Resumen del trabajo de la sección del partido de base de la mina de carbón
1. Información básica de la rama del partido
Xx Coal Company xx Coal Mine se estableció el xx, mes xx, xxxx. A partir de ahora, hay xxx empleados registrados, xx cuadros y xx miembros del partido, incluidos X capitanes de trabajadores políticos del equipo de base.
II.Resumen del trabajo de la filial del partido en 2008
Desde la creación de nuestra mina, bajo la cordial atención y correcta dirección de los comités del partido de las empresas de dos niveles. , hemos enfrentado la ardua tarea de prepararnos para la nueva mina y el trabajo logístico. En una situación compleja con relaciones comunitarias complejas y un ambiente minero sucio y desordenado, la rama del partido minero unificó su pensamiento, generó conciencia, aclaró ideas, destacó puntos clave , tomó en consideración la situación general, trabajó duro para movilizar todos los factores positivos, llevó a cabo el trabajo de la filial del partido de manera específica y siguió concienzudamente La filial del partido de la empresa se adhiere al principio de "sentar las bases en un año y avanzar hacia el siguiente nivel en dos años". De acuerdo con los requisitos de trabajo de "crear un nivel en tres años", fortalecemos integralmente la construcción de la organización del partido de nuestra mina, los miembros del partido, el personal, la cultura de gobierno limpio y la cultura de seguridad, mejoramos continuamente la cohesión, la efectividad de combate y el atractivo de la rama del partido minero, y promover eficazmente el desarrollo de nuestra construcción y desarrollo, llevar a cabo activamente actividades para crear unidades civilizadas y armoniosas, promover sólidamente la gestión integral de la seguridad social y proporcionar un buen ambiente para el desarrollo armonioso de la construcción minera. /p>
(1) Fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y mejorar continuamente el nivel de liderazgo.
El primero es fortalecer el aprendizaje desde el establecimiento de la rama del partido minero, el grupo del centro minero. Consideró el aprendizaje como una tarea básica para mejorar la calidad general del equipo de liderazgo de la mina, formuló un sistema de aprendizaje y planificó y organizó el contenido del aprendizaje. Organizó y estudió las "Regulaciones de producción de China sobre castigos disciplinarios dentro del partido", el "Esquema de". el Plan de Trabajo para Castigar y Prevenir la Corrupción" emitido por la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, parte del informe del 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, las ideas de desarrollo y acuerdos de trabajo de Shanxi Coking Coal "32255", el Grupo Se ha fortalecido el espíritu de los documentos relevantes de las reuniones de trabajo de la empresa y de Shanbei Company, los congresos de empleados y las reuniones de seguridad. Se ha fortalecido el sentido de urgencia y responsabilidad de los cuadros dirigentes en todos los niveles, y se ha fortalecido el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del trabajo. Se ha mejorado y se ha mejorado la capacidad de superar las dificultades, la conciencia de pionero y dedicación ha sentado una base ideológica sólida para el progreso fluido de la construcción y el desarrollo de nuestra mina.
El segundo es que sea sólido y estable. llevar a cabo eficazmente la "doble rectificación" de la seguridad con el tema "rectificar el estilo de trabajo del cuadro y rectificar la gestión de la seguridad". Formulamos y publicamos un plan de implementación para las actividades de seguridad de "Doble Integración" en nuestra mina y realizamos una actividad. reunión de movilización para las actividades de seguridad de "Integración Dual" para implementar el trabajo Los miembros del equipo de liderazgo de la mina llevaron a cabo investigaciones en profundidad y solicitaron activamente opiniones y sugerencias de equipos y departamentos de base. Sobre la base de solicitar opiniones, una reunión de vida democrática de. Antes de la reunión, los miembros del equipo de liderazgo de la mina inspeccionaron cuidadosamente y analizaron en profundidad los problemas existentes en su propio estilo ideológico, estilo de trabajo y trabajo de seguridad, y llevaron a cabo activamente críticas y autocríticas en la reunión. Las críticas; a través de reuniones de vida democrática, se ha mejorado la unidad, se ha mejorado la cohesión del equipo y la efectividad en el combate, se ha mejorado la conciencia de la producción de seguridad, se ha cambiado el estilo de trabajo y se ha promovido la producción de seguridad
(. 2) Fortalecer la construcción del equipo de cuadros, cambiar el estilo de trabajo y mejorar la conciencia del servicio.
