¿Qué industria es la más popular en este momento?
La industria de la publicidad y los medios se centra en talentos integrales
El presidente de una empresa de cazatalentos dijo que desde finales del año pasado, un cambio destacado ha sido que la industria de los medios y la publicidad ha Comenzó a utilizar servicios de caza de talentos a gran escala, incluidos directores de cuentas, talentos senior, incluidos planificadores de medios y planificadores de medios, son lo que la industria está ansiosa por buscar. Específicamente, las personas involucradas en la industria de la publicidad en los medios deben convertirse en anunciantes "creativos + en idiomas extranjeros" y en personas de los medios "de red + profesionales". Lo que más necesitan los talentos de los medios ahora son profesionales compuestos que tengan tanto conocimientos profesionales de periodismo como conocimientos básicos de otra disciplina.
Además, las grandes empresas privadas también han acelerado el ritmo de contratación de talentos.
Tres tipos de talentos de las telecomunicaciones se han convertido en los principales objetivos de la competencia.
Sin embargo, la industria de las telecomunicaciones ha cambiado desde la crisis de los dos años anteriores y está reclutando talentos 3G a gran escala. Talentos de I+D, gestión de proyectos, directores técnicos, control de costes, gestión de procesos de proyectos, etc. son los objetivos de la industria de las telecomunicaciones. Según los expertos pertinentes, en concreto, la demanda de talentos en la industria de las telecomunicaciones se concentra principalmente en tres aspectos. En primer lugar, los talentos innovadores en tecnología de la comunicación continúan convirtiéndose en un punto de gran demanda; en segundo lugar, la demanda de talentos en marketing está aumentando rápidamente. Por lo tanto, la demanda de talentos que comprendan tanto la tecnología de las telecomunicaciones como el marketing aumentará gradualmente y los graduados con especialización en marketing serán cada vez más populares en el mercado de talentos de las telecomunicaciones. En tercer lugar, los talentos de gestión integral con una visión global se convertirán en objeto de competencia; . Por lo tanto, las empresas buscan talentos pioneros y compuestos que tengan una visión global, entiendan la tecnología, la economía de mercado y la nueva economía, tengan nuevas ideas y sean buenos en la gestión.
El talento farmacéutico es difícil de encontrar.
Con la mejora del nivel de vida de las personas, las personas tienen requisitos cada vez más altos en cuanto a la calidad, variedad, cantidad, tecnología médica y condiciones médicas de los medicamentos. Hoy en día, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, a juzgar por la tendencia general de desarrollo de la industria, la industria farmacéutica que depende del desarrollo de alta tecnología es una "industria naciente" y siempre mostrará un buen crecimiento. Muchas empresas farmacéuticas multinacionales de renombre no pueden contratar personal adecuado y su propia fuga de cerebros también es grave. Por lo tanto, el empleo de los graduados en farmacia (divididos en farmacia, medicina tradicional china y preparaciones farmacéuticas después del ajuste) es en general optimista y la oferta general supera la demanda. Además, el comercio, la distribución, la inspección y la gestión de la información médica farmacéutica también aumentarán la demanda de personal profesional y técnico.
La industria de la logística necesita urgentemente tres tipos de talentos
Talentos de consultoría de planificación logística, talentos internacionales orientados a la exportación de logística y talentos de investigación científica de logística son los talentos que se necesitan con urgencia en la industria logística.
En la actualidad, es necesario reformar los sistemas de logística urbana, los sistemas de logística empresarial y los sistemas de logística industrial, y es necesario planificar y diseñar parques logísticos y centros de distribución. Todos estos trabajos dependen de talentos de planificación y consultoría, y los requisitos para tales talentos compuestos son muy altos. En la actualidad, este tipo de talento es el más escaso y el más difícil de cultivar.
Después de unirse a la OMC, China debe cumplir con la planificación del mercado aceptada internacionalmente y operar de acuerdo con las prácticas internacionales, lo que requiere que los empleados de las empresas de logística estén familiarizados con los conceptos logísticos modernos y la gestión logística moderna. Además, a medida que China se convierta gradualmente en el centro manufacturero del mundo, la formación de redes globales de adquisiciones y ventas impulsará un enorme sistema de logística internacional, que requerirá que las empresas reserven una gran cantidad de expertos en logística que sean competentes en comercio de importación y exportación, negocios aduaneros, sistemas de adquisiciones, gestión de la cadena de suministro y talentos en derecho internacional y confiar en ellos para integrar completamente los productos chinos con el mercado internacional.
Además, todos los empleados han hecho la transición desde la industria tradicional de transporte y almacenamiento. En China no existe una autoridad absoluta para sistematizar la teoría de la logística. Muchos académicos se han dado cuenta de que el atraso de la teoría y la tecnología logística de mi país está directamente relacionado con la falta de investigadores en logística en mi país. Si este problema de cuellos de botella no se resuelve, la "prosperidad" sólo quedará en la superficie.
Los talentos en gestión minorista son escasos.
Los talentos gerenciales en la industria minorista nacional siempre han sido relativamente escasos. En la actualidad, las marcas de fama mundial quieren apoderarse del mercado chino y están reclutando tropas y planeando abrir múltiples cadenas de tiendas en todo el país. Por lo tanto, la industria minorista tiene una gran demanda de talentos de gestión. Las estadísticas muestran que actualmente hay un excedente de empleados generales en la industria minorista y una escasez de talentos integrales para satisfacer las necesidades de la industria minorista comercial moderna. La información del mercado de talentos también lo demuestra. Desde este año, los talentos minoristas, especialmente los talentos de ventas, se encuentran entre los tres principales en demanda. Sin embargo, en la contratación real, la oferta de personal de marketing integral, gerentes de tiendas minoristas y planificadores de marketing suele ser escasa.
Los talentos de alto nivel en la industria automotriz han llamado mucho la atención.
Las industrias del automóvil y de bienes raíces todavía están en auge. La industria del automóvil no solo valora a los recién graduados, sino que también requiere varios tipos de talentos senior, incluidos I + D, producción, ventas, control de calidad y otros talentos.
En la actualidad, lo que más faltan en las empresas automotrices nacionales son gerentes profesionales compuestos. Los excelentes gerentes de la industria automotriz a menudo necesitan tener habilidades integrales como tecnología, marketing y gestión del automóvil. , y los altos directivos deben poseer capacidades de gestión estratégica. Además, los técnicos superiores también son talentos que es necesario introducir y cultivar.
La industria inmobiliaria presta atención a los mejores talentos en ventas
Actualmente, la industria inmobiliaria necesita los mejores talentos en ventas para productos de alta gama. Hay tres tipos de ocupaciones con mayor crecimiento. salarios y oportunidades: un tipo son aquellos que operan de forma independiente proyectos inmobiliarios Gerentes generales, generalmente necesitan tener alrededor de 10 años de experiencia en bienes raíces, la segunda categoría son aquellos que posicionan proyectos y productos inmobiliarios, como arquitectos jefes, directores de marketing; , etc .; además, debido a la mayor presión financiera tras los cambios en las políticas de crédito inmobiliario, también se valorarán personas con capital Talentos con experiencia operativa.
Además, existe una gran brecha de talento en la industria inmobiliaria, como la tasación de bienes raíces, el corretaje, la administración de propiedades e industrias relacionadas, como materiales de construcción, materiales de decoración, proyectos inmobiliarios y proyectos. supervisión.