Responsabilidades laborales del Departamento de producción y fabricación
Responsabilidades laborales del Departamento de Producción y Fabricación (8 artículos seleccionados)
En la sociedad moderna que cambia rápidamente, varias responsabilidades laborales aparecen con frecuencia se refieren a las tareas que deben realizarse. Completado para un trabajo. Contenido y alcance de las responsabilidades que deben asumirse. La responsabilidad es la unidad de obligaciones y responsabilidades, compuesta por dos partes: el alcance de la autorización y las responsabilidades correspondientes. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del departamento de producción y fabricación compiladas por mí (8 artículos seleccionados), espero que sean de ayuda para todos.
Responsabilidades laborales del Departamento de Producción y Fabricación 1
1. Ser competente en dibujar dibujos de diseño de productos y dibujos de procesos (accesorios, accesorios, etc.) que cumplan con los estándares nacionales
2. Ser competente en el uso de principios mecánicos, principios de mecanismos mecánicos, principios de diseño mecánico y estándares nacionales e internacionales, y de acuerdo con los requisitos del resumen de diseño: diseñar creativamente productos con buenos efectos y bajos costos de producción
3. Competente Utilizar diseño asistido por computadora: software bidimensional para dibujar dibujos de ingeniería y software tridimensional para diseñar representaciones y formas de productos
4. Ser capaz de dibujar representaciones y ser; capaz de combinar la coordinación general, la textura, los cambios de color y el cuerpo del equipo del producto. La sensación de armonía y el efecto general se expresan correctamente.
5. Estar familiarizado con varios materiales (rendimiento del material, características, tamaño; especificaciones, color y precio, etc.) y métodos de tratamiento térmico para seleccionar correctamente los materiales y el método de tratamiento térmico adecuado
6. Ser competente y utilizar correctamente los tipos típicos de mecanismos mecánicos, especialmente las ventajas y desventajas de cada mecanismo mecánico, los métodos estructurales comúnmente utilizados, los métodos, etc.
7. Mejorar todos los aspectos del conocimiento y los logros mecánicos; y familiarizarse con varios tipos de mecanismos mecánicos, características y variaciones básicas, y comprender el desarrollo histórico de diversos equipos y los mecanismos mecánicos, métodos estructurales y métodos utilizados. Mecanismo mecánico, método estructural, método;
8. Dominar los conocimientos y habilidades de topografía y cartografía (métodos de medición y precisión), y ser capaz de dibujar correctamente bocetos topográficos y cartográficos en el sitio y mejorar los materiales de diseño relevantes.
9. Estar familiarizado con varios procesos de mecanizado y procesos de ensamblaje, ser capaz de preparar correctamente los procesos de mecanizado y los procesos de ensamblaje y seleccionar correctamente los equipos de procesamiento y diversas herramientas
10. Tener conocimientos y logros culturales multifacéticos (actualmente todos; tipos de estado de desarrollo de equipos), lo que favorece el diseño de productos con rendimiento estable, apariencia hermosa y sensación contemporánea
11. Sea bueno recopilando y acumulando materiales de diseño, como libros de referencia (manuales); , estándares, etc.) ), nuevos métodos de topografía y mapeo, fotografía, copia y registro, etc., para acumular continuamente diversos materiales de diseño útiles
12. Dominar las habilidades de investigación profesional, ya sea; es una investigación integral o una investigación profesional, puede comprender Tenga en cuenta los puntos clave y domine la situación y la información que los diseñadores deben tener para facilitar el trabajo de diseño mecánico
13. Ser capaz de producir alto de forma independiente; -modelos de calidad, que requieren que los diseñadores comprendan los materiales, las prácticas de proceso y utilizarán las "herramientas y equipos" necesarios. Esta es la capacidad práctica que deben tener los diseñadores;
14. Ser capaz de medir, analizar problemas y realizar cálculos de errores combinados finales. Estas también son habilidades que los diseñadores deben dominar. 2
Requisitos laborales:
1. Ser totalmente responsable de todo el trabajo del departamento de fabricación de la empresa
2. De acuerdo con el plan de producción, mejorar la producción; eficiencia y lograr la entrega de pedidos
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3. Responsable de fabricar productos que cumplan con los requisitos de calidad del cliente de acuerdo con los requisitos de proceso de la empresa
4. Responsable de reducir la producción; costos y mejora a través de pdca continua;
5. Responsable de mejorar integralmente la imagen de la fábrica y construir una fábrica que cumpla con los requisitos de la industria.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura en mecánica (a tiempo completo o de estudio por cuenta propia) o superior, 30 años o más
2. Comprometido en la línea de montaje de una gran empresa Más de 5 años de experiencia laboral en gestión y personal de gestión directa, se dará preferencia a aquellos con experiencia en gestión de sitios de fabricación en la industria automotriz japonesa