Primero, otorgar gran importancia al estudio de la teoría política y el conocimiento profesional como una medida importante para mejorar el nivel teórico. " capacitación y entrenamiento integral de calidad para los empleados" junto con las actividades de "gran estudio y gran discusión". "Estudiar", organizar a los gerentes de todas las unidades y a todos los miembros del partido para estudiar colectivamente la teoría política y el conocimiento profesional cada cuatro noches cada semana, y estrictamente atender al trabajo, lo que mejora efectivamente el nivel de teoría política y la capacidad profesional de los gerentes en todos los niveles, cambia efectivamente su estilo de trabajo y mejora efectivamente su capacidad para trabajar.
Con base en el trabajo real, la sección del partido llevó a cabo actividades para rectificar y fortalecer la disciplina laboral de la agencia, estipuló el "Sistema de informe de deberes para los cuadros dirigentes" y los "Métodos de evaluación para que los cuadros presten atención a dos puntos de vista", y estrictamente los implementó con inspecciones periódicas en junio, la rama del Partido llevó a cabo actividades para rectificar y fortalecer la disciplina laboral de la agencia. Los dos capitanes adjuntos del primer equipo de excavación integral que no tenían conceptos sólidos fueron despedidos de sus puestos y se convirtieron en trabajadores. en el lugar. Mediante una evaluación estricta se ha mejorado el sentido de responsabilidad y el nivel de trabajo de los directivos de todos los niveles y se ha promovido el buen desarrollo de diversas tareas.
El segundo es diseñar una nueva imagen de los cuadros basada en las actividades de "Reforzar el espíritu de partido, resaltar la conducta y dar ejemplo" llevadas a cabo por las empresas de dos niveles. Basándonos en la situación real de nuestra mina, formulamos un plan de actividades y llevamos a cabo las actividades "Reforzar el espíritu partidista, prestar atención a la conducta y dar ejemplo" entre todos los gerentes de la mina. A través de la primera etapa de aprendizaje concentrado, los gerentes de todos los niveles unificaron su pensamiento y mejoraron su comprensión. Todos los gerentes de nivel adjunto y superiores anotaron sus experiencias de aprendizaje. A través de la segunda etapa de análisis e inspección de los problemas, todos los gerentes de la mina pueden autoexaminarse y corregirse desde lo más profundo de sus pensamientos, analizar los problemas y las causas en el trabajo y formular medidas de rectificación específicas, fortaleciendo aún más el papel de liderazgo de los cuadros gerenciales. en todos los niveles.
(3) Fortalecer la construcción de las organizaciones del partido y aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de las organizaciones y los miembros del partido en la construcción y el desarrollo.
Primero, adherirse a la política de "el partido debe gobernar al partido" y hacer un buen trabajo en la construcción del propio partido, especialmente en la construcción de organizaciones de base y la construcción de miembros del partido. En términos de construcción de organizaciones de base, con base en el desarrollo de nuestra mina, en el primer semestre de este año se estableció la sucursal del partido de la agencia y se crearon capitanes de trabajo político para el equipo auxiliar integral, el primer equipo de excavación mecanizada, y el segundo equipo de excavación mecanizado, para garantizar el buen desarrollo de los asuntos del partido y el trabajo político. En términos de formación de equipos de miembros del partido, los miembros del partido que fueron transferidos a nuestra mina fueron transferidos a la relación organizacional de manera oportuna y llevaron a cabo una vida organizacional normal en la primera mitad del año, se llevaron a cabo dos proyectos preliminares de acuerdo con; los estándares de desarrollo de los miembros del partido.
La preparación de los miembros del partido garantiza la calidad del desarrollo de los miembros del partido. 28 trabajadores presentaron solicitudes de afiliación al partido ante la organización del partido y se identificaron 5 activistas. La construcción de la organización del Partido se ha fortalecido continuamente.
El segundo es llevar a cabo enérgicamente la estandarización de la calidad de la construcción del partido. Centrándonos en la idea general de "las ramas del partido se centran en la planificación, los departamentos se centran en las evaluaciones, los grupos se centran en la implementación y los miembros del partido producen resultados", nos esforzamos por estandarizar el sistema de trabajo y las responsabilidades laborales de las ramas del partido y el equipo de trabajo político de las agencias. líderes. A partir del establecimiento de todo el capítulo, se formularon cinco sistemas de gestión para estandarizar aún más.
