Una fábrica en Shenzhen contrató a 5 personas y despidió a 4. Jefe: Se importa cierto artefacto y una persona puede derrotar a 4 personas. ¿Qué opinas?

La fábrica contrató a cinco soldadores a la vez y ahora ninguno se ha ido. El salario de los cinco soldadores es de 5.500 al mes. Entonces, el jefe importó una nueva máquina de soldadura por puntos semiautomática. Sentí que había demasiados soldadores. Sólo se necesitaba un soldador y se despidieron cuatro que no eran adecuados.

Cinco soldadores se reunieron para una entrevista y solo quedó uno con gran capacidad de trabajo. Entonces el jefe le dio la máquina y el equipo al soldador y le dijo que con este equipo usted puede hacer el trabajo de. cinco personas por tu cuenta.

El soldador dijo que cree que regar es bueno, pero que el tipo automático en realidad no es para que lo hagan los empleados. Con este equipo importado, aunque la eficiencia del trabajo ha mejorado considerablemente, es poco probable que una persona pueda hacer el trabajo de cinco personas.

Desde que el jefe presentó esta soldadora automática. Todo el mundo se jacta de lo potentes que son sus dispositivos. Una persona hace el trabajo de cinco personas, pero en este momento no presta atención a la carga de trabajo del soldador. El jefe no sólo no entendía la carga de trabajo del soldador, sino que además le asignaba mucho trabajo en tono directivo. A los ojos del jefe, tener esta arma es básicamente invencible. Al final, el soldador quedó tan disgustado que renunció inmediatamente. El jefe le preguntó por qué dimitió. Permitirle comprar maquinaria y equipos tan buenos. El soldador dijo de mala gana que, aunque es un buen equipo, requiere personas para operarlo y que él no es omnipotente.

El jefe hizo bien en comprar equipo, y hizo bien en despedir a cuatro soldadores, pero estuvo mal en no atraer al último soldador. Los salarios de los soldadores restantes deberían aumentarse, para que todos sean ambiciosos y el jefe no pague. Los cuatro primeros estarán satisfechos si encuentran un trabajo mejor. El resto también estará satisfecho con el salario. ¡Los tres soldadores estarán felices! Es una pena que el jefe no se haya ido a tiempo en el último paso.

Esta es la confianza del jefe en la maquinaria y el equipo.

De hecho, actualmente muchas fábricas hablan de automatización mecánica. Después de tantos años, todavía no he visto ninguna fábrica que haya completado toda la automatización mecánica y tenga que depender de humanos para operarla. Y el costo de mantenimiento del equipo es demasiado alto para completarlo. En última instancia, está orientado a las personas.

Cuando el jefe realmente se preocupa por el trabajo de sus empleados. Ese es el momento de Fire Ambition 3.