3. Más más de 3 años de experiencia en gestión in situ en la industria de maquinaria
4. Mecanizado de hardware familiar, procesamiento de moldes, procesamiento de tratamiento térmico, etc.
Más de 5,5 años de experiencia media; -Experiencia en gestión de nivel, con gran capacidad para planificar, organizar y promover;
6. Principios sólidos y gran capacidad. Fuertes habilidades interpersonales, habilidades de comunicación y coordinación y habilidades de promoción de proyectos.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de herramientas, accesorios, herramientas de corte, etc. de la línea de producción automatizada. Diseño 3D y planos 2D, motores, guías lineales, componentes neumáticos, cadenas de arrastre, etc. Tener cierta comprensión de la selección y el uso de modelos;
2. Participar en la investigación y desarrollo de sistemas de fabricación automatizados, y tener capacidad para emprender y liderar de forma independiente la realización de proyectos de diseño y desarrollo mecánico.
3. Postulantes con experiencia en diseño mecánico en proyectos de automatización de robots industriales: se dará preferencia a aquellos con fijaciones inteligentes y accesorios relacionados con brazos robóticos.
4. Proporcionar soporte técnico a los departamentos de ventas, fabricación de productos, calidad y otros departamentos relacionados.
Requisitos laborales:
1. Especialización en diseño mecánico, licenciatura o superior.
2. Competente en el uso de catiav5, autocad, pro-e, solidworks y otros programas de dibujo.
3. Tener buen espíritu de trabajo en equipo y establecer canales de comunicación efectivos con los clientes y ventas para comprender las necesidades reales de los clientes y completar estudios de viabilidad y entrada de demanda de los clientes.
4. Familiarizado con el uso de plcs de marcas convencionales como Mitsubishi y Siemens, y capaz de cooperar con ingenieros eléctricos para completar el trabajo de diseño
5. Ayudar a los ingenieros eléctricos a completar el; diseño de esquemas y depuración de sistemas de proyectos plc;
6. Capaz de cooperar con viajes de negocios y estudios normales.
Responsabilidades laborales del departamento de fabricación 4
1. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, formular e implementar los objetivos y planes anuales de producción y operación de la empresa
2. De acuerdo con el volumen de la orden de venta y el inventario actual, formular un plan de producción razonable, producir de acuerdo con el plan y completar las tareas de producción con calidad y cantidad garantizadas.
3. Organizar la producción de acuerdo con los requisitos y el enfoque de GMP; en la gestión de todo el proceso productivo. Gestionar todo el proceso de producción, formular planes de producción y procedimientos de producción
4. Responsable de preparar procesos, registros de lotes y documentos técnicos de producción, formular planes de capacitación técnica, realizar capacitación de empleados y organizar evaluaciones periódicas
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5. Mejorar la eficiencia del trabajo y ser responsable de la organización y optimización de los diversos procedimientos de trabajo (SOP) y sistemas de gestión del centro
6. Responsable de guiar la operación y procesamiento de los procesos y; procedimientos para la producción de productos estándar, todos los días Resumen horario, implementación de nuevos procesos, organizar reuniones de programación de producción, reuniones de análisis técnico y revisión de informes estadísticos
7. Presidir el trabajo diario del departamento; coordinar el equipo de gestión de producción y ser responsable del nombramiento, formación y evaluación de los empleados del departamento.
8. Participar en la construcción del sistema de gestión de calidad integral de la empresa, mejorar el sistema de gestión de calidad y supervisar; su implementación.
Responsabilidades laborales de los cinco departamentos de fabricación
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de formular y mejorar diversos sistemas y procesos de gestión del Departamento de fabricación
2. De acuerdo con las responsabilidades y tareas del departamento, ser responsable de establecer la estructura organizacional del departamento y mejorar las responsabilidades del departamento
3. Ser totalmente responsable del trabajo del departamento departamento, liderar el trabajo de todos los empleados del departamento y liderar a los empleados del departamento para completar el alcance de sus funciones Entrega de contratos, introducción de nuevos productos, optimización de costos, control de inventario y otras tareas
4. Ser totalmente responsable del control de calidad del departamento
5. Confirmar el KPI y otros elementos de evaluación del departamento y Crear un mecanismo de valoración y valoración justo y razonable, crear buenas condiciones y atmósfera de trabajo para el departamento; , y realizar actividades de formación del departamento
6. Responsable de la gestión organizativa interna del departamento de fabricación
Requisitos del puesto:
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1. Título universitario o superior en procesamiento mecánico, gestión de producción, automatización y otras especialidades relacionadas.
