¿El restaurante Luohe Spicy Qingqing Hot Pot exige que sus empleados paguen cinco seguros y un fondo de vivienda?
¿Qué incluye la seguridad social de la restauración?
1. ¿Qué primas de seguro están incluidas en los contratos firmados por los empleados del sector de la restauración? Ahora la legislación laboral estipula que mientras se firme un contrato, los empleados deben contratar cinco tipos de seguro. "Cinco seguros" se refiere a cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad;
Entre ellos, el seguro de pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas. Los seguros contra accidentes laborales y el seguro de maternidad los pagan las empresas y los particulares. Los particulares no necesitan pagar. Si un contrato no se firma, no tiene ningún efecto legal. dos. La base legal para que las empresas de catering adquieran seguro social para sus empleados, el artículo 17 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", tendrá las siguientes disposiciones:
(7) Seguro Social Artículo 74 de la Ley de Contrato de Trabajo del Gobierno Popular Local a nivel de condado o superior. El departamento administrativo supervisará e inspeccionará la siguiente implementación del sistema de contrato de trabajo de conformidad con la ley: (6) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de primas de seguro social; el artículo 72 estipula claramente que el empleador y los trabajadores deben participar en el seguro social de conformidad con la ley Seguros, pagar las primas de seguro social. Artículo 3 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y pago de las primas del seguro social": El alcance de la recaudación de las primas del seguro de pensiones básico: empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados, las empresas que implementen unidades de gestión empresarial y sus empleados. tres. El artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; el plazo, impondrá una multa de más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas por el empleador, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de. 3.000 yuanes. Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05%. diariamente desde la fecha del incumplimiento; si se adeuda el monto, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado;