Estándares de compensación por lesiones laborales de la provincia de Hunan Últimos estándares de compensación por lesiones laborales en 2021

Invalidez de primer nivel: salario personal × 27; incapacidad de segundo nivel: salario personal × 25; incapacidad de tercer nivel: salario personal × 23; -nivel de discapacidad: salario personal × 23 Nivel de discapacidad 5: Mi salario × 21; Nivel de discapacidad 5: Mi salario × 18 Nivel de discapacidad 6: Mi salario × 16; × 11; discapacidad nivel 10: salario personal × 9; discapacidad nivel 10: salario personal × 7. Asignaciones por invalidez de grados uno a seis (meses)

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 35 y 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y sean identificados con incapacidades de grados primero a sexto, el subsidio por incapacidad se pagará mensualmente de acuerdo con las siguientes normas:

Invalidez de primer nivel: salario personal × 90%; incapacidad de segundo nivel: salario personal × 90%; ; invalidez de tercer nivel: salario personal × 90%; invalidez de cuarto nivel: salario personal × 90%; invalidez de quinto nivel: salario personal × 90%; Los estándares son los siguientes:

Invalidez de primer nivel: salario personal × 90%; incapacidad de segundo nivel: salario personal × 85%; incapacidad de tercer nivel: salario personal × 80%; : salario personal × 80% × 75%; discapacidad de quinto nivel: salario personal × 70%; discapacidad de sexto nivel: salario personal × 60%;

3. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad para los grados 5 a 10.

(1) Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: pagado por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

p>

(2) Subsidio único de empleo por discapacidad: pagado por el empleador;

Se determinan los estándares para los dos beneficios anteriores según el nivel de discapacidad. El Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo no estipula una norma unificada. Autoriza a los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central a formular normas específicas. Las normas específicas se formulan bajo la autorización de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Para conocer las normas específicas, consulte las reglamentaciones provinciales del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo o las medidas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

4. Gastos médicos

1. Gastos necesarios para tratar lesiones relacionadas con el trabajo. Si los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y el departamento de reglamentación de medicamentos del Consejo de Estado.

2. La agencia de manejo deberá firmar un acuerdo de servicio con instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia sobre la base de una negociación equitativa, y publicará la lista de instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia que hayan firmado acuerdos de servicio. Las medidas específicas serán formuladas por separado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud y el departamento de asuntos civiles del Consejo de Estado.

3. La agencia de manipulación deberá, de conformidad con el acuerdo y los catálogos y normas nacionales pertinentes, verificar el uso de los gastos médicos, los gastos de rehabilitación y los gastos de dispositivos de asistencia de los trabajadores lesionados en el trabajo, y liquidar las cuentas. en su totalidad y en el momento oportuno.

4. Existen requisitos previos para la compensación por gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, excepto en casos de emergencia, los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado una lesión relacionada con el trabajo. acuerdo de servicio de beneficios, y las tarifas deben cumplir con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. recibir compensación por gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo.

V. Gastos de Rehabilitación

Al recibir una indemnización por accidentes de trabajo, si el interesado no se ha recuperado de su lesión y efectivamente necesita continuar el tratamiento, se aplicarán los gastos inevitables determinados con base en el certificado médico o la conclusión de la tasación podrán compararse con el importe ya pagado. Se compensarán todos los gastos médicos incurridos

Después del tratamiento, si los signos de la lesión han sido corregidos, pero el deterioro funcional restante realmente. necesita ser tratado nuevamente, o si la lesión aún no se ha recuperado y es necesario restaurar la función del órgano para el entrenamiento, el paciente debe pagar los costos de rehabilitación adecuados, así como los costos de capacitación y rehabilitación del lesionado. Si la víctima es tratada en un hospital de rehabilitación, la cuestión de la indemnización por gastos médicos debe abordarse de otra manera:

1. La víctima debe ser tratada en un hospital general que trate lesiones y enfermedades. Si la víctima elige un hospital de rehabilitación para un tratamiento que no es necesario para el tratamiento de lesiones o enfermedades, la compensación de gastos médicos se calculará de acuerdo con las normas de cobro de los hospitales generales para el tratamiento de lesiones y enfermedades similares.

2. Después del tratamiento en un hospital general, si el paciente continúa el tratamiento en un hospital de rehabilitación con el consentimiento del hospital tratante, y es verdaderamente necesario tratar la lesión o enfermedad, la compensación de gastos médicos deberá ser pagada. calcularse de acuerdo con los estándares de cobro de los hospitales de rehabilitación estipulados por el estado. Si la lesión se estabiliza después del tratamiento, pero aún necesita continuar con la rehabilitación, el tratamiento sintomático, etc., se puede tratar en una institución médica o departamento ambulatorio por debajo del nivel del condado con un certificado emitido por una institución médica del nivel del condado o superior. .

VI.Subsidio alimentario

1. Si la víctima no puede ser hospitalizada por razones objetivas y realmente necesita ir a otros lugares para recibir tratamiento médico, se compensará la parte razonable de los gastos reales de alojamiento y subsidios de alimentación en que incurra la víctima y sus acompañantes.

