Tesla Dental
La base de empleados de Tesla se ha expandido rápidamente: el número de empleados aumentó un 40,3% el año pasado. A partir de junio de 365.438 + 31 de febrero del año pasado, ellos y sus subsidiarias tenían 99.290 empleados a tiempo completo en todo el mundo. La fuerza laboral de Tesla se está expandiendo rápidamente y creció un 40,3% el año pasado.
La fuerza laboral de Tesla se expandió rápidamente. El número de empleados aumentó un 40,3% el año pasado1. El pasado 2021 ha sido un año tranquilo para Tesla. Con el auge de los vehículos de nueva energía en todo el mundo, Tesla ha logrado grandes avances tanto en el precio de sus acciones como en sus ganancias. Además del excelente desempeño, la empresa también ha ido expandiéndose en escala. Recientemente, en el informe anual de Tesla presentado a la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), Tesla anunció el número actual de empleados de la empresa, que ha aumentado significativamente en comparación con el año anterior.
Tesla
El informe muestra que a finales de 2021, Tesla y sus filiales tenían 99.290 empleados en todo el mundo, mientras que esta cifra era de solo 70.757 a finales de 2020. Esto muestra que solo en 2021, Tesla contrató a 28.533 empleados en todo el mundo y el número de empleados aumentó en 40.
Última información de contratación de Tesla China para 2022 (tuyuan.com)
Tras entrar en 2022, Tesla todavía no ha dejado de expandirse. Además de las dos nuevas superfábricas en Berlín, Alemania y Austin, EE. UU., cuya puesta en producción se ha confirmado, Musk también declaró en una conferencia telefónica anterior que se seleccionará una nueva superfábrica antes de finales de este año. Además, hay noticias recientes de que la Gigafábrica de Tesla en China se ampliará aún más. El 7 de febrero, Tesla China una vez más hizo pública la información de reclutamiento. Los nuevos puestos incluyen 1.523 personas en diez categorías que incluyen ventas y distribución, construcción de infraestructura, producción de primera línea e investigación y desarrollo. Según fuentes relevantes, la capacidad de producción de Tesla Giga Shanghai experimentará un gran aumento después de abril de este año.
La base de empleados de Tesla se ha expandido rápidamente: el número de empleados aumentó un 40,3 % el año pasado. Según informes de medios extranjeros, el volumen de producción y entrega de vehículos eléctricos de Tesla aumentó significativamente el año pasado, superando los 900.000 vehículos cada uno, y sus ingresos anuales superaron los 50.000 millones de dólares, un aumento interanual de más del 70%.
A juzgar por las últimas presentaciones de Tesla, su demanda de empleados también está aumentando. A finales del año pasado, el número de empleados a tiempo completo se acercaba a los 654,38 millones.
Tesla reveló en la presentación que a partir de 365.438 de junio + 31 de febrero del año pasado, ellos y sus subsidiarias tenían 99.290 empleados a tiempo completo en todo el mundo. En presentaciones anteriores, Tesla reveló que tenía 70.757 empleados a tiempo completo en todo el mundo a finales de 2020. En 2021, había 99.290 estudiantes en el campus, un aumento de 28.533 estudiantes, un aumento interanual del 40%.
El número de empleados a tiempo completo de Tesla aumentó significativamente el año pasado, lo que probablemente esté relacionado con el aumento de la capacidad de producción del Modelo Y y el aumento de la demanda de producción y entrega en otras fábricas.
Tesla comenzó a producir el Model Y en la Gigafábrica de Shanghai a finales de 2020, y la capacidad de producción aumentará significativamente en 2021. Además de abastecer a los consumidores nacionales, en la segunda mitad del año también se iniciarán las exportaciones al mercado europeo.
Además de la Gigafábrica de Shanghai, la Gigafábrica de Tesla en Berlín y la Gigafábrica de Texas en Austin también tienen la capacidad de producir el Modelo Y. La Gigafábrica de Berlín ha sido aprobada para producir el Modelo Y para pruebas, y la Gigafábrica de Texas También la producción del Model Y comenzará a finales de año. Una vez que se obtenga la certificación final, comenzarán a realizar entregas a los consumidores, la nueva fábrica se pondrá en producción y habrá una gran demanda de empleados.
