Horario de trabajo de la recepción de la propiedad

El resumen de la recepción de la propiedad puede mejorar la eficiencia laboral del personal. Puede servir como vínculo entre el pasado y lo siguiente. El resumen no solo puede ayudarnos a enderezar la estructura del conocimiento, resaltar los puntos clave y resaltar las dificultades, sino que también puede ayudarnos a consolidar los puntos de conocimiento y las dificultades técnicas durante. El proceso resumido. La siguiente pequeña marca le brindará información sobre el horario de trabajo de la recepción de la propiedad, espero que sea útil para el trabajo y el estudio de todos. .Como cajero financiero y también como empleado de una empresa inmobiliaria en la industria de servicios, este artículo resume el trabajo del año pasado en dos aspectos. Para obtener más información, consulte el siguiente resumen de trabajo anual personal de financiación inmobiliaria.

Mis principales responsabilidades son recolectar y almacenar cuidadosamente el efectivo para los gastos de propiedad de los residentes y la compra de agua y electricidad y otros gastos relacionados, verificar las cuentas detalladas de varias facturas del recepcionista, llevar diarios de efectivo, y mantener buenos registros financieros y de efectivo Responsable de los sellos y facturas relacionadas, responsable de la gestión de cheques, facturas y recibos, responsable de los estados de liquidación de gastos de la empresa, pago de salarios a tiempo, manejo de liquidaciones bancarias y cuentas relacionadas, ayudando en la recepción. trabajo, y modificación oportuna de la base de datos de residentes y otros asuntos.

En el último año, mi trabajo ha estado bajo la correcta guía de los líderes de la empresa, apoyándome en el esfuerzo conjunto de todos mis compañeros, en trabajos ordinarios, con un estilo de trabajo minucioso y un trabajo dedicado y dedicado. . Actitud y la búsqueda incesante de servicio, y completó bien varias tareas laborales. El trabajo del año pasado se resume en lo siguiente:

1. Respetar el principio de rigor y meticulosidad y hacer un buen trabajo en la conciliación.

Maneje con cuidado los recibos de efectivo de diversas fuentes todos los días, revise cuidadosamente varias facturas para asegurarse de que sean consistentes y lleve diarios detallados y estandarizados de las facturas financieras registradas ese día. Lograr compensación diaria y cierre mensual. Verifique proactivamente facturas y estados de cuenta con contadores. Basándonos en los principios de objetividad, rigor y meticulosidad, insistimos en partir de los detalles, buscar la verdad en los hechos, no tener miedo a los problemas y revisar con atención. Durante el período pico, cuando los propietarios compran agua y electricidad, a veces los ingresos en efectivo en un día alcanzan más de 100.000 yuanes y hay más de 100 facturas, todas las cuales requieren que las verifique una y otra vez para asegurarme de que no haya errores.

2. Tener una actitud correcta, actuar de acuerdo con las reglas e implementar estrictamente las disciplinas financieras.

Siendo el trabajo financiero el departamento central de la empresa, la “Ley de Contabilidad” y el “Reglamento Financiero” exigen un trabajo detallado, estandarizado y riguroso en esta área. Cumplo estrictamente con las disciplinas financieras y hago un buen trabajo en contabilidad financiera y reembolso de acuerdo con el sistema de reembolso financiero y los requisitos estandarizados para el trabajo contable básico. No hay ostentación ni comportamiento de quedarse con dinero en efectivo. Al revisar los comprobantes originales, atrévase a señalar comprobantes originales falsos, no conformes e ilegales, explique los motivos y se niegue resueltamente a reembolsar los comprobantes originales con registros inexactos o incompletos serán devueltos y el responsable deberá corregirlos; Reponerlos. Mediante una revisión y supervisión cuidadosas, nos aseguramos de que los documentos contables sean completos, estandarizados y legales, aseguramos que la información financiera de la empresa sea verdadera, legal, precisa y completa, y desempeñemos eficazmente el papel de contabilidad y supervisión financiera. Al mismo tiempo, de acuerdo con las regulaciones financieras y económicas nacionales, se revisará cuidadosamente la autenticidad e integridad de cada recibo para que pueda resistir la inspección en cualquier momento.

# Tabla de disposición del trabajo de la recepción de la propiedad, parte 2#

Resumen del trabajo de seguridad de producción en 20__ En 20__, la empresa implementó estrictamente inspecciones de seguridad de producción, fortaleció los derechos de vacaciones y los eliminó activamente. Trabajo inadecuado. Los factores de seguridad han prevenido eficazmente la ocurrencia de varios accidentes. La situación laboral ahora se informa de la siguiente manera:

1. Mejorar de manera efectiva la conciencia de seguridad y estudiar e implementar rápidamente el trabajo de producción de seguridad antes del día de Año Nuevo.