2. En principio, el período de compensación del subsidio de alimentación es el período de hospitalización, es decir, el subsidio de alimentación se calcula según el número de días que la víctima permanece hospitalizada durante este período, multiplicado por los diarios. estándar para el personal general de la agencia estatal local. Se puede obtener el subsidio de comida específico.

VII.Gastos de transporte, manutención y alojamiento

1. Respecto a los gastos de transporte para tratamientos médicos.

Si un médico acude al lugar de la víctima para recibir tratamiento, si los gastos de transporte están incluidos en los gastos médicos, se deducirán de los gastos médicos de la víctima y no es necesario incluir los gastos de transporte. Si no está incluido en la tarifa de diagnóstico y tratamiento pero la víctima lo paga por separado, la tarifa debe compensarse como gastos de transporte.

2. Gastos por utilización de vehículos particulares por parte de la víctima o sus acompañantes. Quien utilice un automóvil particular como medio de transporte para acudir a un hospital para recibir tratamiento o traslado, será indemnizado con los correspondientes y razonables gastos de combustible, estacionamiento, peajes y demás gastos efectivamente pagados.

VIII. Honorarios de enfermería

Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados de enfermería, se pagarán honorarios de enfermería. mensualmente del fondo del seguro de accidentes de trabajo.

Las tarifas de cuidados se pagan en tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas y aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente el 50%, 40% y 40% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior.

9. Salarios durante la suspensión de salarios

1. Para quienes hayan trabajado en la unidad durante 12 meses antes de la lesión laboral, el estándar salarial original se basará en el salario mensual promedio pagado en los 12 meses anteriores a la lesión relacionada con el trabajo ((incluido el salario básico, la bonificación y el salario de horas extras);

2. Si el empleado trabajó en la unidad durante menos de 12 meses Antes de la lesión laboral, el salario mensual se calcula con base en el salario promedio del número real de meses trabajados. El estándar salarial original se calcula sobre la base del salario mensual promedio realmente trabajado antes de la lesión laboral.

3. Si el tiempo de trabajo real de un empleado antes de la lesión laboral es inferior a un mes, el salario estándar original se calculará de acuerdo con el salario mensual estipulado en el contrato si el salario original; El monto no se ha acordado o no se puede determinar, el estándar de salario original se calculará como no menos que el monto del salario original Calculado en base al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior.

Para los dispositivos de asistencia, los honorarios requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado.

XI. Prestación única por invalidez

1. Si el monto real del subsidio por discapacidad pagado es inferior al salario mínimo estándar local, se compensará la diferencia, se mantendrá la relación laboral y el empleado renunciará a su trabajo. Una vez que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.

2. Mi salario es el salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada; si es inferior al 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada; área coordinada, se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.

XII.Asignación por Invalidez

Si mantiene una relación laboral con el empleador, éste le organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador deberá pagar subsidios mensuales por discapacidad y pagar primas de seguro social de conformidad con las reglamentaciones. Si el subsidio de invalidez real pagado es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.

Base legal:

Artículo 35 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales": si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se identifica como una discapacidad de grado 1-4, la relación laboral se mantendrá y el empleado dejará de trabajar, disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el. Nivel de incapacidad. Los estándares son: la incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario, la incapacidad de segundo nivel es de 27 meses de salario personal, la incapacidad de tercer grado es de 25 meses de salario personal y la incapacidad de tercer grado es de 25 meses de salario personal. el cuarto grado de invalidez es de 25 meses de salario personal.

25 meses de mi salario, la incapacidad de tercer nivel es 23 meses de mi salario y la incapacidad de cuarto nivel es 21 meses de mi salario;

(2) Pago mensual por incapacidad por lesión relacionada con el trabajo fondo de seguro Los estándares para las asignaciones son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. el salario de uno. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y se suspenderá el pago de acuerdo con las regulaciones nacionales. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica como una discapacidad de primer a cuarto nivel, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.

Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” El trabajador que se identifique como de quinto o sexto grado de incapacidad por razón del trabajo gozará de los siguientes beneficios:

( 1) Del seguro de accidentes laborales El fondo paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad, y los estándares son los siguientes:

(2) El fondo del seguro de accidentes laborales paga un -Subsidio por incapacidad temporal: la incapacidad de quinto nivel es de 18 meses de salario y la incapacidad de sexto nivel es de 18 meses de salario. El nivel de incapacidad es de 16 meses de salario personal;

(2) El. Se mantiene la relación laboral con el empleador, y el empleador y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico a la tasa básica del subsidio por discapacidad. (2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio mensual por discapacidad del 70% del salario de la persona para el nivel de discapacidad cinco y del 60% del salario de la persona para el nivel de discapacidad seis, y el empleador pagará las primas del seguro social de acuerdo con regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.

A petición del propio empleado lesionado, la relación laboral con el empleador puede terminarse. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador. pagará un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: Los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y se les identifique una discapacidad del nivel siete al diez, gozarán de los siguientes beneficios:

(1) El fondo de seguro contra accidentes laborales paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. El estándar es que el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario; el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario; el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario personal; el nivel 10 de discapacidad es de 7 meses de salario personal; La invalidez equivale a 7 meses de salario personal;

(2) Si el contrato de trabajo o de empleo vence o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el seguro de accidentes de trabajo El fondo pagará un subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.