Por qué tanta gente renunció a Shenzhen Jinchengshijia Management Consulting Co., Ltd.

Hay 4 razones por las que muchas personas en Shenzhen Jinchengshijia Management Consulting Co., Ltd. dimitieron.

1. Presión laboral excesiva: la carga de trabajo de la empresa es demasiado pesada y los empleados necesitan trabajar horas extras durante mucho tiempo o están sobrecargados de trabajo, lo que genera fatiga física y mental en los empleados, lo que lleva a la idea. de dimitir.

2. Salario y beneficios deficientes: los empleados creen que sus esfuerzos laborales no coinciden con su salario y beneficios, o que el salario y los beneficios de la empresa son relativamente bajos, lo que provocará una rotación de empleados.

3. Mala gestión de la empresa: hay problemas con los métodos de gestión de la empresa, orientación inadecuada por parte de la dirección, mala comunicación entre los empleados, etc. Todos estos problemas llevan a que los empleados se sientan insatisfechos y decidan irse.

4. El desarrollo de la empresa es inestable: si las condiciones operativas de la empresa son inestables, su situación financiera es mala, su negocio está decayendo, etc., los empleados se sentirán incómodos y optarán por irse.