La estandarización de la calidad de la construcción del partido de base ha dado pleno juego al papel de "doble demostración" de los miembros del partido en la producción segura, y ha formulado la ayuda y educación de "un distrito, dos no" y "tres violaciones". "Sistemas para desempeñar eficazmente el papel de los miembros del partido en una producción segura. Modelo pionero a seguir. (4) Fortalecer la construcción de la cultura corporativa y promover la mejora general de la calidad de los empleados. En primer lugar, nos centramos en enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados y establecimos una sala de actividades grupales para los trabajadores del partido, equipada con tenis de mesa, billar, baloncesto, bádminton, televisión por cable, ajedrez, cartas, póquer y otros equipos de actividades para celebrar competiciones divertidas; para celebrar el Festival del Medio Otoño, se llevó a cabo una "Celebración de Bienvenida", se promovió la civilización, se establecieron nuevas prácticas, se promovió la armonía y se ofrecieron obsequios generosos; a través de las actividades, se mejoró significativamente la cohesión y la efectividad en el combate de la empresa. y el espíritu corporativo de "buscar la verdad a partir de los hechos, ser pionero y emprendedor, pionero y dedicado" se ha ido fortaleciendo gradualmente. Centrándonos en mejorar la calidad de los empleados, hemos formulado planes de capacitación y educación correspondientes, formulamos métodos conjuntos de inspección y evaluación para líderes de minas y sucursales, ayudamos a equipos y equipos en capacitación y educación, publicitamos la situación y las tareas de la empresa, estandarizamos la gestión y mejoramos Concienciación sobre la calidad y la seguridad de los empleados. En respuesta a los problemas de bajas habilidades profesionales y poca conciencia de seguridad entre el personal recién formado del Segundo Equipo Integral de Excavación, 48 empleados del Segundo Equipo Integral de Excavación participaron en una capacitación fuera del trabajo de medio mes de duración en el Centro de Educación Vocacional de la empresa del grupo, que mejoró integralmente su calidad y garantizó una producción segura, mejorando enormemente el entusiasmo por el trabajo. El segundo es fortalecer continuamente la construcción de una cultura de seguridad, llevar a cabo activamente publicidad y educación sobre la cultura de seguridad y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados. En marzo, se creó el comunicado xx para centrarse en promover el espíritu de los superiores, las políticas nacionales, el conocimiento de la seguridad y las noticias corporativas; se creó el periódico de pizarra con publicidad de seguridad, ya que el contenido se reemplazó periódicamente por una estación de radio civilizada de las minas de carbón; se instalaron ventanas de publicidad cultural en lugares destacados de la zona minera; se colgaron lemas de seguridad en los principales lugares de la zona minera; se colocaron advertencias de seguridad en dormitorios, comedores y baños públicos y se organizaron concursos de conocimientos de seguridad; Se ha formado una fuerte atmósfera de cultura de seguridad, que ha desempeñado un buen papel educativo y ha promovido una producción segura. El tercero es aclarar ideas, enderezar relaciones, aclarar tareas, resaltar puntos clave, encaminarse rápidamente y llevar a cabo actividades de manera integral para crear una unidad civilizada y armoniosa. Hemos formulado planes y métodos de evaluación para las actividades de creación de nuestra mina e implementado las diez mejores prácticas de la compañía en todo el proceso de construcción de la mina, gestión corporativa, operaciones de producción y gestión de seguridad.