Para hacer un buen trabajo en la producción de seguridad durante el festival, la empresa organizó a los supervisores y supervisores adjuntos de cada oficina administrativa para celebrar una reunión mensual sobre producción de seguridad del 20 de enero al 30 de diciembre de 20__. y analizar y estudiar seriamente el trabajo de producción de seguridad dentro de la jurisdicción de cada oficina de gestión, instar a los líderes a cargo a organizar e implementar de manera uniforme inspecciones de seguridad antes de las vacaciones, analizar y rectificar los problemas existentes, y mejorar aún más la conciencia de todos los empleados al hacer un Buen trabajo en la producción de seguridad. Mejorar aún más la conciencia de todos los empleados sobre la importancia de la seguridad en la producción durante las vacaciones.

El 20__, los líderes a cargo de la compañía organizaron a los líderes y subdirectores de cada departamento de gestión para profundizar en la jurisdicción para supervisar integralmente el trabajo de seguridad de producción. El equipo de escolta realizó una inspección enfocada del fenómeno de la barbacoa nocturna. Se inspeccionaron partes clave y áreas densamente pobladas. El trabajo de producción de seguridad en el sitio se implementó de manera integral, se revisaron los registros de inspección de seguridad relevantes y se verificó el funcionamiento de las instalaciones y equipos de prevención de seguridad y emergencia. Se han propuesto requisitos y medidas de rectificación para la seguridad del trabajo de producción durante el festival. Garantiza la seguridad y estabilidad del orden de seguridad de producción en la jurisdicción durante el festival.

El segundo es hacer un buen trabajo en la investigación y rectificación de los riesgos de seguridad e implementar estrictamente los sistemas de notificación de jornada laboral y notificación cero.

Todas las oficinas administrativas utilizan reuniones matutinas diarias para recopilar el estado de seguridad de cada clase, grupo y equipo y el estado de los empleados que cumplen con sus puestos y desempeñan sus deberes, e implementan responsabilidades de seguridad capa por capa en cada enlace, cada puesto y cada personal. Para lograr el despliegue temprano del trabajo, la gestión temprana de peligros ocultos y la prevención temprana de accidentes, supervisamos la seguridad de los empleados en servicio mediante una combinación de inspecciones integrales e inspecciones especiales, y una combinación de inspecciones puntuales regulares e irregulares, lo que promueve efectivamente la gestión de Para la realización y supervisión de los trabajos de seguridad en la producción, se han implementado planes de emergencia y sistemas de turnos.

En ____, cada oficina gerencial se concentró en llevar a cabo operaciones especiales de seguridad contra incendios, principalmente realizando inspecciones de seguridad contra incendios en

comerciantes de cuadras, edificios públicos, pasajes comunitarios y períodos clave dentro de la jurisdicción. Inspeccionar y promover. Este mes, varias oficinas de gestión llevaron a cabo inspecciones de seguridad un total de 12 veces y encontraron 38 peligros de seguridad. A través de publicidad, educación y fortalecimiento de la gestión, se hicieron rectificaciones y se eliminaron peligros ocultos de manera oportuna.

3. Resaltar las prioridades de trabajo y fortalecer eficazmente la gestión de seguridad de la producción en lugares concurridos.

Después de recibir el aviso de emergencia de la oficina central, la empresa organizó rápidamente a los jefes de varios departamentos y oficinas de administración para informar los recientes accidentes importantes de seguridad de producción y los incidentes de reuniones masivas en ______ y ​​otros lugares. Exigir de inmediato a todas las oficinas de gestión que implementen concienzudamente el espíritu del documento, estén preparados para el peligro en tiempos de paz, saquen conclusiones de un ejemplo, superen resueltamente la parálisis y la mentalidad de casualidad, establezcan firmemente el pensamiento fundamental y hagan un buen trabajo en la seguridad actual. producción y gestión de seguridad de lugares concurridos, prevenir eficazmente y contener resueltamente grandes desastres. Los accidentes ocurren.

En vista de las características actuales de las vacaciones concentradas, la Oficina de Administración formuló y mejoró rápidamente planes de trabajo, organizó rápidamente al personal de la oficina de administración para realizar inspecciones de seguridad integrales en lugares concurridos y fortaleció activamente la investigación y rectificación de la seguridad. peligros en eslabones débiles. Para los peligros de seguridad descubiertos durante las inspecciones, se insta a las empresas a implementar eficazmente sistemas de responsabilidad de seguridad y frenar resueltamente la ocurrencia de accidentes. Las empresas que no realicen rectificaciones serán informadas a los departamentos pertinentes y se les ordenará suspender las operaciones de rectificación.

4. Tomar medidas efectivas para llevar a cabo eficazmente la supervisión de la seguridad durante los períodos clave.

En vista de la base débil de la seguridad de la producción, es necesario establecer aún más el concepto de desarrollo de la seguridad, es necesario mejorar aún más los medios y métodos de supervisión de la seguridad y la realidad de que hay muchos factores inestables. En la jurisdicción y la situación de producción de seguridad está bajo gran presión, cada oficina de gestión se cancelaron los turnos de trabajo de los empleados y se insistió a los supervisores y supervisores adjuntos en turnarse para estar de servicio y los empleados de servicio las 24 horas del día.

En vista de la grave situación actual que enfrentan la producción y la gestión de la seguridad en lugares densamente poblados, la Oficina de Gestión envía guardias adicionales y moviliza de manera flexible a los administradores todos los días para fortalecer la gestión y el control del mercado nocturno de Jiangbian, y Cumplir concienzudamente la "primera responsabilidad de la seguridad de la producción" "Responsabilidad, establecer firmemente el pensamiento fundamental, persistir en pensar y trabajar duro para lo peor, estimar los problemas y dificultades de manera más completa, considerar los arreglos de trabajo y las medidas de respuesta con más cuidado y estar verdaderamente preparado". .

El quinto es fortalecer la responsabilidad y llevar a cabo vigorosamente la publicidad y la educación en materia de seguridad.

Cada gerencia combina la situación real de la jurisdicción, a partir de las diferentes características y condiciones reales de los propietarios comunitarios, comerciantes circundantes y empleados de la empresa, y aprovecha al máximo Internet, anuncios de servicios públicos, QQ, Weibo, tableros de anuncios y otros medios de comunicación adoptan de manera popular, llevamos a cabo activamente publicidad y educación en torno al tema de "eliminar los riesgos de incendio y construir una inversión urbana armoniosa". Realizamos activamente actividades de publicidad y educación sobre este tema.

1. Al fortalecer aún más la conciencia sobre la seguridad contra incendios y las capacidades de autoprevención y autorrescate de las personas en la jurisdicción, se forma en la opinión pública la orientación de "la vida primero, los riesgos de incendio deben eliminarse". la jurisdicción, y se crea un buen ambiente de protección contra incendios para la construcción integral de una jurisdicción armoniosa.

2. Movilizar plenamente el entusiasmo de los propietarios, comerciantes y público en general de la jurisdicción para participar en la gestión de publicidad y simulacros de protección contra incendios, y esforzarse por ampliar la cobertura y los efectos sociales, de modo que se desarrollen los conocimientos sobre protección contra incendios. realmente puede entrar en miles de hogares.

3. A través del trabajo de seguridad del Día de Año Nuevo, la oficina de gestión hizo que el "concepto de seguridad" penetrara en los propietarios y comerciantes, fortaleció continuamente la conciencia de responsabilidad de seguridad de los empleados de primera línea, consolidó y profundizó la resultados de la rectificación del riesgo de incendio e implementó diversas medidas de seguridad en la producción de la empresa.

6. Problemas existentes

1. La oficina de administración ha resuelto 38 peligros de seguridad que deben rectificarse de inmediato ya que es difícil rectificar los problemas de calidad y seguridad personal de los comerciantes. , actualmente todavía hay 12 áreas en proceso de rectificación.

2. Dado que la mayoría de los empleados de la empresa provienen de zonas rurales, su calidad cultural es baja y su conciencia de autoprevención en la seguridad de la producción es pobre, por lo que a menudo ocurren operaciones ilegales.

3. Un pequeño número de propietarios y operadores no tienen conocimientos suficientes sobre la producción y la gestión de la seguridad, tienen una mentalidad fortuita, no están dispuestos a aumentar la inversión en la construcción de la producción de seguridad y tienen problemas con una infraestructura débil.

# Organización del trabajo en la recepción de la propiedad, tercera parte#

Nuestro trabajo en 20__ se centra estrechamente en la política general de la empresa del grupo de "planificar la gestión, mejorar la calidad, evaluar la situación y avanzar con la política de los tiempos y siempre implementar el objetivo general de servir a la construcción y desarrollo de la empresa del grupo. Para contribuir al objetivo general, fortalecer la gestión interna y el cultivo de la calidad de los empleados, continuar innovando, esforzarse por completar diversas tareas y lograr ciertos resultados, el trabajo principal realizado por la recepción del hotel se resume a continuación:

1, Trabajo completado

Centrarse en la gestión, promover la eficiencia y construir imagen. En última instancia, la gestión comunitaria debe proporcionar diversos servicios satisfactorios a los propietarios. Y todo esto depende de la calidad y capacidad del proveedor del servicio. En el trabajo no sólo necesitamos una buena actitud de servicio y un buen concepto de servicio, sino también una gestión profesional. En este sentido, la empresa ha formulado un sistema de gestión refinado, procesos y procedimientos clarificados y responsabilidades bien posicionadas, para que el trabajo inmobiliario se pueda llevar a cabo de manera ordenada. Destacar los servicios y establecer una buena imagen de la empresa. Para cambiar completamente la opinión de los propietarios de la comunidad sobre la propiedad y resolver por completo algunos problemas que han existido en la comunidad durante muchos años, con el fuerte apoyo de la empresa del grupo, comenzamos a reparar las casas de primera clase y las primeras -Instalaciones y equipamientos de primer nivel. Una completa renovación del entorno.

