Responsabilidades laborales del director de producción
Responsabilidades laborales del director de producción (13 artículos seleccionados)
En una sociedad donde el desarrollo se acelera constantemente, aparecen con frecuencia varias responsabilidades laborales que pueden aclarar cuáles son las responsabilidades laborales de cada persona. , qué tipo de trabajo se debe realizar, qué tipo de responsabilidades se deben asumir, cómo hacerlo mejor, qué no se debe hacer, etc. ¿Cuáles son las responsabilidades laborales que ha experimentado? Las siguientes son las responsabilidades laborales del director de producción que he recopilado cuidadosamente. Puede compartirlas.
Responsabilidades laborales del director de producción 1
1. Responsable de formular planes de operación de producción, organizar los arreglos de producción, coordinar y manejar emergencias y garantizar el progreso de la producción
2; , responsable del control de calidad del proceso, control de materiales, control de SOP en el sitio, para garantizar la calidad de la producción
3. Responsable de organizar la producción pequeña y piloto y la transferencia de procesos, instalación, puesta en servicio y verificación de nuevos equipos; etc.;
4. Responsable de capacitar y desarrollar las habilidades operativas de los empleados, garantizar la reserva operativa principal; evaluación de asistencia y desempeño y mejorar el mecanismo de incentivos de gestión de los empleados para garantizar una producción normal y ordenada en el taller; >
5. Otras tareas dispuestas por los líderes de la empresa. Responsabilidades laborales del director de producción, parte 2
1. Bajo el liderazgo del gerente general a cargo, es responsable de presidir el trabajo general del departamento, organizar y supervisar al personal del departamento para completar completamente las diversas tareas dentro del mismo. alcance de las responsabilidades del departamento.
2. Implementar el sistema de responsabilidad laboral y los estándares laborales del departamento, mantener un estrecho contacto laboral con los departamentos de marketing, planificación, finanzas, calidad y otros, y fortalecer la colaboración con los departamentos relevantes. > 3. Responsable de organizar y formular planes anuales, trimestrales y mensuales de operaciones de producción, seguridad y protección ambiental. Organizar y convocar periódicamente la reunión de programación del plan de producción mensual de la empresa y organizar oportunamente la implementación, inspección, coordinación y evaluación.
4. el departamento de marketing para garantizar el cumplimiento de los contratos de productos Cumplir y esforzarse por cumplir plenamente y en exceso las tareas de producción de la empresa
5. Cooperar con el departamento de desarrollo de tecnología para participar en la revisión y aprobación de los estándares de gestión técnica y producción; flujos de procesos y planes de desarrollo de nuevos productos, organizar y organizar la producción de prueba de manera oportuna y mejorar continuamente la competitividad de la empresa en el mercado del producto
6. Responsable de la gestión básica de las estadísticas de producción y la contabilidad; , preste atención a la gestión de registros de producción, libros de contabilidad y estados de cuenta originales, y prepare e informe oportunamente la producción, los equipos, etc. anuales, trimestrales y mensuales. Informes estadísticos relevantes
7. Fortalecer la gestión de la programación. Equilibrar científicamente la capacidad de producción integral, organizar razonablemente el tiempo de operación de producción, equilibrar el consumo de electricidad, ahorrar energía, ahorrar costos de fabricación de productos y reducir los costos de producción.
8. orientación y capacitación para equipos, oficiales de seguridad y gerentes a nivel de taller, y realizar inspecciones, evaluaciones y evaluaciones periódicas de su trabajo.
9. Responsable de organizar la formulación de objetivos de trabajo y planes de trabajo para el departamento; y organizarlas oportunamente Implementar, orientar, coordinar, inspeccionar, supervisar y controlar
10. Completar a tiempo otras tareas asignadas por los líderes de la empresa; Responsabilidades laborales del director de producción, parte 3
1. Garantizar que todas las actividades de producción en el taller se lleven a cabo en pleno cumplimiento de las disposiciones de los documentos de gestión de producción.
2. De acuerdo con el plan de producción emitido por el departamento de producción, será responsable de organizar la preparación de las instrucciones del plan de operación de producción del taller y garantizar que el plan se complete a tiempo.
3. Responsable del despliegue razonable del personal en diversos puestos del taller para garantizar el normal progreso de la producción.
4. Responsable de organizar el personal relevante en el taller para estudiar y resolver la tecnología del proceso y los problemas de calidad existentes en el proceso de producción, organizar reuniones semanales de operaciones de producción y organizar el diseño de la producción del taller.
