Una empresa de educación en Shenzhen no contrata a personas con números de teléfono móvil entre los cinco últimos. ¿Qué tipo de caos de reclutamiento hay?

Hoy en día hay mucho caos en el reclutamiento. Los líderes empresariales siempre plantean todo tipo de requisitos increíbles a la hora de contratar personal. Hoy en día, los jóvenes prefieren quedarse en casa que ir a trabajar. No es que estos jóvenes no estén dispuestos a soportar las dificultades, sino que muchas empresas explotan a los trabajadores con demasiada dureza. Cuando una empresa de educación en Shenzhen contrata empleados, no contrata a personas con el quinto número de teléfono móvil más bajo. Este incidente también ha provocado acaloradas discusiones en línea. Muchos internautas creen que el comportamiento de la empresa es sospechoso de discriminación laboral.

Actualmente existe mucho caos en la contratación laboral. Muchas empresas mencionan los salarios altos por su nombre, pero sólo descubren que el salario es significativamente más bajo después de unirse a la empresa. Esto es un engaño deliberado a los trabajadores. Algunas empresas contratan empleados técnicos por su nombre, sólo para descubrir después de unirse a ellos que son personal de ventas. Algunas empresas imponen deliberadamente altas barreras a la contratación y reclutan estudiantes de doctorado para trabajos que los estudiantes universitarios pueden realizar. Este caos en la contratación también ha afectado en gran medida la búsqueda de empleo por parte de los jóvenes y ha transmitido un mal valor.

Los empleados de la empresa involucrada respondieron que siempre que le preguntaran al jefe de la empresa, él dijo que podía cambiar su número de teléfono móvil después de unirse a la empresa. Si no aceptaba esta solicitud, lo haría. no ser contratado. Evidentemente el jefe es supersticioso y el número de teléfono móvil es una elección personal del trabajador y no tiene nada que ver con la capacidad laboral. El comportamiento de la empresa ha violado la igualdad de derechos laborales de los trabajadores y el responsable de esta empresa no tiene ningún conocimiento legal. Una empresa así no llegará muy lejos.

Los empresarios actuales siempre establecen diversas condiciones e incluso diferencian entre la edad y el sexo de los solicitantes de empleo. La presión en el lugar de trabajo está aumentando y la discriminación laboral se está volviendo cada vez más evidente, lo que ha afectado en gran medida la equidad del empleo. Algunos empleadores establecen ciegamente calificaciones académicas independientemente de los requisitos laborales reales. Por un lado, los trabajadores deben ser conscientes de sus derechos. Si descubren que están siendo tratados injustamente, nunca deberían tolerarlo. Por otro lado, el departamento de trabajo debería fortalecer sus derechos e intereses a través de canales formales.