¿Cuáles son los estándares de cobro de las empresas de búsqueda de talentos de Shenzhen?

Las empresas de búsqueda de talentos de Shenzhen dependen de los servicios corporativos para reclutar talentos de alto nivel para las empresas y reciben comisiones después de una contratación exitosa. ¡Generalmente, no se cobrarán tarifas a los solicitantes de empleo!

Los métodos de cobro de las empresas de headhunting de Shenzhen se pueden dividir en tres tipos:

1. Tarifa de pago anticipado:

Después de llegar a un acuerdo de cooperación con la empresa, el la empresa paga 1- Se puede utilizar un pago por adelantado de 30.000 yuanes para los gastos de contratación laboral, y el resto se cobrará en una suma global una vez completada la contratación laboral. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomiendan más activamente a los clientes que pagan por adelantado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)

B. Pago basado en los resultados:

Generalmente, no se realiza ningún pago por adelantado. requerido para la contratación laboral Pague primero la primera tarifa, generalmente entre el 50 y el 80 de la tarifa total, y luego pague el pago final una vez que el solicitante esté asegurado.

c. Pago según el proceso:

Recomiende su currículum y asegúrese de pagar 25 antes de la entrevista, 25 después de la entrevista, 25 después de incorporarse al trabajo y 25 después de la entrevista. período de garantía. La proporción específica se puede determinar mediante negociación.

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