Oficina Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hainan
1. Formular e implementar políticas de empleo
La Oficina Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hainan es responsable de formular e implementar políticas de empleo en toda la provincia, incluida la promoción del empleo, la ampliación de la escala de empleo y la optimización. estructura del empleo. Al mismo tiempo, también es responsable de supervisar la implementación de las leyes y reglamentos laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Dos. Gestionar los asuntos del seguro social
La oficina es responsable de gestionar los asuntos del seguro social en la provincia, incluidos el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Al formular políticas y normas de seguro social, podemos garantizar el funcionamiento justo, equitativo y eficaz del sistema de seguro social.
En tercer lugar, salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores
La Oficina Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hainan protege activamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, incluido el pago de salarios, la organización del tiempo de trabajo y condiciones de trabajo. La oficina investigará y abordará el empleo ilegal, los atrasos salariales y otros comportamientos de acuerdo con la ley para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En cuarto lugar, promover el desarrollo y la gestión del talento.
En términos de talentos, la oficina es responsable de promover el desarrollo y la gestión de talentos en toda la provincia, incluida la introducción, formación, uso y incentivos de talentos. Al formular políticas de talento y optimizar la estructura del talento, podemos ofrecer una sólida garantía de talento para el desarrollo económico y social de la provincia de Hainan.
5. Implementar el arbitraje de disputas laborales y de personal
La Oficina Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hainan también es responsable del arbitraje de disputas laborales y de personal, manejar las disputas laborales entre trabajadores y empleadores y mantenerlas. Relaciones laborales. Armonía y estabilidad.
En resumen:
Como importante departamento funcional del gobierno provincial de Hainan, la Oficina Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hainan es responsable del empleo, el seguro social, la protección de los derechos de los trabajadores, desarrollo y gestión del talento, trabajo Desempeña un papel importante en el arbitraje de disputas personales y proporciona una fuerte garantía para el desarrollo económico y social de la provincia de Hainan.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 2:
Esta ley se aplica a las empresas dentro del territorio de la República Popular China, las organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) y los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 7:
El departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado es responsable de la gestión del seguro social. a nivel nacional, y otros departamentos pertinentes del Consejo de Estado, en sus respectivos responsables del trabajo de seguridad social relevante dentro del alcance de sus funciones. Los departamentos administrativos de seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del seguro social dentro de sus respectivas regiones administrativas, y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la labor pertinente en materia de seguridad social. dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2:
Esta ley se aplica a los siguientes asuntos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Conflictos laborales: (1) Controversias que surgen de la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias que surgen de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales (3) Controversias que surgen de la remoción, despido; , renuncia y renuncia; (4) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; ) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; remuneraciones, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otras que establezcan las leyes y reglamentos Conflicto laboral;