5. Desarrollar y compilar procedimientos del proceso de producción, registros originales, SOP y diversos formularios de registro, enviarlos a los departamentos pertinentes para su revisión e implementarlos con la aprobación de la persona a cargo de la empresa. Y asegúrese de que las instrucciones relativas a las operaciones de producción se implementen estrictamente.
6. Responsable de la formación del personal de todos los niveles del departamento.
7. Responsable de establecer un sistema de autoinspección y seguimiento de todo el proceso productivo.
8. Después de completar un número de lote, será responsable de revisar todos los registros y formularios en el taller.
9. Participar en los trabajos de verificación y reverificación, y ser responsable de formular el plan de trabajo y los detalles de implementación.
10. Inspeccionar los edificios de la fábrica y los equipos de mantenimiento, detener los comportamientos de producción que no cumplan con los requisitos de los documentos e informar inmediatamente a la persona a cargo de la empresa y notificar a los departamentos pertinentes.
11. Responsable de la gestión de seguridad del taller, implementar concienzudamente el sistema de gestión de producción de seguridad y garantizar la seguridad de la producción del taller.
12. Responsable de la inspección, supervisión y evaluación del personal del taller. Responsable de asignar y desembolsar los salarios del personal del taller en base a los resultados de las evaluaciones mensuales. Responsabilidades laborales del Director de producción Parte 4
1. Responsabilidades comerciales
1. Participar en la formulación del presupuesto general anual de la empresa y los ajustes presupuestarios trimestrales.
2. Establecer conexiones horizontales con los sistemas tecnológicos, de marketing y financieros de acuerdo con los procedimientos de trabajo y presentar rápidamente requisitos de definición para las disputas entre sistemas.
3.Organizar, implementar, supervisar e inspeccionar el funcionamiento del sistema de calidad durante el proceso productivo.
4. Supervisar y supervisar el trabajo de producción, producción y protección ambiental seguro y civilizado de la empresa.
5. Revisar el sistema de producción y sus documentos relacionados, y emitir documentos dentro del ámbito de su competencia.
6. Organizar la aplicación y promoción de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos equipos.
7. Orientar, supervisar e inspeccionar el trabajo de los subordinados, y dominar la situación laboral y los datos relevantes.
8. Tareas de producción anual integrales y equilibradas, formular y emitir planes de producción mensuales para lograr una producción equilibrada.
9. Responsable de la compra de importantes equipos de producción.
10. Designar a una persona dedicada a ser responsable del almacenamiento y archivo regular de los archivos, formularios y otros materiales del sistema de producción.
11. Proporcionar mando general y mando en sitio según las necesidades del trabajo.
12. Representar a la empresa en el enlace con sus homólogos gubernamentales y grupos sociales e instituciones relevantes.
2. Responsabilidades de la gestión
1. Construcción organizacional
(1) Participar en discusiones sobre la estructura organizacional por encima del nivel departamental. >( 2) Determinar la estructura organizativa de los departamentos subordinados;
(3) Cuando se descubre que la configuración del trabajo o la división del trabajo de los departamentos subordinados no es razonable, el problema debe señalarse de manera oportuna. , se deben hacer ajustes y se debe notificar al departamento de recursos humanos.
2. Reclutamiento, nombramiento y despido
A. Necesidades de empleo
(1) Proponer las necesidades de empleo para los puestos directamente subordinados, y recoger las responsabilidades y funciones del puesto. deberes del puesto Las calificaciones se presentarán al gerente general para su confirmación;
(2) Confirmar los requisitos de empleo (incluidas las responsabilidades y calificaciones laborales) presentados por los subordinados directos y se presentarán al gerente general para su confirmación.
B. Entrevista
(1) Realizar un examen preliminar para puestos directamente subordinados
(2) Realizar un nuevo examen para puestos directamente subordinados y finalizar;
(3) Organizar el personal que participa en la entrevista.
C. Manejo de empleados no calificados
(1) Proponer sugerencias para el manejo de subordinados directos no calificados y presentarlas al gerente general para su confirmación.
(2) , Confirmar las sugerencias para el manejo de empleados no calificados hechas por subordinados directos y enviarlas al Departamento de Recursos Humanos.
3. Capacitación
(1) Proponer un plan de capacitación para subordinados directos y presentarlo al gerente general para su confirmación.