La evaluación estricta y las recompensas y castigos estrictos han promovido el desarrollo fluido de las actividades fundacionales, han estandarizado diversas gestiones, han mejorado la eficiencia del trabajo y han obtenido tres veces el primer lugar en la inspección civilizada y armoniosa de siete meses de la empresa. Sobre esta base, con el objetivo de mejorar el entorno y la calidad de vida de los empleados, se purificaron, embellecieron y reforzaron las principales calles y plazas de oficinas de la zona minera; se construyeron dormitorios temporales, baños temporales, comedores temporales y edificios de oficinas integrales temporales; invertidos sucesivamente Se utilizan para crear un entorno de vida y de trabajo más cómodo para los empleados. En cuarto lugar, fortalecer el trabajo de los sindicatos y las organizaciones de la Liga de la Juventud Comunista y aprovechar plenamente el papel central y vinculante de los sindicatos y las organizaciones de la Liga de la Juventud Comunista en las empresas. El Comité de la Asociación de Mineros estableció una división de base de la organización laboral basada en la situación real y eligió directamente a los presidentes de las cuatro divisiones. Una encuesta exhaustiva de los miembros de la liga y los jóvenes sentó las bases para el establecimiento de la organización de la liga; se estableció una organización de comité de trabajo de mujeres y se llevaron a cabo actividades de seguridad en boca de pozo no menos de 4 veces al mes; se estableció una estación de recepción y un equipo de supervisión de grupo, el trabajo de inspección y presentación de informes se lleva a cabo normalmente, el establecimiento de organizaciones de división laboral de base y el desarrollo normal de las actividades han desempeñado un papel positivo en la salvaguardia de los derechos e intereses de los empleados. mejorar la calidad de los empleados y promover la construcción y desarrollo de nuestra mina. (5) Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y promover el desarrollo saludable de las empresas. Primero, de acuerdo con los arreglos para el estilo de partido de la compañía y la construcción de gobierno limpio, la rama del partido de la mina estableció un grupo líder para el estilo de partido de la mina y la construcción de gobierno limpio, y firmó una carta de responsabilidad para el estilo de trabajo del partido y la construcción de gobierno limpio con pasto. -arraigar unidades, aclarar responsabilidades y formar un sistema de gestión del partido y del gobierno* * * , un patrón de trabajo de alcanzar un nivel a la vez y alcanzar uno en un nivel. Hemos formulado y promulgado dictámenes sobre la descomposición de responsabilidades de los miembros del equipo directivo para la construcción de un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción, estableciendo y mejorando los métodos de implementación y 12 normas y reglamentos de un sistema de sanción y prevención de la corrupción con igual énfasis. en educación, sistemas y supervisión, y poner igual énfasis en la construcción de un gobierno limpio y honesto y la seguridad en el trabajo. Los puestos importantes se organizan y evalúan en conjunto para formar un patrón de seguridad integral, que promueve la integridad y la autodisciplina de los cuadros y la seguridad de los cuadros. vida política. El segundo es formular medidas de supervisión y planes de implementación para la distribución de salarios de los equipos, inspeccionar periódicamente la distribución de salarios de los equipos de base, implementar decididamente métodos de distribución de salarios abiertos y transparentes, adherirse al sistema de "tres divulgaciones y dos en la pared" y establecer un buzón de informes fuera del edificio de oficinas de la mina. La línea directa de informes se publicita para lograr cero informes y cero peticiones. En tercer lugar, de acuerdo con el acuerdo mensual de "Estilo del Partido, Publicidad y Educación sobre Integridad" de las empresas de dos niveles, nuestra mina organizó y participó estrechamente en la serie de actividades "Diez Unos" llevadas a cabo por Shanxi Coking Coal Company en torno al " "Cuatro actividades temáticas principales" de Shanxi Coking Coal, y se instalaron frente al edificio de oficinas temporal. Dos columnas de educación anticorrupción, combinadas con la situación real de nuestra mina, llevaron a cabo seis actividades de educación y publicidad anticorrupción. Los directores de organizaciones y equipos observaron actividades anticorrupción como el “Caso Wang Yuexi” y el “Caso de la Compañía Dian Dian”. 