2. Familiarizado con los elementos de gestión de producción de instrumentación y más de 3 años de experiencia laboral relevante.
3. Competente en control de procesos productivos y mejora de procesos.
4. Familiarizarse con el proceso de producción de productos respetuosos con el medio ambiente y comprender los requisitos clave del proceso.
5. Competente en gestión estandarizada de esd y 5s, y comprenda todo el control de procesos de mpc.
6. Familiarizado con la gestión de equipos de personal de producción, la capacitación de habilidades y otros procesos comerciales relacionados.
Responsabilidades laborales del departamento de fabricación 6
1. 35-50 años, con especialización en automatización mecánica, ingeniería ambiental, ciencias ambientales, ingeniería de equipos de protección ambiental, prevención y control de la contaminación del aire, térmica energía y empresas en universidades nacionales clave Licenciatura o superior en administración y otras especialidades relacionadas
2. Más de 10 años de experiencia laboral en la industria de protección ambiental, más de 5 años de experiencia laboral en la industria. implementación específica de proyectos de protección ambiental; al menos 3 años de experiencia laboral en el mismo puesto o en una gran empresa de protección ambiental. Puesto o experiencia laboral en una gran empresa de protección ambiental.
3. Estar familiarizado con los principios de funcionamiento y el diseño de equipos de diversos equipos de tratamiento de gases residuales industriales, como la combustión catalítica rco, la incineración térmica regenerativa rto, tener una comprensión única de la organización del tratamiento integral de gases residuales industriales para cumplir estándares de emisiones y poder ser responsables de forma independiente. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral en diseño de soluciones técnicas, implementación de proyectos, control de sonido, etc. para proyectos de equipos completos.
4. Tener múltiples experiencias comprobables en la implementación de proyectos específicos de protección ambiental, y estar familiarizado con el proceso de licitación y gestión de licitaciones de proyectos industriales de protección ambiental. Poseer excelentes capacidades de planificación estratégica, coordinación organizacional y ejecución, así como adaptabilidad y alto sentido de responsabilidad para abordar diversos problemas complejos.
5. Pensamiento rápido, visión de futuro, trabajo riguroso, lógica sólida; y un fuerte sentido de responsabilidad
6. Ser sincero y tener buena ética profesional Descripción del puesto del Departamento de Fabricación 7
1. Ser responsable de realizar negocios con clientes globales en función de las necesidades de los clientes Consultoría y ventas
2. Responsable de todo el proceso de servicio desde la consulta del cliente, fijación de precios, confirmación de la solución hasta la producción en masa de la solución
3. Seguimiento de la introducción de nuevos proyectos y nuevos clientes; , asegurando una cooperación efectiva entre las unidades de asistencia interna y satisfaciendo las necesidades del cliente a tiempo
4. Participar en actividades del mercado global y desarrollar negocios de servicios de fabricación.
Responsabilidades:
Responsable del diseño, dibujo y selección de materiales de la organización del producto.
Responsable de la determinación de los planos de piezas mecánicas del producto y la preparación; de documentos de diseño y desarrollo;
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Responsable de la instalación y depuración de la maquinaria del producto
Responsable de participar en el análisis y resolución de problemas técnicos o de proceso de la empresa; y posterior seguimiento y mejora de los productos;
Responsable de las soluciones técnicas estándar o estándares técnicos Organizar, demostrar y mejorar, y formar los documentos técnicos estándar correspondientes.
Requisitos laborales:
Tener capacidades de diseño y desarrollo independientes
Licenciatura o superior en automatización mecánica, mecatrónica o especialidades relacionadas.
Familiarizado con el diseño de mecanismos y transmisiones, y con experiencia en participar en proyectos de diseño mecánico.
Competente en el uso de software de dibujo de AutoCAD, software de diseño de sólidos tridimensionales y otros software.
Competente en el uso de software de dibujo autocad, solidworks tridimensional y software proe.
Trabajar de manera seria y responsable, rigurosa y meticulosa, ser bueno en innovación y tener una gran capacidad de resistencia; presión;
Tener buenas habilidades de comunicación, coordinación y trabajo en equipo. ;
Buenas habilidades de comunicación, coordinación y trabajo en equipo.