Para fortalecer la gestión interna de la empresa y facilitar un mejor servicio a los propietarios, hemos recuperado y archivado los materiales de archivo faltantes requeridos por la empresa de administración de propiedades de los departamentos pertinentes, seguidos de inspecciones anuales de varios procedimientos, para para garantizar una gestión fluida y temprana. Pasó los procedimientos de inspección anual prescritos por los departamentos pertinentes. Los servicios de propiedad no son solo servicios de comportamiento racional, sino que también incluyen educación e influencia ideológica humanista. Mientras renovamos el entorno comunitario, también promovemos el concepto XX, el conocimiento sobre protección contra incendios y las regulaciones de comportamiento del propietario entre los propietarios a través de columnas publicitarias. Al mismo tiempo, también prestamos atención al establecimiento de la cultura empresarial. Movilizamos a los empleados para que estudien seriamente la cultura corporativa, hacen clic en el sitio web de la empresa del grupo para comprender el proceso de crecimiento de la empresa del grupo y cultivamos la conciencia de los empleados sobre el amor a la empresa.

Hemos reclutado a la mayoría de los empleados para la empresa a través del mercado de reclutamiento de talentos, movilizado el entusiasmo de los empleados, utilizado diferentes métodos y canales para reclutar a los empleados necesarios, seleccionados estrictamente y seleccionados lo mejor de lo mejor. El trabajo de contratación aún está en progreso. Hemos realizado capacitación sistemática para nuevos empleados, incluida la filosofía corporativa, responsabilidades laborales, normas de comportamiento, sistemas de evaluación, manuales para empleados, sentido común de operación segura, etc. Los nuevos empleados dominaron rápidamente las habilidades básicas y la capacidad de servicio del equipo quedó garantizada. Hemos unificado la vestimenta de los empleados y el establecimiento de la imagen externa de los empleados añade mucho brillo a la imagen de la empresa.

2. Experiencia y carencias

Durante el trabajo de este año, nos dimos cuenta de que un buen equipo no puede separarse del apoyo de departamentos superiores, y muchas de nuestras tareas no pueden separarse del mismo. apoyo y asistencia de la empresa. Rodearemos estrechamente a la empresa del grupo, trabajaremos duro para brindar buenos servicios para ___ Property en el período posterior y trabajaremos duro para crear una marca famosa para ___ Property. Al mismo tiempo, también nos damos cuenta de que sólo sirviendo a los propietarios de la comunidad con sinceridad y con los pies en la tierra, los propietarios pueden dejarnos un buen "boca a boca". Continuaremos trabajando duro para mejorar la calidad del servicio y esforzándonos por convertir __ Property en una propiedad de marca para agregar gloria al grupo.

Por supuesto, también tenemos algunas deficiencias en nuestro trabajo este año, tales como: las habilidades de servicio de los empleados no están lo suficientemente familiarizadas, la conciencia de seguridad no es lo suficientemente fuerte, la gestión interna de la empresa no es lo suficientemente científica y estandarizada, y la calidad general de Es necesario mejorar a los empleados.

3. Planes de trabajo para el próximo año

Hacer un buen trabajo en las visitas posteriores de nuestra oficina, especialmente en los informes de reparación del propietario. El servicio oportuno, sincero y atento es siempre la línea principal de nuestro trabajo. Fortalecer la capacitación y el aprendizaje de los empleados, aprender continuamente conocimientos profesionales, mejorar el nivel empresarial y mejorar su propia calidad, mejorar y estandarizar continuamente diversos sistemas de gestión para sentar una base sólida para las diversas tareas de la empresa; Hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad es el tema eterno de la empresa. Debemos adherirnos a la prevención primero, combinar la prevención y el control, fortalecer la educación en seguridad, implementar el principio de prevención y gobernanza del grupo y mejorar continuamente la conciencia y la seguridad. capacidad de autoprotección de los propietarios y empleados de la comunidad a través de la educación en seguridad, para crear un ambiente seguro y cómodo para la comunidad. Con base en la situación real, considerar más detalles, mantenerse al día con el ritmo de la empresa del grupo, coordinar la relación entre los departamentos internos y externos y resolver problemas para la empresa del grupo.

#Plan de trabajo de la recepción de la propiedad, parte 4#

En el tercer trimestre de este año, bajo el correcto liderazgo de la empresa y con el firme apoyo de todos los propietarios, el ___ Garden Oficina de Dirección Gracias al gran esfuerzo de los empleados, todo el trabajo se realiza de forma fluida y ordenada. Aquí hay un breve resumen del trabajo en el tercer trimestre:

1. Crear una "comunidad segura y civilizada"

1. Se pintaron los balcones de las casas de los residentes para dar la bienvenida. comunidad una apariencia completamente nueva; se instalaron dispositivos electrónicos en las entradas y salidas de la comunidad, el sistema de control de acceso ha fortalecido la gestión inteligente de la comunidad y ha garantizado aún más la seguridad de la comunidad, una comunicación. Se ha firmado un contrato de cobertura de señal con la empresa ___, que pronto resolverá el problema de las señales débiles de los teléfonos móviles y pronto Kuai Xiaojiang resolverá pronto el problema de las señales débiles de los teléfonos móviles;

2. y mantenimiento de todos los equipos mecánicos y eléctricos de la comunidad, enfocándose en la reparación y depuración de todos los sistemas de alarma contra incendios * Se repararon las instalaciones: se solucionó el problema de ventilación en la sala de equipos y se instalaron extractores en la sala de distribución de energía; , cuarto de bombas de agua, etc.