4. Con el fin de promover sólidamente la construcción de un sistema para sancionar y prevenir la corrupción, de acuerdo con los esquemas y requisitos unificados de las empresas de dos niveles, hemos formulado medidas de implementación para que nuestra mina se centre en la realización de un programa especial anticorrupción. Campaña de corrupción en el sector del carbón y el coque. A través de publicidad y educación, se organizaron todos los departamentos principales para llevar a cabo actividades de autoexamen y autocorrección de acuerdo con los procesos y contenidos del trabajo, y se requirió que cada unidad estudiara cuidadosamente y formulara las medidas de rectificación correspondientes en respuesta a los problemas pendientes identificados. , lo que promovió aún más la operación estandarizada de la gestión de producción y operación de nuestra mina. (6) Fortalecer la gestión integral de la seguridad social y lograr la seguridad y estabilidad en las zonas mineras. La situación en torno a la mina de carbón Wenming es complicada. Los caminos rurales atraviesan la zona minera. Hay mucha interferencia de los aldeanos, lo que dificulta la seguridad pública. Con poco personal de seguridad y mala calidad, nuestra mina continúa aumentando el número de personal de seguridad, de 4 a 10 seguimos fortaleciendo la construcción del equipo de seguridad pública, enfocándonos en la formación de conocimientos profesionales y entrenamiento militarizado, y mejoramos la calidad integral; y capacidades de combate del personal de seguridad pública; sobre esta base, aprovechar plenamente el papel del partido, el gobierno y los sindicatos en la gestión * * * y la prevención y gobernanza masivas, y llevar a cabo actividades para crear empresas seguras; el grupo líder de gestión integral de la mina firmó una carta de responsabilidad para la gestión integral de la seguridad social con cada equipo y rama de la agencia. La mina ha establecido un equipo de patrulla de seguridad compuesto por departamentos gubernamentales para ayudar al personal de seguridad a realizar tareas de patrulla de seguridad todas las noches e informar; sobre la situación de las patrullas de seguridad antes de salir del trabajo todos los días, promoviendo efectivamente la gestión integral de la seguridad social en el área minera; todos los sitios operativos están equipados con equipos contra incendios. Todas las unidades han firmado una carta de responsabilidad de seguridad contra incendios en el "11.9". "En el Día de la Protección contra Incendios, toda la mina llevó a cabo amplias actividades de publicidad y educación, como exámenes de conocimientos sobre protección contra incendios, actividades de firmas y simulacros de incendio. En el trabajo diario se llevan a cabo inspecciones y evaluaciones periódicas de seguridad contra incendios y la responsabilidad es de todos. Fortalecer el manejo de pirotecnia y supervisión de incendios en lugares claves para lograr un desarrollo seguro y estable de las zonas mineras. tres.
Ideas de trabajo de la rama del Partido en 2009 (1) Ideología rectora La ideología rectora del trabajo de la rama del Partido en nuestra mina en 2009 está guiada por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el Carbón Coquizable de Shanxi "32255". idea de desarrollo y la disposición general del trabajo, y de acuerdo con las directrices del Comité del Partido de la empresa secundaria, implementar de manera integral los conceptos de desarrollo científico, desarrollo seguro y desarrollo armonioso, y de acuerdo con los requisitos de la construcción del partido. estandarización de la calidad, fortalecer integralmente la construcción logística de la organización del partido, la construcción de calidad de los cuadros y la construcción de la cultura corporativa para crear nuevas tecnologías, equipos sofisticados, una gestión sólida y alta eficiencia, proporcionar una sólida garantía organizacional para la construcción de minas modernas con buena seguridad y belleza. ambiente. (2) Ideas de trabajo en 2009 1. Fortalecer el trabajo de formación de equipos en todos los niveles, en primer lugar, de acuerdo con los requisitos de la formación de equipos "Cuatro Buenos", fortalecer el aprendizaje, mejorar la calidad, mejorar la adaptabilidad y las capacidades de combate de las minas y los equipos que trabajan en áreas mineras remotas en entornos difíciles, y formar unidad, asistencia, confianza mutua, asistencia mutua, unidad, fluidez, integridad y un estilo de trabajo fuerte. Fortalecer la gestión democrática, mejorar la conciencia democrática, adherirse a las reglas de procedimiento del equipo de liderazgo, la discusión colectiva de los temas importantes y la toma de decisiones democrática, aprovechar al máximo la sabiduría colectiva, mejorar la función general del equipo de liderazgo y promover el desarrollo saludable. de la empresa. El segundo es fortalecer la construcción de estilos de trabajo de equipos en todos los niveles, implementar el espíritu de "buscar la verdad a partir de los hechos, ser pionero y emprendedor, pionero y dedicado" en la construcción de equipos a nivel de mina y de equipo, y esforzarse por formar un Equipo que quiere ser oficial, puede ser oficial, puede hacer cosas buenas y tiene el apoyo de las masas. Fortalecer la construcción de organizaciones partidistas de base, formular cuidadosamente reglas de implementación detalladas y específicas para la estandarización de la calidad de la construcción del partido en nuestras minas, hacer un buen trabajo en la construcción del