El acusado en el caso de envenenamiento de una maestra de jardín de infantes en Jiaozuo fue condenado a muerte. ¿Cómo se realizarán los trabajos de compensación posteriores?
2065 438 09 El 27 de marzo, en Jiaozuo, Henan, el maestro de jardín de infantes Wang Yunyi tuvo un conflicto con sus colegas debido a problemas de gestión del trabajo. Para tomar represalias contra sus colegas, envenenó las comidas de los estudiantes con nitrito de sodio, provocando la muerte de un estudiante y heridas leves a otros 23. El 27 de septiembre de 2020, Wang Yun, maestra de jardín de infantes, fue sentenciada a muerte por el tribunal, con una suspensión de la ejecución por nueve meses, privada de sus derechos políticos de por vida y de compensación por gastos médicos y de nutrición relacionados con la familia, etc.
Incluso si tienes conflictos y disputas con compañeros de trabajo, ¿cómo puedes matar a tantos niños? No sólo son la esperanza de sus familias, sino también el futuro de su patria. Y como maestra de jardín de infantes, no ayuda que los niños sean todos flores que han cultivado y tengan algunos sentimientos hasta cierto punto. No deberían ser modelos a seguir para los niños, al menos deberían ser maestros y cuidar de los estudiantes.
Los desacuerdos son inevitables en el trabajo, algo que muchos trabajadores de oficina no pueden evitar. Cuando trabaje, no sea demasiado extremo y aborde los problemas de manera racional. Las personas inteligentes deberían aprender a afrontar los problemas de forma racional. Las cuestiones entre colegas deben mantenerse lo más claras posible entre cuestiones públicas y privadas. Como superior, trate de no abusar de su poder ni intimidar a sus subordinados. Como subordinado, también debes obedecer las disposiciones de tus colegas. Los conflictos y disputas se pueden negociar y sólo la comunicación es la clave para resolver los problemas.
Esta maestra de jardín de infantes no está calificada para ser maestra en absoluto. Esperamos que al contratar maestros de jardín de infantes, debamos mejorar la selección de talentos y fortalecer la capacitación del personal. Si bien nos centramos en mejorar la calidad del trabajo, también debemos fortalecer el manejo de las relaciones interpersonales.