(2) Confirmar el plan; propuesto por subordinados directos Plan de capacitación, presentado al Departamento de Recursos Humanos.
4. Evaluación del desempeño
(1) Proponer principios de evaluación del desempeño para los subordinados directos y presentarlos al gerente general para su confirmación.
(2) Según; la confirmación del gerente general Discutir con el gerente de recursos humanos sobre los principios de evaluación del desempeño y determinar el método de evaluación del desempeño.
(3) Evaluación de los subordinados directos y comunicación de evaluación; Presentar los resultados de la evaluación al Departamento de Recursos Humanos.
5. Comunicación laboral
(1) Resumir informes de trabajo, comunicar información al gerente general y pasar esta información a los subordinados directos
(2) Responsable de transmitir las políticas, principios, estrategias y otra información de la empresa a los subordinados directos de forma rápida, clara y precisa.
(3) Determinar un sistema de informes de trabajo escrito e interactivo y comunicarse con los subordinados directos Comunicarse con los subordinados.
6. Incentivos
(1) Proponer los principios de incentivos para los departamentos subordinados y subordinados directos y presentarlos al gerente general para su confirmación.
(2) Según el director general, los principios de motivación confirmados por el director se discutirán con el director de recursos humanos para determinar los métodos de motivación.
7. Revisión y control de fondos
(1) Aprobación de diversos gastos de los departamentos subordinados de acuerdo con el sistema financiero y confirmar la racionalidad de los gastos
8. Informe de trabajo
(1) Informar periódicamente por escrito al director general sobre todo su trabajo y el trabajo de los departamentos subordinados.
9. Demostrar habilidades de liderazgo
(1) Guiar, animar y estimular a los subordinados para que puedan trabajar duro
(2) Tener formas de mejorar; La eficacia y eficiencia laboral de los subordinados;
(3) Puede describir las intenciones estratégicas de la empresa y las perspectivas a largo plazo para los subordinados. Responsabilidades laborales del director de producción Capítulo 5
1. Gestionar de manera integral la producción y el desarrollo tecnológico de la empresa, organizar el departamento de producción para producir de acuerdo con el flujo de proceso formulado por la empresa y organizar el departamento de desarrollo tecnológico para llevar a cabo. mejorar el flujo del proceso con la aprobación del gerente general.
2. Responsable de organizar y formular la estructura interna y los planes de gestión interna de los departamentos de producción, tecnología, suministro, mecánica y eléctrica y calidad para mejorar la eficiencia de la gestión.
3. Responsable de organizar la formulación de planes de adición y reducción de equipos, mantenimiento de equipos y esfuerzos para mejorar la utilización e integridad de los equipos.
4. Responsable de organizar y formular planes de trabajo de producción, suministro, desarrollo tecnológico, etc., y coordinar la relación entre varios departamentos del sistema productivo y otros departamentos de la empresa.
5. Responsable de la construcción y evaluación del equipo de producción.
6. Participar en la formulación de la planificación estratégica de producción empresarial y de los planes anuales y mensuales.
7. Atender oportunamente otros problemas que surjan en el proceso productivo de la empresa. Responsabilidades laborales del director de producción Capítulo 6
Responsabilidades laborales:
1. Ayudar al director a ser responsable de la producción, la calidad, la investigación y el desarrollo, la cadena de suministro de equipos y otros trabajos de gestión, y supervisar la implementación de varios planes y planes de producción;
2. Ayudar a establecer y mejorar el sistema de gestión de calidad, inspeccionar el funcionamiento del sistema de calidad de producción, guiar el trabajo de gestión de producción con pensamiento lean y lograr gradualmente el objetivo. de producción ajustada;
3, Coordinar la comunicación y la cooperación entre varios departamentos y el departamento de producción, y resolver rápidamente los problemas que surjan en la producción.
4. Evaluar y promover mejoras en costos, proceso y calidad para garantizar el desempeño de diversos indicadores de producción. Mejora continua.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior en carreras relacionadas con ingeniería en alimentos, biología e ingeniería eléctrica;
2. Más de cinco años de experiencia en la industria de la panificación. Experiencia en gestión de producción, desempeñándose como gerente de producción y otros puestos directivos durante más de 3 años.
3. Familiarizado con las operaciones de producción; y gestión, con amplia experiencia en gestión de producción, control de costos, gestión de calidad y gestión de logística
3. Familiarizado con el sistema de calidad is9001, el sistema de gestión ambiental iso14000, comprenda las 5S; -Gestión del sitio, tener conceptos integrales de producción y una rica experiencia práctica en producción.