partido y convertir la mina y los equipos en un equipo de liderazgo con buena calidad política. buen desempeño empresarial, buena unidad y cooperación, y buen estilo e imagen de trabajo. El tercero es fortalecer la gestión de los miembros del partido. Preste mucha atención a la educación y gestión de los miembros del partido, seleccione temas que generalmente preocupan a los miembros del partido y necesitan orientación profunda basada en los pensamientos y las realidades laborales de los miembros del partido, lleve a cabo educación de clase del partido en diferentes formas y mejore a los miembros del partido. ' Conciencia ideológica y política; hacer concienzudamente un buen trabajo en cultivar, educar e inspeccionar a los activistas del partido y el trabajo de desarrollo para hacerlo madurar y desarrollarse, y fortalecer efectivamente la construcción del "ejército de reserva" de miembros del partido. 2. Preste mucha atención a las actividades de educación y aprendizaje. Primero, estudiar el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China como tarea política principal el próximo año. De acuerdo con los requisitos de los comités del partido de dos niveles de la empresa, debemos esforzarnos por crear una organización del partido orientada al aprendizaje, formular planes de aprendizaje prácticos, aclarar el enfoque del aprendizaje e implementar el contenido del aprendizaje mientras hacemos un buen trabajo en la central. Para el aprendizaje del grupo, debemos promover el desarrollo de actividades de aprendizaje en toda la mina y centrarnos en el aprendizaje centralizado combinando el aprendizaje con el autoestudio, conferencias especiales y orientación teórica para proporcionar una comprensión integral, guiar la práctica y promover el trabajo. En segundo lugar, debemos fortalecer vigorosamente la construcción ideológica y política de los miembros del partido mediante la realización de actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza. Continuar llevando a cabo actividades de imagen de cuadros organizacionales que "enfaticen el espíritu y la conducta del partido y den ejemplo" para resolver el problema de la firmeza política de los miembros del partido, mejorar efectivamente la conciencia de los miembros del partido en el servicio al desarrollo de las empresas y resistir la militancia. de malos estilos resolver el problema de la pureza ideológica y moral de los miembros del partido, alcanzar la conciencia de tomar en consideración la situación general, ser justo y decente, buscar la verdad y el pragmatismo, ser diligente y dedicado, vivir una vida decente, ser honesto y autodisciplinado; resolver el problema del comportamiento avanzado de los miembros del partido y hacerlos predicar con el ejemplo. El tercero es llevar a cabo actividades amplias y profundas de publicidad y educación para los empleados sobre la situación y las tareas, y fortalecer la publicidad y la educación sobre la conciencia de desarrollo de los empleados, la conciencia de seguridad, la conciencia de eficiencia, la conciencia de responsabilidad, la conciencia de ejecución, la conciencia empresarial y las crisis. conciencia, para que los empleados puedan establecer el concepto de "empresas prósperas y prósperas". La idea de "vergüenza para la empresa", una comprensión profunda de la relación entre el emprendimiento corporativo y el desarrollo corporativo y de cada empleado, una comprensión profunda de la una profunda connotación del buen y rápido desarrollo de una empresa y una comprensión más profunda de cada empleado. 3. Continuar realizando actividades para crear una unidad civilizada y armoniosa. El primero es acelerar el ritmo de purificación, embellecimiento y reverdecimiento de las áreas mineras para crear un ambiente minero cómodo y hermoso para los empleados. De acuerdo con la planificación y el diseño generales de la construcción de la mina, planificar racionalmente la purificación, embellecimiento y ecologización del área minera, manejar adecuadamente la relación entre los intereses inmediatos y de largo plazo y superar la duplicación de inversiones debemos construir con altos estándares; Manejar adecuadamente la relación entre entrada y salida, centrarse en los resultados reales y eliminar el desperdicio. Hacer que el entorno minero forme un desarrollo armonioso entre el hombre y la naturaleza, el hombre y el medio ambiente. El segundo es crear condiciones, mejorar los servicios y realzar la vida cultural de los empleados. Fortalecer la construcción de centros de actividades culturales y deportivas en las zonas mineras, organizar periódicamente diversas actividades de entretenimiento saludable y edificante y esforzarse por crear condiciones para que los empleados tengan lugares de relajación, espacios de entretenimiento y puestos de aprendizaje. El tercero es fortalecer la construcción de una cultura corporativa, promover el desarrollo saludable de las empresas y formar una cultura corporativa con características de minas de carbón civilizadas en la construcción y desarrollo de minas.
