otros subsidios por altas temperaturas