5. Responsabilidades laborales del director de producción, gestión financiera, gestión de operaciones y otros aspectos aceptados en el Capítulo 7; p>
Responsabilidades laborales:
1. Participar en la formulación de la estrategia de desarrollo y el plan de negocios anual de la empresa, organizar la formulación e implementar la planificación estratégica de producción
2. Responsable; para la construcción, producción y certificación GMP de la fábrica renovada de la empresa
3. Responsable del diseño del proceso y selección de equipos durante el proceso de construcción de la fábrica
4. Responsable de manejar problemas y problemas en; el proceso de producción y operación;
5. Organizar la implementación, supervisión y regulación de diversos indicadores en el proceso de producción
6. Mantenerse al tanto del estado de producción, coordinar la comunicación y la cooperación entre ellos; varios departamentos y resolver problemas en producción de manera oportuna.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, con especialización en ingeniería farmacéutica, ingeniería química y otras especialidades relacionadas.
2. Tener excelentes habilidades de liderazgo; Habilidades de comunicación y coordinación, habilidades de trabajo en equipo;
3. Se prefiere experiencia en gestión de producción en la gran industria de infusión o fábricas farmacéuticas de inyección relacionadas. Responsabilidades laborales del director de producción Capítulo 8
Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de la optimización de los sistemas logísticos y los procesos comerciales, incluida la optimización general de la arquitectura del sistema, el almacenamiento, el transporte y los procesos comerciales de distribución. optimización, etc.;
2. Conectarse con el departamento de operaciones, utilizar el pensamiento integrado para diseñar proyectos de optimización y mejora, y estandarizar y coordinar mejoras
3. Diagnosticar, analizar y optimizar; cada proceso de negocio y resolver los problemas encontrados durante los cuellos de botella del proceso de operación y otros problemas.
Requisitos laborales:
1. Más de 8 años de experiencia laboral relevante en logística de almacenamiento, optimización y mejora de la cadena de suministro relacionada con la fábrica de fabricación, producción ajustada, mejora de procesos, etc.;
2. Comprensión profunda de las funciones del sistema, la arquitectura y la lógica interna de cada módulo, como wms, erp, tms, etc.
3. Aquellos que han realizado una gran optimización de forma independiente; y proyectos de mejora, se dará prioridad a aquellos cuyos proyectos involucren planificadores de sistemas
p>
4. Tener sólidos conocimientos básicos de IE, excelentes capacidades de gestión de proyectos, análisis de datos y capacidades de planificación de procesos;
5. Competente en el uso de CAD, visio, sketchup y otros programas; bueno en el uso de spss, excel y otras herramientas para manejar análisis de grandes volúmenes de datos. Responsabilidades laborales del director de producción Capítulo 9
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión y coordinación general de todos los departamentos de la fábrica (incluidos planificación, adquisiciones, equipos, producción, calidad, logística, almacenamiento, etc.) Operar, cargar y emitir las instrucciones del gerente general y los diversos sistemas de la empresa
2. Asistir al gerente general en el desarrollo y planificación de la empresa, y participar en la formulación de; el plan estratégico de desarrollo general de la empresa;
3. Responsable de la construcción de la estructura de la fábrica, el establecimiento del sistema, la dotación de personal y el establecimiento de diversas reglas y regulaciones;
4. Responsable de la gestión y control del flujo de procesos de fábrica, planificación de la producción, progreso y calidad de la producción, y producción completa con calidad y cantidad. Tareas para garantizar un flujo fluido de suministro, producción y comercialización, e implementar estrictamente los estándares de calidad de la industria. 5. Responsable de establecer un mecanismo de contabilidad de costos para controlar los costos y gastos en todos los aspectos de la producción.
6. Responsable de fortalecer la seguridad Controlar, educar e implementar la producción, implementar estrictamente las normas de seguridad y los procedimientos operativos de producción. realizar supervisión e inspecciones periódicas y prevenir incendios importantes, equipos y pérdidas personales
7. Responsable del mantenimiento regular del equipo de producción Trabajar, combinar tareas de producción y organizar razonablemente el funcionamiento del equipo de producción; /p>
8. Responsable de coordinar la relación entre varios departamentos, descubrir, coordinar y manejar oportunamente diversos problemas de producción y solicitar instrucciones de manera oportuna para eventos que no se pueden manejar.
