¿Cuánto cobran generalmente las empresas de headhunting?

La tarifa de servicio es aproximadamente del 20% al 30% del salario anual de los talentos admitidos por la empresa.

Las empresas de headhunting sólo cobran a las empresas, no a los solicitantes de empleo. Hay tres formas principales de cobrar a los cazatalentos: una es cobrar según el proceso, la otra es cobrar según los resultados y la tercera es cobrar según el paquete. Entre ellos, el pago basado en resultados es el método de cobro más común para las empresas nacionales de búsqueda de personal y representa más del 99% del mercado. Este modelo de cobro cobrará un determinado anticipo después de firmar un contrato con la empresa, que también sirve para garantizar la autenticidad del puesto. El pago por adelantado generalmente oscila entre 5.000 y 10.000.