¿El salario mínimo inicial para los repatriados al extranjero es de 4.000 yuanes?
Salario: 4.000-7.000 yuanes
Los tipos de empresas en la feria de empleo cubren finanzas, bienes raíces, logística, Internet, alta tecnología y otras industrias. A juzgar por los avisos de contratación de varias empresas, los reclutadores tienen una gran demanda de talentos en gestión de proyectos y talentos de ventas senior. Los puestos ofrecidos incluyen ingeniero de proyectos, gerente senior de proyectos, gerente adjunto de proyectos, ingeniero de planificación de proyectos y gerente de riesgos, todos los cuales requieren experiencia en gestión de proyectos.
Un reportero de Chongqing Evening News se enteró en el lugar de los hechos que, excepto los puestos que requieren 2 años o más de experiencia laboral, el resto se ofrece a repatriados en el extranjero que acaban de regresar a China, con salarios iniciales que oscilan entre 4.000 yuanes a 7.000 yuanes. ¿Empresa de Internet? ¿Mason Tecnología de la Información Co., Ltd.? El personal de ventas y el personal técnico se contratan al mismo tiempo, pero la brecha salarial entre los dos puestos no será grande, con un salario inicial de 4.000 yuanes o más. ¿Instituciones educativas extranjeras? ¿Centro de entrenamiento juvenil Lu Zhi? El principal puesto de contratación es el de supervisión de estudios, con un salario inicial de 5.000 a 7.000 yuanes.
En cuanto al salario de los retornados, el responsable pertinente del organizador de la feria de empleo dijo que cuanto más novedoso sea el ámbito empresarial de los expositores, mayor será la cuota de mercado y menor la presión de la competencia en el mercado. El responsable dijo que aunque estas empresas no son necesariamente de gran escala, sus salarios iniciales son generalmente más altos que los de las empresas tradicionales comunes.
Capacidad: a las empresas les encantan los aceites esenciales.
El periodista descubrió que la mayoría de los puestos contratados en el sitio están relacionados con la tecnología. El dominio del inglés del solicitante y las habilidades básicas requeridas para el puesto son la base para la búsqueda de empleo. Además, las empresas tienen mayores requisitos para las capacidades integrales de los solicitantes de empleo, como conciencia de innovación, habilidades de comunicación, etc. En otras palabras, después de que los solicitantes de empleo se incorporan al trabajo, es posible que tengan que completar otras tareas además de su propio trabajo.
¿Basado en? ¿Centro de entrenamiento juvenil Lu Zhi? El responsable, Fulin, presentó: ¿Este club de reclutamiento está reclutando? ¿Supervisión de estudios? El trabajo principal de este puesto es ayudar a los estudiantes a contactar a tutores universitarios extranjeros y garantizar que sus tesis y planes de formación después de recibir educación a distancia se lleven a cabo paso a paso.
Además, también necesitan dar a los estudiantes algunos consejos sobre investigaciones científicas o tesis. ? Fulin dijo que esto requiere que quienes buscan empleo tengan un cierto nivel de redacción de ensayos, y también espera que los supervisores de aprendizaje que contrate tengan cierta experiencia o habilidades de gestión. ? Si en el futuro vamos a otras ciudades para desarrollar mercados, los supervisores de aprendizaje contratados este año podrán actuar de forma independiente como agentes para los negocios de Chongqing. ?
¿Chongqing Wangzhai Beverage Co., Ltd. está contratando? ¿Socio de Nueva Provincia? Lin Mao, responsable de la empresa, dijo que este puesto no tiene requisitos académicos estrictos. No se trata tanto del puesto sino de encontrar sangre nueva con ideas afines. ? Lo que valoramos es el potencial de desarrollo que se revela en la comunicación con las personas, es decir, si los intereses del solicitante de empleo y de la empresa son coherentes. ?
Situación actual: Es difícil para los empresarios igualar talentos.
El periodista visitó y descubrió que los repatriados extranjeros que vinieron ayer al sitio en busca de trabajo no eran muy compatibles con la empresa. La mayoría de ellos tenían habilidades lingüísticas aceptables, pero sus habilidades profesionales no eran muy sólidas. . Lin Peng, graduado de la Universidad de Sheffield en el Reino Unido con especialización en marketing, dijo al reportero del Chongqing Evening News que la mayoría de las empresas locales necesitan talentos técnicos. Debido a restricciones profesionales, ayer solo presentó su currículum a una o dos instituciones de educación y formación.
La persona relevante a cargo de Mason Information Technology Co., Ltd. dijo que, a juzgar por la situación de la solicitud en el sitio, aunque algunas personas pueden pasar la entrevista en inglés, no entienden la tecnología y el El inglés de aquellos con excelentes habilidades no es lo suficientemente bueno. Fulin también dijo que las empresas no tienen requisitos de certificación relevantes para el inglés, siempre que puedan entender los documentos, pero el supervisor de aprendizaje también debe tener conocimientos de educación profesional. En este sentido, todavía existe una cierta brecha entre los solicitantes de empleo y nuestras necesidades. ?