3. Con el fuerte apoyo de los líderes de la compañía, solicitamos una comunidad segura y civilizada, recibimos a los líderes que vinieron a nuestra comunidad para inspeccionar la creación de la unidad estándar de la comunidad segura y civilizada y entregamos afirmación positiva a la creación de la comunidad. La comunidad básicamente ha completado otros preparativos.

II. Situación operativa

____ Los ingresos operativos totales de Garden en el tercer trimestre fueron de ____ yuanes, de los cuales los ingresos por comisiones de gestión fueron de ____ yuanes, y el ingreso mensual promedio fue de aproximadamente ____ yuanes. la tasa de recaudación es superior al 99,8. El ingreso total del estacionamiento en el tercer trimestre fue de ____ yuanes y el ingreso mensual promedio fue de ____ yuanes; el ingreso operativo total del club en el tercer trimestre fue de ____ yuanes y el ingreso mensual promedio fue de ____ yuanes;

El gasto total previsto para este año es de ______ yuanes, el gasto total real es de ______ yuanes y el gasto excesivo es de ______ yuanes. Las principales razones de la pérdida son: la toma no resuelta del Edificio 2 y el jardín de infancia. y el estacionamiento vendido El sitio no ha recibido honorarios de gestión este año, debido a la implementación del trabajo de "luchar por la excelencia" y "crear una comunidad segura y civilizada", se han mejorado y renovado algunas instalaciones; del comité de propietarios el año pasado no estaban incluidos en el plan de negocios.

# Disposición del trabajo de la recepción de la propiedad, parte 5#

En 20__, bajo el liderazgo correcto del Sindicato Minero, la Compañía Inmobiliaria No. 1 se centró de cerca en las ideas generales y las ideas de trabajo. del Sindicato Minero, combinado con la situación actual de la unidad, aprovechar plenamente el papel puente de la organización sindical del taller y promover sólidamente la movilización y organización del sindicato y la sección de la Liga Juvenil. La mayoría de los empleados desempeñan el papel que les corresponde como sindicato de taller en la construcción conjunta, el disfrute y la propiedad armoniosa de la empresa. Todos los empleados utilizan el espíritu de unidad y la superación de las dificultades para fortalecer aún más la calidad de los servicios logísticos y hacerlos más eficientes. La eficiencia se mejora aún más.

1. Implementar el proyecto de calidez, llevar a cabo trabajos de alivio de la pobreza y atender de manera proactiva a los empleados necesitados.

Con el fin de mejorar aún más las actividades de envío de calidez durante el día de Año Nuevo, el Festival Corban y el Festival de Primavera de ___. El sindicato del taller cooperó activamente con el sindicato de mineros en la realización de actividades cordiales antes de las vacaciones. Durante el período de los "Tres Festivales", visitó a 3 empleados enfermos y a 10 familias de empleados necesitados, con un total de 100 RMB. Enviar el cariño y calidez de la organización a los empleados.

A mediados de enero, el Sindicato Minero tomó la iniciativa y organizó a los empleados de la unidad para que donaran activamente a la Fundación de Alivio de la Pobreza de Ningmei, con una donación total de 10.550 yuanes, siguiendo la excelente tradición de "cuando una parte está en problemas, todas apoyo de los partidos".

Realizar actividades diarias de “envío de calidez”. El patrón de empleo de la empresa de administración de propiedades es relativamente complejo. Actualmente hay 232 empleados registrados, 57 trabajadores temporales y 111 trabajadoras, lo que representa el 50% de los empleados. La mayoría de los empleados enviados por empresas de servicios laborales se dedican a la jardinería, apartamentos individuales, etc. Inevitablemente encontrarán problemas de un tipo u otro en el trabajo y la vida. Preocuparse por la vida de los empleados y ayudarlos a resolver dificultades prácticas generalmente se refleja en pequeñas cosas. Generalmente, cuando los empleados están enfermos y hospitalizados, el sindicato del taller organiza personal para visitarlos cuando los empleados encuentran dificultades en el trabajo, el sindicato del taller intenta encontrar formas; para ayudar a resolverlos cuando los empleados se encuentran con bodas y funerales. Cuando ocurren eventos importantes, el sindicato del taller acude a ayudar y expresar sus condolencias para expresar el cuidado de la empresa. Algunos empleados tienen conflictos en casa, y el comité de trabajo femenino de la empresa media en ellos, especialmente cuando se trata de los intereses inmediatos de los empleados, el sindicato del taller informa activamente de ello a los dirigentes del sindicato de mineros. Durante festivales como el Festival del Medio Otoño, el Festival de Primavera y Eid al-Adha, el sindicato del taller se une a los líderes de la empresa para expresar sus condolencias a los empleados de servicio en el lugar de trabajo, lo que refleja el cuidado de los líderes de la unidad y la calidez de la organización sindical.

