¿Cuál es la política de subsidio por segundo hijo de Shenzhen?
Análisis legal: 1. Subsidio especial para familias de planificación familiar El nuevo subsidio de planificación familiar ajusta principalmente el alcance de familias elegibles del anterior. Al mismo tiempo, los gobiernos locales y el país compartirán la carga. igualmente Subsidio familiar para planificación familiar 2. El subsidio de maternidad se refiere al subsidio de subsistencia proporcionado por el estado a las mujeres trabajadoras cuando dejan sus trabajos asalariados debido al parto. Los gastos médicos de maternidad son subsidiados por el departamento de seguridad social. Hay dos tipos de subsidio por segundo hijo: subsidio único de nutrición y subsidio único. Subsidio nutricional único: Salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior × 25. En caso de distocia o parto múltiple, se puede aumentar a 50. Subsidio único: se otorga un subsidio único de 300 yuanes a las madres que dan a luz en hospitales de primer y segundo nivel.
Base jurídica: "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa nacional. Los empleados no pagan primas de seguro de maternidad.
Artículo 54: Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas disfrutarán de las prestaciones de gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos por parto incluyen los siguientes conceptos:
(1) Gastos médicos por parto;
(2) Gastos médicos por planificación familiar;
(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz;
(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual medio de los empleados del empleador durante el año anterior.