La fábrica Shenzhen Pinghu Shanxia Xuri despidió a sus empleados durante un año y un mes. ¿Por qué los empleados tienen que solicitar la renuncia voluntaria al contrato de compensación para realizar los trámites? ¿Algún consejo?
En última instancia, es posible no compensar sin compensación.
Y usted renunció voluntariamente a la indemnización.
Por lo que esta denominada “Solicitud de Abandono Voluntario del Contrato de Retribución del Empleado” no debe estar firmada.
Los despidos requieren una compensación financiera correspondiente basada en el número de años de servicio prestados por los empleados. Esto está claramente estipulado por la ley y no es un regalo de la fábrica y no puede ser rechazado por la fábrica.
Además, si los despidos no se realizan a través de procedimientos legales y no se tramitan de conformidad con el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, "se da alguna de las siguientes circunstancias en las que es necesario despedir más de 20 personas o menos de 20 personas si el número total de empleados en la empresa excede el 10%, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y después de escuchar las opiniones del sindicato. o empleados, informar al departamento de administración laboral antes de implementar el plan de despido "El contrato de trabajo es sospechoso de terminación ilegal. , devengará el doble de la indemnización estipulada en el artículo 87.
El conflicto resultante es un conflicto laboral y puede resolverse solicitando un arbitraje laboral.