¿Cómo se determinan los salarios durante la reanudación retrasada del trabajo en Yantai? ¿Cuándo reanudará Yantai el trabajo?
Según la "Interpretación de cuestiones relacionadas con las relaciones laborales durante la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus" publicada por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong el 25 de febrero, las respuestas a las preguntas relevantes son los siguientes:
Reanudación retrasada del trabajo ¿Cómo se determinan los salarios y beneficios durante el período?
El "Aviso de emergencia del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Shandong sobre el retraso "La Reanudación del Trabajo de las Empresas en la Provincia" requiere que las empresas que retrasan la reanudación del trabajo deben pagar salarios durante el retraso en la reanudación del trabajo, así como debido a las medidas gubernamentales. Si las medidas de emergencia impiden que los empleados regresen al trabajo según lo programado para proporcionar trabajo normal, las disposiciones pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión y la suspensión de la producción se implementarán con referencia al "Reglamento de pago de salarios empresariales de la provincia de Shandong", es decir, a partir de la fecha de suspensión del trabajo, dentro de un ciclo de pago de salarios, la empresa deberá Los trabajadores reciben salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral. Si el ciclo de pago de salarios excede uno, la empresa deberá pagar a los trabajadores los gastos de subsistencia básicos a una tasa no inferior al 70% del salario mínimo local. Las empresas que no estén sujetas a un retraso en la reanudación del trabajo y dispongan que los trabajadores trabajen durante este período deberán pagar los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley. Entre ellos, si la empresa organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no puede concertar licencias compensatorias, el salario se pagará a una tasa de 200 que no sea inferior al salario diario o por hora del trabajador.