El Modelo 3, que se lanzó y entregó antes que el Modelo Y, también aumentó la capacidad de producción el año pasado y también se espera que aumente la demanda de empleados.
Cuanto mayor sea la producción de vehículos eléctricos, mayor será la carga de trabajo de entrega, lo que requiere que más personas participen en la entrega y entreguen los vehículos eléctricos producidos a los consumidores de manera oportuna.
A medida que Tesla avance en la aprobación final de la Gigafábrica de Berlín, comenzarán la producción en masa del Model Y tras recibir la aprobación. Una vez que el Modelo Y producido por Texas Gigafactory esté certificado y pueda entregarse a los consumidores, la fábrica también producirá en masa este vehículo eléctrico. Después de que estas dos fábricas produzcan en masa el Modelo Y, habrá una mayor demanda de empleados. Al mismo tiempo, si la capacidad de producción de la fábrica de Fremont y la Gigafábrica de Shanghai continúa aumentando, también aumentará la demanda de empleados.
Por lo tanto, todavía se espera que la plantilla de Tesla crezca significativamente este año y en los próximos.
Los empleados de Tesla se han expandido rápidamente: el número de empleados aumentó un 40,3 % el año pasado. 3 Tesla incorporará 28.533 nuevos empleados en 2021, un aumento del 40,3%. A finales de 2021, la empresa contaba con casi 65.438+ empleados.
En el Formulario 10-K presentado por Tesla ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), la compañía informó que a 31 de diciembre de 2021, la compañía contaba con 99.290 empleados en todo el mundo. Como resultado, * * * contrató 28.533 nuevos empleados el año pasado, un aumento del 40,3% respecto al año anterior.
Cabe señalar que en 2021, la industria del automóvil seguirá enfrentándose a una escasez de piezas, lo que provocará una disminución de la producción por parte de muchos fabricantes de automóviles. Sin embargo, durante este momento difícil, Tesla encontró una manera de crecer y aumentar su producción y presencia en todo el mundo, lo que resultó en un aumento significativo de su fuerza laboral.
Tesla informó que hasta el momento no ha habido paros laborales por conflictos laborales y que la compañía considera que las relaciones con los empleados son muy armoniosas. Los objetivos clave de capital humano de Tesla en la gestión de su negocio incluyen atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos, integrando al mismo tiempo los principios y prácticas de diversidad, equidad e inclusión en sus valores fundamentales.
El objetivo del fabricante siempre ha sido atraer un grupo diverso de candidatos talentosos y apoyar su desarrollo profesional una vez que se convierten en empleados. Los esfuerzos de Tesla comienzan en el nivel inicial, con programas de aprendizaje y pasantías en escuelas secundarias locales, colegios comunitarios y universidades de cuatro años.
Además, Tesla está más comprometida con la contratación de talentos, no solo con la educación, y ha proporcionado miles de puestos vacantes, incluso en comunidades locales, para que trabajadores capaces de todos los ámbitos de la vida puedan obtener habilidades valiosas y críticas en áreas de negocio como fabricación, transporte y servicio e instalación de productos energéticos.
El fabricante declaró: "Nuestro objetivo es que cada empleado tenga una carrera larga y ascendente en Tesla, lo que creemos que también facilitará nuestros esfuerzos por retener a los empleados".
Es importante destacar que: Tesla ofrece niveles salariales muy competitivos que igualan o superan puestos de fabricación similares, incluso antes de considerar la equidad y los beneficios. Además, la mayoría de los empleados de la empresa tienen la oportunidad de recibir acciones de Tesla adicionales cada año en función del rendimiento.
La empresa revisará la remuneración y los salarios basándose en puntos de referencia y realizará ajustes para seguir siendo competitiva, y ha establecido procesos sólidos para garantizar la equidad salarial en toda la organización. Además, los fabricantes ofrecen una amplia gama de opciones de beneficios, incluidas opciones de planes médicos, dentales y de la vista gratuitos para empleados y familiares.
La empresa continúa revisando sueldos y salarios comparándolos con puntos de referencia y haciendo ajustes para seguir siendo competitivos, con procesos sólidos implementados para garantizar una remuneración justa en toda la organización. Además, los fabricantes ofrecen opciones integrales de beneficios, incluidos planes médicos, dentales y de la vista para empleados y familiares.