11. Celebrar periódicamente reuniones internas de producción de la fábrica para verificar el progreso de la producción, la calidad del producto, el mantenimiento del equipo y la finalización de la gestión en el sitio, e informar periódicamente las operaciones de la fábrica al gerente general.
Calificaciones:
1. Reclutamiento nacional unificado con una licenciatura en ciencias, ingeniería, equipos, automatización y otras especialidades relacionadas
2. Más de 8; años en una empresa manufacturera Experiencia laboral, más de 3 años de experiencia en gestión general en plantas de producción
3. Familiarizado con el sistema de gestión de producción y operaciones de empresas modernas, con amplia experiencia en gestión de producción y control de costos; , gestión de calidad, gestión logística, etc., familiarizado con varios aspectos del proceso de operación de enlace
4. Comprender el sistema de gestión de calidad ISO y la gestión in situ 5S, tener conceptos integrales de producción ajustada y una rica experiencia práctica en producción ajustada;
5. Familiarizado con los procesos de producción de chapa, laminado, pulverización y otros productos.
6. Tener sólidas capacidades de mando y gestión de organización de producción, habilidades interpersonales y capacidades de coordinación; /p>
7. Fuerte capacidad de gestión de equipos, gran capacidad para soportar la presión.
Responsabilidades laborales del director de producción Capítulo 10
1. Responsable de gestionar el equipo de diseño de automatización, completando la implementación y entrega final del proyecto de automatización
2. Responsable del diseño y planificación de; el proyecto de línea automática no estándar de explosivos civiles, descomponer tareas y guiar al equipo para completarlas
3. Responsable de organizar el equipo para generar planes de diseño del proyecto, incluidos modelos 3D, dibujos de ingeniería, BOM, WORD. y documentos PPT, y organizar intercambios técnicos con los clientes;
4. Responsable del juicio y orientación de las instituciones clave, y liderar el equipo para completar la selección de modelos y los cálculos de parámetros de diseño. 5. Responsable de la recopilación y archivo de equipos, gráficos y materiales de texto relevantes dentro del departamento;
6. Responsable de resolver problemas técnicos en el proceso de diseño no estándar; Basado en el pensamiento modular, responsable de organizar y clasificar el contenido del trabajo de proyectos no estándar y desarrollar la capacidad de los equipos del departamento
8. Con base en los requisitos operativos de la empresa, lograr los objetivos de evaluación asignados por el. compañía. Responsabilidades laborales del director de producción Capítulo 11
1. Construcción de procesos y sistemas: con base en la planificación estratégica y la política de desarrollo de la producción de la empresa, mejorar el proceso de gestión, los procedimientos operativos, los procesos tecnológicos, etc. del sistema de producción, organizar la formulación de detalles de implementación e implementar diversas actividades de calidad, capacitar, supervisar y guiar a los empleados para que comprendan y dominen varias reglas detalladas e implementarlas concienzudamente, mejorar continuamente la eficiencia y el nivel de gestión de la producción, crear un buen entorno de producción y Garantizar una logística ordenada y una producción eficiente.
2. Plan de producción y control presupuestario: De acuerdo con los objetivos de trabajo del sistema de producción, formular planes anuales y mensuales, revisarlos periódicamente, resumir y mejorar continuamente, formular presupuestos financieros anuales, revisar métodos especiales de evaluación para costos clave, y revisar métodos especiales de evaluación de costos clave de acuerdo con la autoridad. Aprobación de diversos gastos para garantizar el funcionamiento normal de los proyectos de gestión de producción y el control efectivo de los costos del proceso de producción.
3. Organización y coordinación de la producción: con base en el plan de producción y la situación real de los equipos y el suministro de energía, monitorear la capacidad de producción, asignar operaciones de producción y organizar y coordinar el personal relevante para tomar medidas para resolver problemas anormales. que ocurren durante el proceso de producción, para asegurar el funcionamiento normal de la producción y la finalización de las tareas de producción.
4. Gestión de recursos y coordinación entre departamentos: Basado en procesos de negocio, responsable del contacto horizontal con tecnología, ventas, marketing, finanzas, ingeniería de equipos y otros departamentos relacionados, coordinando la comunicación y la cooperación entre departamentos, y implementar, supervisar y regular diversos procesos y configuraciones energéticas en el proceso de producción, organizar la aplicación y promoción de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos equipos, organizar el mantenimiento y la gestión de equipos básicos y garantizar una producción normal y operaciones eficientes.
