Política de introducción de talentos de Shenzhen
(1) Buena salud.
(2) Pagar el seguro social en esta ciudad de conformidad con la ley [excepto los puntos (1) y (2) del Artículo 6, Párrafo 1 de estas Medidas].
(3) Cumplir con la normativa pertinente en materia de planificación familiar en esta ciudad.
(4) No participar en organizaciones o actividades prohibidas por el estado, y no tener antecedentes penales.
Aquellos que cumplan con las condiciones básicas estipuladas en el Artículo 5 y cumplan una de las siguientes condiciones pueden solicitar la introducción de talentos:
(1) Talentos de alto nivel reconocidos por la ciudad de Shenzhen que cumplan esta categoría Personal que cumpla con los requisitos de edad correspondientes a los estándares de identificación de talentos.
(2) Estudiantes extranjeros que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido una licenciatura o un título superior, o que hayan trabajado (estudiado) en universidades e instituciones de investigación científica extranjeras durante más de 1 año y hayan obtenido ciertos resultados, y estén bajo 45 años Académico visitante y becario postdoctoral.
(3) Personas con título de licenciatura o superior en educación superior general y menores de 45 años; personas con título universitario o superior en educación superior general y menores de 35 años;
(4) Personal con cualificación profesional y técnica superior y menor de 50 años; personas con cualificación profesional y técnica intermedia menor de 45 años. El personal mencionado en este inciso deberá tener un nivel educativo de secundaria técnica o superior. Las cualificaciones profesionales y técnicas fuera de Guangdong (excluidas las obtenidas mediante el examen nacional unificado) deben ser revisadas por el departamento de recursos humanos de esta ciudad (distrito).
(5) Personas con cualificación profesional de técnico superior y menores de 45 años; personas con cualificación profesional de técnico y menores de 40 años que hayan participado en el seguro social en Shenzhen durante más de 3 años y son menores de 35 años. Personal con las siguientes habilidades avanzadas y cualificaciones profesionales. Los certificados de cualificación profesional del personal mencionado en este ítem también deberán cumplir con el "Catálogo Ocupacional de Escasez de Talento Calificado de Shenzhen". Los certificados de habilidades y calificaciones vocacionales (incluidos los exámenes unificados nacionales y provinciales) que no se examinan en esta ciudad deben aprobar la prueba integral de competencia del nivel correspondiente organizada por el departamento de seguridad de recursos humanos de la ciudad.
(6) Aquellos que hayan ganado premios en el Concurso Mundial de Habilidades y en el Concurso Nacional de Habilidades Vocacionales de Primera y Segunda Clase, o hayan ganado el "Premio a las Habilidades de China", "Experto Técnico Nacional", "Técnico de la Provincia de Guangdong Experto", "Personal con títulos como "Experto técnico de Shenzhen", o personas recomendadas por el Comité del Partido Municipal de Shenzhen y el Gobierno Municipal. La persona mencionada en esta entrada debe ser menor de 45 años.
(7) El solicitante alcanza 100 puntos según la Escala de Evaluación Integral de Introducción de Talento de Shenzhen y tiene menos de 45 años.
Los solicitantes que soliciten la introducción de talentos que cumplan con los puntos (1) a (6) del párrafo anterior deberán ser aprobados por el departamento de recursos humanos; las solicitudes que cumplan con los requisitos del punto (7) serán aprobadas; sujeto al proyecto especial emitido por el departamento de reforma y desarrollo municipal dentro del alcance de los indicadores del plan, será revisado y aprobado por el departamento de recursos humanos.
Los talentos de fuera de la ciudad que cumplan las condiciones del Artículo 6 pueden solicitar al empleador la introducción de talentos a través de la empresa, o el empleador puede confiar a una agencia de introducción de talentos para que se encargue de la introducción de talentos; licitación individual, Confíe a una agencia de introducción de talentos para que se encargue de la introducción de talentos a título individual.
Si los talentos se introducen mediante una solicitud unitaria, el empleador deberá registrar los talentos importados antes de presentar la solicitud. Diversas personas jurídicas u otros grupos que se establezcan de conformidad con la ley y operen normalmente en esta ciudad y tengan autonomía para emplear personas.
Base jurídica:
Artículo 4 de los "Dictamenes sobre un mayor fortalecimiento del trabajo de los talentos altamente calificados"
Con la industria empresarial como organismo principal, abrir múltiples formas de cultivar talentos altamente calificados Talento calificado. Las autoridades y organizaciones industriales deben formular pronósticos de demanda y planes de capacitación basados en las tendencias de desarrollo tecnológico y de producción de la industria y la situación actual de los talentos altamente calificados, proponer estándares para la asignación razonable de talentos altamente calificados en la industria y guiar a la industria para que llevar a cabo la formación de talentos altamente cualificados.
Aumentar la conciencia de las empresas sobre la importancia de cultivar talentos altamente calificados y aprovechar plenamente el papel principal de las empresas en el cultivo de talentos altamente calificados. Todo tipo de empresas, especialmente las grandes (grupos), deben combinar las necesidades de desarrollo de la producción empresarial y de innovación tecnológica para formular planes de formación de talentos altamente calificados e incorporarlos al plan general de desarrollo empresarial. Las empresas deben establecer y mejorar sistemas de formación de empleados de conformidad con la ley, fortalecer la formación en el trabajo y la capacitación en habilidades en el trabajo y acelerar el cultivo de talentos altamente calificados mediante la apertura de escuelas e instituciones de capacitación, la gestión conjunta de escuelas con escuelas profesionales e instituciones de formación, y confiar la formación. Alentar a las empresas a implementar sistemas de capacitación corporativa y famosos sistemas de tutoría de docentes, establecer sistemas de capacitación de técnicos y promover el crecimiento de talentos altamente calificados a través de intercambios técnicos y otras actividades.
Alentar a las empresas a confiar en equipos de taller para promover que los empleados se conviertan en talentos en la práctica en el trabajo a través de capacitación en el trabajo, capacitación en el trabajo, competencias técnicas, etc. Se alienta a las empresas a combinar la innovación tecnológica, la transformación tecnológica y la introducción de proyectos técnicos, utilizar recursos nacionales y extranjeros para llevar a cabo capacitación sobre nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos materiales y otros conocimientos y habilidades relacionados, y promover el cultivo de talentos altamente calificados. a través de actividades de investigación y desarrollo. Las empresas estatales y de cartera estatal deberían hacer de la formulación e implementación de planes de formación de talentos altamente calificados uno de los componentes de la evaluación del desempeño de los operadores comerciales, e informar periódicamente al congreso de trabajadores. Apoyar, promover y orientar activamente a las empresas no públicas para que lleven a cabo la formación de talentos altamente cualificados.
Las instituciones públicas también deben hacer un buen trabajo cultivando talentos altamente calificados en sus propios departamentos y unidades en función de sus propias condiciones reales.