El 12 de junio, el sindicato del taller organizó una actividad de enfriamiento de verano "Enviando frescor y manteniendo la seguridad", enviando más de 50 yuanes en toallas, bebidas y otros suministros de refrigeración y prevención del golpe de calor para el mantenimiento de la caldera. personal en agosto En medio de la segunda temporada de altas temperaturas, los líderes de la empresa hicieron arreglos de emergencia y enviaron aguas termales a los empleados en el lugar de trabajo de mantenimiento de verano. El 29 de septiembre, el sindicato del taller y los líderes de la empresa llegaron a la vivienda. área para enviar aguas termales a los empleados que trabajan en el sitio de calefacción. Se proporciona una caja de medicamentos y medicamentos para el resfriado de uso común, pastillas para la garganta, tiritas y otros medicamentos para garantizar que los empleados que sufren enfermedades repentinas puedan recibir tratamiento oportuno.

2. Establecer y mejorar los expedientes de los empleados en dificultades, implementar una gestión dinámica y respetar el sistema de informes anuales.

Para comprender oportunamente la situación de los empleados en dificultades y hacer más cosas prácticas y buenas para los empleados, el sindicato del taller lleva a cabo una investigación exhaustiva de los empleados en dificultades al comienzo de cada año. Primero, cada equipo informó la situación de los empleados en dificultades al sindicato del taller para su revisión y luego al sindicato de mineros la verificó y verificó de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y finalmente examinó a 17 empleados en dificultades y comenzó a elaborar archivos. trabajar. Para implementar la gestión digital y en red de los expedientes de los empleados necesitados, el sindicato del taller sigue estrictamente las nuevas normas de definición de empleados necesitados y concede gran importancia a la gestión.

3. Los equipos y grupos organizan e implementan abiertamente el trabajo, con responsabilidades claras, sistemas sólidos y procedimientos estandarizados.

La Primera Sociedad Gestora de Propiedades siempre se ha adherido al sistema de trabajo abierto de equipos y grupos, y estandarizó constantemente el trabajo abierto de equipos y grupos, de modo que el trabajo abierto de equipos y grupos esté estrechamente centrado en el producción real de servicios. Desde principios de este año, se han revelado siete asuntos en asuntos del equipo, relacionados con el uso de fondos del sindicato de taller, respuestas a propuestas de representantes de los trabajadores, recompensas y castigos para los empleados, subsidios y condolencias para los empleados necesitados, el pago de bonificaciones. , la eliminación de materiales de desecho y la asignación de viviendas. Las empresas y los equipos pueden seguir estrictamente el sistema de trabajo de divulgación de asuntos de equipo y equipo, hacer pleno uso de columnas públicas, plataformas digitales y celebrar todas las reuniones de representantes de los empleados y reuniones de vida democrática de equipos y grupos y otras formas de gestión democrática, y hacer un buen trabajo concienzudamente. en el trabajo de divulgación de asuntos de equipo y grupo. Para implementar este trabajo, el sindicato del taller realiza inspecciones y evaluaciones mensuales en forma de inspecciones civilizadas de producción e inspecciones mensuales de formación de equipos. Ha promovido efectivamente la gestión democrática de la logística y fortalecido la relación entre los cuadros y las masas.

4. Adhiérase al sistema de conferencias de representantes de los empleados, preste atención a las propuestas de los representantes de los empleados y haga un buen trabajo en el archivo.

El 22 de julio, se llevó a cabo con éxito la primera mitad del XX año de la conferencia de representantes de los empleados de Property One Company. La conferencia escuchó y revisó atentamente el informe de trabajo administrativo elaborado por el gerente de la empresa, He Xuejun y Property One. informe elaborado por el presidente del sindicato del taller sobre el trabajo sindical de la empresa en el primer semestre del año "Informe sobre el uso de las cuotas de membresía" La conferencia resumió cuidadosamente el trabajo de la empresa inmobiliaria en __ años, hizo los arreglos para el trabajo. en la segunda mitad del año, unificó el pensamiento de los empleados, aclaró objetivos y estimuló el entusiasmo por el trabajo.

5. Prestar atención a la especial protección de las empleadas y salvaguardar sus legítimos derechos e intereses.

La empresa inmobiliaria **** cuenta actualmente con 232 empleados, incluidas 111 mujeres, lo que representa el 50% del total de empleados.

Sobre la base de las características de las empleadas de la unidad, el Comité de Mujeres del Sindicato del Taller realiza activamente diversos trabajos de mujeres, coopera activamente con el sindicato del taller para brindar asistencia y educación, moviliza plenamente su entusiasmo y estimula su entusiasmo por el trabajo. , y une y guía a mujeres de todos los grupos étnicos para llevar adelante el espíritu de "superación personal, superación personal, amor propio, respeto por uno mismo y confianza en uno mismo", combinado con la situación real de la rama, para realizar el trabajo. con los pies en la tierra. Realizar diversas tareas de manera sólida en función de la situación real de la sucursal. En octubre de este año, 111 empleadas de la mina se organizaron activamente para participar en el examen de salud organizado por la mina para garantizar la detección temprana y el tratamiento temprano de enfermedades.

6. Realizar activamente actividades culturales y deportivas para los empleados para mejorar continuamente la cohesión corporativa.