5. Gestión de calidad y seguridad: Con base en los documentos del sistema de gestión de calidad, implementar la política de calidad primero y seguridad primero, llevar a cabo capacitación, inspección, supervisión y evaluación de la implementación de los documentos del sistema de calidad durante el proceso. Proceso de operación de producción. Estricta disciplina de proceso y procedimientos operativos, implementa de manera integral los requisitos de calidad, seguridad y progreso de producción para garantizar la realización de los objetivos de producción.
6. Gestión administrativa departamental: De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa y la orientación de valores, combinada con las características del negocio de producción, realizar la organización y formación de personal, y realizar la supervisión, inspección y orientación diaria, desempeño. valoración y otros trabajos para lograr la mejora continua del valor añadido del capital humano. Responsabilidades laborales del director de producción Capítulo 12
Responsabilidades laborales
1. Responsable de formular, implementar y supervisar los procesos y estándares de trabajo relacionados con la producción de la empresa
2. Para productos no estándar Soporte técnico para planes y planes de licitación
3. Revisar y confirmar los planes de diseño del proyecto de la empresa
4. Gestionar y orientar la tecnología y los procesos de producción, y organizar; procesamiento de problemas técnicos relevantes que surgen durante la producción;
5. Responsable de la comunicación técnica con los institutos de diseño o los clientes; responder las preguntas técnicas de los clientes;
6. Organizar la formulación de los planes de implementación del proyecto y organizar la implementación del proyecto;
7. Responsable de la cooperación técnica y los intercambios con diseño, supervisión y energía eléctrica.
; p>
8. Creación de equipos técnicos y gestión de departamentos;
9. Responsable de comunicarse con las cotizaciones y diseños técnicos; responsable de manejar los problemas técnicos encontrados durante el trabajo de cotización y diseño que requieren comunicación con los clientes; /p>
Requisitos laborales:
1. Familiarizado con el estado de desarrollo tecnológico de la industria eléctrica del país, dominar la información más reciente sobre el desarrollo tecnológico en la industria y estar familiarizado con los métodos de trabajo de la industria;
3. Familiarizado con la distribución de energía, diseño de líneas, estándares nacionales y especificaciones técnicas como construcción y cotización.
4. Familiarizado con líneas, procesos de producción de muebles para el hogar, procesos, etc.
5. Capaz de operar con habilidad varios software de dibujo y estar familiarizado con los procesos del sistema relacionado con ISO, dedicación al trabajo, fuerte sentido de responsabilidad, fuerte liderazgo y habilidades organizativas.
6. Tener; buenas habilidades profesionales y técnicas, habilidades de comunicación y expresión, capacidad de aprendizaje y resistencia a la presión
7. Tener una gran capacidad para analizar y resolver problemas de forma independiente
8. , con cuidado y con buena ética profesional;
9. Buena salud, capaz de soportar una mayor presión laboral;
10. Graduado en automatización de sistemas de energía o ingeniería eléctrica. Responsabilidades laborales; 13
Descripción de responsabilidades:
1, Realizar mantenimiento, revisión de planes y seguimiento de efectos en los procesos requeridos después de la producción de prueba y la producción en masa.
2. Gestionar el cambio de tecnología de fabricación, evaluar los cambios y ser responsable de la implementación de cambios efectivos en el proceso productivo.
3. Gestión de equipos, organizar la inspección y revisión de equipos, formular planes de mantenimiento y brindar soporte técnico para la reparación de equipos defectuosos.
4. Planificación y gestión logística de piezas fabricadas en taller para mejorar la eficiencia logística y reducir los costes operativos.
5. Construcción de sistemas y estándares, coordinar las plantas de fabricación para realizar el trabajo del sistema y organizar la formulación e implementación de medidas de mejora.
6. Gestión energética; promoción de proyectos de ahorro energético, seguimiento y resumen de datos energéticos.
7. Fabricación de vehículos especiales, como automóviles de exhibición.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, especialidad relacionada con la automoción, más de diez años de experiencia. Experiencia completa relacionada con tecnología y equipos de vehículos.
2. Dominar el proceso de producción, ser competente en la gestión de equipos y estar familiarizado con el sistema y los estándares de fabricación de vehículos.
3. Fuerte sentido de la innovación, buena capacidad de organización y coordinación. ;