¿Cuál es el salario mínimo estándar en Chuzhou?

Análisis legal: El salario mínimo estándar en la ciudad de Chuzhou en 2020 es: el salario mínimo mensual es de 1380 yuanes/mes y el salario mínimo por hora: 16 yuanes/hora.

Los siguientes conceptos no forman parte del salario mínimo y serán pagados por separado por la unidad de acuerdo con la reglamentación:

1. Salario por jornada extendida legal.

2. Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxicos y peligrosos, etc.

3. Subsidio de alimentación (subsidio de alimentación), subsidio de transporte hacia y desde el trabajo y subsidio de vivienda.

La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal durante el horario laboral legal o el horario estipulado en el contrato laboral. firmado conforme a la ley.

Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los empleados a tiempo parcial. trabajadores.

Base legal: "Reglamento de salario mínimo de la provincia de Anhui" Artículo 14 Si el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local, el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular igual o superior al salario mínimo local. A nivel de condado ordenará el pago dentro de un plazo límite de la diferencia por debajo del salario mínimo. Si el pago excede el límite de tiempo, se ordenará al empleador pagar una compensación adicional al empleado de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el límite de tiempo se excede dentro de los 10 días, el monto de la compensación será el 50% del monto a pagar;

(2) Si el plazo excede los 10 días pero es inferior a 20 días, el monto de la compensación será el 70% del monto a pagar

<; p>(3) Si el plazo excede de 20 días, el monto de la indemnización será el 100% del monto a pagar.

Si un empleador se niega a pagar la diferencia entre las normas del salario mínimo y la compensación adicional de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el departamento de recursos humanos y seguridad social que tome la decisión de ordenar el pago impondrá una Se impondrán sanciones administrativas de acuerdo con las normas a cada empleado que se niegue a pagar una multa de 2.000 yuanes.