El sindicato del taller tiene como objetivo organizar un fitness masivo para los empleados y lleva a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas. En __, organizamos a los empleados para que participaran en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por el Centro Cultural y Deportivo del Sindicato Minero de Lingxin, como bádminton, tenis de mesa, tira y afloja, salto de cuerda para trabajadoras, juegos de baloncesto, coro y otras actividades. actividades, entre ellas:

1 , para conmemorar el 104º Día Internacional de la Mujer "8 de marzo", para enriquecer y activar la vida cultural amateur de las empleadas y mejorar los intercambios entre unidades, el sindicato realizó una celebración En el Centro Cultural y Deportivo, en febrero, "8 de marzo", las empleadas participaron en el concurso de saltar la cuerda. Cada empleada recibió 3,8 souvenirs (rosas y manzanas). El sindicato del taller también organizó simposios, divertidos juegos deportivos y otras actividades basadas en la situación real.

2. El 29 de septiembre se realizó una competencia de tira y afloja para celebrar el Día Nacional. Participaron en la competencia 70 empleados de 7 equipos.

3. sindicato formó un equipo para participar en la Celebración Minera. El sindicato del taller formó un equipo para participar en la Celebración Minera "Tres".

A finales de septiembre, el equipo participó en el "Juego de Baloncesto de la Copa Ankang" organizado por el Sindicato Minero para celebrar la "Copa de Baloncesto Ankang". Game" y ganó el tercer lugar en el grupo de mujeres. A través del desarrollo de coloridas actividades culturales y deportivas revitalizan el ambiente cultural y de entretenimiento corporativo, satisfacen las necesidades espirituales y culturales de los empleados, mejoran la salud física y mental de los empleados y mejoran la cohesión de los empleados para hacer un buen trabajo.

5. Cobrar las cuotas de membresía a tiempo. El sindicato del taller recauda los fondos sindicales a tiempo y los entrega a tiempo. cuotas de manera oportuna, la tasa de recaudación de cuotas sindicales alcanzará el 100% en la mina. Bajo el liderazgo del comité del partido y el sindicato minero, llevaremos a cabo actividades de educación masiva en profundidad del partido, centrándonos en el trabajo de la mina. minar el centro del partido y del gobierno, implementar plenamente el trabajo del sindicato de taller, desempeñar las funciones del sindicato de taller y aprovechar plenamente el papel del sindicato de taller. Los métodos específicos son los siguientes:

1. Llevar a cabo en profundidad las actividades de educación de línea de masas del partido, aprovechar plenamente el papel de la organización sindical de taller, aprender, publicitar e implementar el espíritu ____ del partido, mejorar aún más la conciencia de la situación general, la conciencia de la misión y la responsabilidad. conciencia, y unir y liderar a la mayoría de los empleados para que se centren estrechamente en la empresa de servicios Desarrollar la situación general y crear una nueva situación para el trabajo del sindicato del taller.

2. trabajo para resolver los temas "candentes y difíciles" de los empleados, y mejorar constantemente el mecanismo de servicio de protección de derechos del sindicato, escuchar las voces de los empleados y reflejar las preocupaciones de la mayoría de los empleados, centrarse en los temas candentes y difíciles que. están ansiosos por resolverse e implementar verdaderamente el espíritu pragmático y de búsqueda de la verdad de la protección de los derechos

3. Mejorar e innovar continuamente el trabajo sindical, ampliar los canales de trabajo, enriquecer los portadores de trabajo y fortalecer el trabajo de manera efectiva. Mantener la vitalidad y vitalidad del trabajo sindical del taller.

4. Fortalecer la formación de los empleados, centrándose en la formación de habilidades y la formación empresarial.

5. Empleados que estudien mucho, presten atención al pensamiento, estén dedicados a su trabajo, cumplan con sus deberes, sean valientes en la innovación, soporten las dificultades, estén dispuestos a contribuir y hagan cosas prácticas para la gente con los pies en la tierra. p>

# Disposición del trabajo en la recepción de la propiedad Capítulo 6#

1. Aprendizaje independiente y adaptación al trabajo

Desde que entré a la industria a principios de año, lo sé. Nada sobre esta industria, pero no quiero rendirme en absoluto. Elegí esta industria y tengo que encontrar la manera de hacerlo lo antes posible para adaptarme al trabajo, primero que nada, tomaré la iniciativa. Seguir a mis compañeros durante el trabajo, imitar sus métodos de trabajo y pedirles consejo sobre cosas que no entiendo.

Les pediré consejo a todos. Después de todo, todos tienen diferentes opiniones y métodos de resumen. Simplemente elegiré lo que más me convenga. Después del trabajo, veré los videos de capacitación para el personal de administración de propiedades. En Internet, y yendo a la biblioteca a pedir prestados libros básicos sobre la industria, gradualmente sentí que mi trabajo estaba aclarando las nubes. Todo lo que tenía frente a mí comenzó a aclararse y poco a poco encontré mi lugar, aclarando el enfoque. y dirección de su desarrollo este año.