Formular un plan de implementación para la construcción de una cultura corporativa que esté en línea con las condiciones reales de nuestra mina, combinar orgánicamente la cultura corporativa, la cultura de seguridad y la cultura de integridad para promoverse mutuamente y lograr el propósito de formar, unir y motivar a las personas; jugar con la dirección del partido, del gobierno y de los sindicatos * * * Aprovechar las ventajas de la empresa, investigar y explorar nuevos métodos y nuevos medios para la construcción de una nueva cultura corporativa, estudiar constantemente nuevas situaciones, resolver nuevos problemas, promover constantemente la Construcción de cultura corporativa para lograr nuevos resultados, y obedecer y servir mejor a la construcción de nuestra mina. 4. Hacer un buen trabajo en la construcción de un gobierno limpio. El primero es hacer un buen trabajo en la construcción de un sistema de gobierno limpio, estandarizar el comportamiento profesional de los cuadros en todos los niveles desde la construcción del sistema, mejorar la conciencia preventiva de los cuadros en todos los niveles desde la construcción del sistema, combinar orgánicamente la autodisciplina y otras disciplinas, e institucionalizar y estandarizar la construcción de un gobierno limpio. El segundo es hacer un buen trabajo en la construcción de una cultura de gobierno limpio, hacer pleno uso de diversas formas para llevar a cabo publicidad y educación sobre la construcción de un gobierno limpio y formar una fuerte atmósfera cultural de gobierno limpio, de modo que los cuadros de todos los niveles puedan conscientemente Desarrollar un buen estilo de estricta autodisciplina, indiferencia hacia la fama y la fortuna, y funcionarios honestos, a fin de garantizar la seguridad de la vida política de los cuadros en todos los niveles. El tercero es fortalecer la supervisión, mejorar el sistema de responsabilidad para la construcción de la conducta del partido y el gobierno limpio y el mecanismo de supervisión para departamentos clave, puestos clave, vínculos clave y personal clave, investigar estrictamente y tratar los casos de violaciones de disciplinas y leyes. , investigar y abordar seriamente los casos de incumplimiento del deber, abuso de poder y transacciones de poder por dinero, y poner fin resueltamente a todas las formas de corrupción disciplinaria e ilegal. El cuarto es hacer un buen trabajo en la supervisión del desempeño, mejorar los niveles de gestión corporativa y manejar cuidadosamente los proyectos de construcción clave y las compras de materiales a granel de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los superiores, de modo que cada proyecto tenga procedimientos completos, cumpla con los requisitos y cumpla con los estándares de emisiones. Y logra una construcción estandarizada y una gestión estandarizada. Quinto, debemos prestar atención al trabajo de las cartas y visitas de las masas, mantener un estrecho contacto con las masas, confiar en las masas, comprender a menudo las críticas y opiniones de las masas sobre los miembros del partido y el trabajo del partido, resolver adecuadamente los conflictos laborales, hacer un buen trabajo en cartas, visitas y respuestas, y esforzarse por cortar los problemas de raíz. 5. Realizar la gestión integral de la seguridad social. El primero es fortalecer la construcción del equipo de seguridad pública, mejorar la calidad y capacidad integral del personal de seguridad pública, seleccionar y capacitar un equipo de seguridad pública con buen estilo de trabajo, estricta disciplina y excelentes habilidades profesionales para garantizar la seguridad de las áreas mineras. El segundo es fortalecer la gestión integral y mantener la armonía y estabilidad en el ámbito minero. Garantizar que ningún miembro o cuadro del partido viole disciplinas y leyes, ni peticiones colectivas, ni casos penales, ni casos de seguridad pública, ni participación en sectas, ni pornografía, drogas, juegos de azar ni supersticiones feudales, para poder completar diversas tareas en la minería. Área y trabajo para los empleados Life brinda protección al medio ambiente. El tercero es hacer un buen trabajo en la educación jurídica de los empleados, llevar a cabo el trabajo de divulgación jurídica del "Quinto Plan Quinquenal" de manera planificada y paso a paso, educar a los empleados para que conozcan, comprendan y respeten la ley. y convertirse en ciudadanos calificados y respetuosos de la ley, a fin de promover empresas en el camino de la legalización y estandarización para un desarrollo saludable. En resumen, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los comités del partido de las dos compañías, nuestra Sección del Partido de las Minas Civilizadas de Carbón se basó en la experiencia laboral acumulada, se unió y trabajó duro, fue pionera e innovó, y trabajó duro para hacer las debidas contribuciones a la construcción. de Shanbei Company y promover activamente la armonía Huo Coal Construction presentó un generoso obsequio al comité del partido de la empresa con su pleno espíritu, excelente estilo y excelentes resultados. Xx Rama del Partido de las Minas de Carbón 6 de diciembre de 2008