2. Ser concienzudo y servir a los propietarios de todo corazón.

Mi trabajo es principalmente tener un sentido de estación de transferencia y ser responsable de transmitirnos los avisos emitidos por los líderes si los hay. Hay personas en el ascensor siendo arrestadas. Cuando me siento atrapado, me comunico con nosotros lo antes posible. Los clientes vienen a nosotros cuando entran y salen y encuentran problemas. Somos los empleados de liderazgo más básicos de la empresa de administración de propiedades. Adaptarse a los cambios no puede ser malo. Tengo que lidiar con muchas cosas todos los días. Tengo mucho con lo que lidiar.

Manejé muchos accidentes durante el año. Por ejemplo, en la primera mitad del año, ocurrieron tres accidentes de ascensores en el edificio residencial ___ debido a fallas de los ascensores, pero todos se resolvieron en tres minutos. El asunto se informó a los superiores, y después de un período de mantenimiento, incidentes similares nunca han vuelto a ocurrir. Una vez que ocurre un accidente, los puntos clave deben abordarse rápidamente para evitar causar pánico entre los residentes.

3. Deficiencias existentes y planes para el próximo año

Debido a que todavía tengo muy poca experiencia laboral, realmente no soy tan bueno como los colegas que han estado trabajando aquí durante varios años. Al final, hay al menos tres conjuntos de soluciones. Casi nunca he encontrado un problema que no pueda resolverse. Por ejemplo, el conflicto entre dos propietarios. No sé cuánto me queda por aprender, por ejemplo, no sé por dónde empezar con el conflicto entre los dos dueños. No he encontrado una solución al fenómeno de los perros y gatos callejeros en la comunidad. por residentes.

Lo que debo hacer el próximo año es visitar a los propietarios de cada tramo de la carretera y registrar sus sentimientos sobre las deficiencias de las propiedades comunitarias actuales. Sus sentimientos son los más intuitivos, y definitivamente los aceptaremos. Opiniones Creo que el equipo del sistema de monitoreo se puede actualizar por completo. Todavía hay muchos puntos ciegos en el campo de visión de la comunidad.

# Acuerdo de trabajo del recepcionista de propiedad Parte 7#

20__ ha llegado al último mes, y nuestro trabajo también ha llegado a una etapa de resumen y cierre. Nosotros ___ La empresa inmobiliaria ha atendido. Naturalmente, se han logrado ciertos resultados en el trabajo y se han ganado las opiniones de muchos propietarios. Tenemos que agradecer a los líderes por su toma de decisiones y la cooperación de todos los colegas que hicieron posible nuestro trabajo. el trabajo va cada vez mejor.

Han pasado dos años desde que me uní a la gran familia de ___ Real Estate, por lo que cuento con una rica experiencia laboral en este área. Si desea hacer un buen trabajo en la administración de propiedades, naturalmente debe considerar a los propietarios, por lo que siempre debe considerar los problemas desde la perspectiva de los propietarios en el trabajo. No puede confiar simplemente en sus propias ideas para hacer las cosas, sino utilizar más cerebro. . Durante este año, aprendí las lecciones del año anterior y cambié muchos de mis métodos y modelos de trabajo originales. Ya no me concentro solo en usar mi cerebro e implementar el progreso del trabajo. Para ser útil, hay que ir entre la gente, solicitar sus opiniones e ideas, y luego recopilar las opiniones de la mayoría de las personas e informarlas a los altos dirigentes. ¡Esta es una operación más razonable para los trabajadores inmobiliarios! proceso.

Muchas personas tienen muchos prejuicios contra nuestra administración de propiedades, pensando que solo podemos recolectar dinero, no hacer cosas prácticas y que solo eludiremos cuando surjan problemas. No hay necesidad de negar demasiado este problema. Después de todo, hay tanto personal en la propiedad que, naturalmente, es más problemático y lento gestionar los problemas de seguridad personal de cientos o incluso miles de personas. Nuestra empresa y yo estamos explorando poco a poco modelos de gestión mejores y más adecuados. Esto, naturalmente, requiere acumulación de tiempo. Podemos encontrar claramente que nuestro trabajo de gestión de propiedades es cada vez mejor y que el trabajo es cada vez mejor.

Durante el año pasado, mi actitud laboral ha mejorado significativamente. Cuando trato con los propietarios, ya no tengo la cara seria como antes. Empiezo a saludar a todos los propietarios con una sonrisa, incluso si tienen preguntas sobre mi trabajo, o incluso las haré. No se impaciente demasiado si me dice palabras emocionadas. Apaciguaré a los propietarios y haré que todos crean en la capacidad de nuestra empresa inmobiliaria. Definitivamente resolveremos los problemas de todos lo antes posible.

El trabajo inmobiliario se trata de una actitud. Seré serio y cuidadoso en mi trabajo, y estaré tranquilo frente a los propietarios, para poder hacer mejor mi trabajo. ¡En el nuevo año, continuaré adquiriendo algunos conocimientos relacionados con la administración de propiedades, participaré en más actividades de capacitación y me esforzaré por servir mejor a los propietarios!

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